中國(guó)僑網(wǎng)1月29日電 據(jù)日本新華僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，當(dāng)前,，隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)不斷發(fā)展,，越來越多的日本企業(yè)在海外設(shè)立據(jù)點(diǎn)，開拓海外市場(chǎng),。因此,，具有語言優(yōu)勢(shì)的在日外國(guó)留學(xué)生就成為了日本企業(yè)“搶手”的人才。然而,，僅在日留學(xué)生已經(jīng)不能滿足日企需求,。日本企業(yè)開始通過人才公司在海外招聘從當(dāng)?shù)貙W(xué)校畢業(yè)的學(xué)生。

　　據(jù)報(bào)道,，最近10年,，在日本就業(yè)的外國(guó)留學(xué)生數(shù)增加1倍以上。在各地舉辦的以外國(guó)留學(xué)生為對(duì)象的招聘會(huì)上,，到處都是企業(yè)和學(xué)生,，異常熱鬧。而最近10年,，企業(yè)聘用的日本人新畢業(yè)生數(shù)時(shí)增時(shí)減,，未出現(xiàn)大幅增加情況,。這與企業(yè)聘用外國(guó)留學(xué)生情況大不相同。

　　當(dāng)前,，日本企業(yè)聘用外國(guó)學(xué)生不僅只局限于留學(xué)生,，還擴(kuò)展到即將從海外學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生。雖然留學(xué)生增多,，希望在日本就業(yè)人數(shù)也正在增加,。然而，現(xiàn)在每年在日本就業(yè)的留學(xué)生數(shù)僅為1萬人左右,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能夠滿足企業(yè)對(duì)人才的需求,。

　　大型企業(yè)姑且不論，對(duì)于很多企業(yè)來說,，在海外聘用學(xué)生難度極高,。于是，日本人才介紹公司異?；钴S,。目前為止，日本人才介紹公司都是以介紹在日留學(xué)生人才為中心展開業(yè)務(wù),。然而,，最近人才公司開始通過海外的大學(xué)致力于介紹以外國(guó)人為對(duì)象的人才。

　　關(guān)于企業(yè)雇傭外國(guó)人較多的理由是,，在海外擁有據(jù)點(diǎn),，顧客是外國(guó)人等理由被企業(yè)列舉。然而,，企業(yè)雇傭外國(guó)人的優(yōu)點(diǎn)還不僅如此。僅僅只是日本人,，往往容易過度強(qiáng)調(diào)同一性,。然而，如果有外國(guó)人一起工作,，彼此存在差異就變得理所當(dāng)然,，大家可以比較溫和地對(duì)待各種不同。企業(yè)能夠發(fā)現(xiàn)一種全新的工作類型,，也是聘用外國(guó)人的一個(gè)優(yōu)點(diǎn),。