中國僑網(wǎng)11月6日電 據(jù)美國僑報網(wǎng)編譯報道,，谷歌公司(Google)主管多元性與包容性事務(wù)的負(fù)責(zé)人南希•李(Nancy Lee,，音譯)16歲時曾在一家連鎖餐廳打工,，負(fù)責(zé)餐廳為孩子舉辦生日會的事宜,，然而她卻在這段工作經(jīng)歷中感受到社會不公平。

　　據(jù)《今日美國》(USA Today)4日報道,，南希•李的同事在被顧客數(shù)落后,，進(jìn)入員工休息室掉眼淚。那位顧客對這名員工說,，她年紀(jì)太大了,，英語說得也不好，不適合給孩子舉辦生日會,。南希•李的媽媽也是一名單親母親,，用微薄的薪水撫養(yǎng)兩個孩子。和這位被數(shù)落的員工一樣,，她的母親也經(jīng)常遭遇這樣的事情,。

　　16歲的南希聽說了這件事后，就出去和那位數(shù)落同事的母親說了很多,?！拔也⒉恢馈斗淳蜆I(yè)年齡歧視法案》(Age Discrimination in Employment Act)，但我有種社會公平被破壞的感覺,?！彼f。

　　然而,，南希的英雄時刻并沒有為自己帶來什么好處,，餐廳管理者另外任命了負(fù)責(zé)生日會的工作人員。雖然南希很需要賺些外快,，她還是決定辭職?！爱?dāng)時,，我告訴我母親，這種事不能再發(fā)生,。我知道,，我只能從生活中獲得技巧，以求達(dá)到不同的結(jié)果,?！彼f,。

　　在加州大學(xué)(University of California)畢業(yè)后，李女士獲得了法律學(xué)位,，并在舊金山一家專注于就業(yè)法律的公司任職,。雖然同事認(rèn)同了她的工作能力與職業(yè)道德，但她仍然遭遇到障礙,。

　　在她看來,，亞裔職場女性處于進(jìn)退兩難的境地。傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為,，女性少一些決斷的素質(zhì)以及領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì),，亞裔女性更容易被認(rèn)為安靜及慣于順從?！八晕壹纫獫M足那些對亞裔職場女性的期望,，又要表現(xiàn)出自信果斷的一面?！彼f,。

　　雖然美國大學(xué)畢業(yè)生中，女性比例占比52%,，但計算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生中只有18%是女性,。不過，她也指出,，谷歌至少一半的工作崗位并不需要計算機(jī)專業(yè)的學(xué)位,。

　　2006年，李女士加入了谷歌公司的法律團(tuán)隊,，并在兩年以后進(jìn)入人力部門工作,。過去幾年，她一直致力于改善公司員工多元化,。李女士一直自認(rèn)為自己是公司員工多元化的改革者,，但她也是現(xiàn)實(shí)派，她說,，自己并不奢望谷歌公司能夠一夜間就實(shí)現(xiàn)少數(shù)族裔員工比例與美國人口比例一樣,。(王青)