中國(guó)僑網(wǎng)3月13日電 據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道,，因?yàn)椤皳?dān)心失去工作”、“不夠收入支撐家庭”,、“老板不高興”,，紐約不少華裔新生兒父母常常不敢多請(qǐng)產(chǎn)假，只把孩子托付給他人照料,，便趕著回去上班,。多位受訪者表示，若是能有“帶薪家事假”(Paid Family Leave),，福利和法律保障可以令不少新生父母放心育兒,，不用擔(dān)心無(wú)薪或被老板“炒魷魚(yú)”而不敢休假。

　　一對(duì)30多歲,、妻子已懷孕六個(gè)月的陳氏夫婦都在小型華人公司打工,，他們從未奢望能請(qǐng)“產(chǎn)假”，身邊的華人要么用事假生孩子,，三四天后就回去上班,，要么就是直接辭職在家坐月子和帶孩子?！叭A人公司沒(méi)有那么正規(guī),，能讓產(chǎn)婦停薪留職已經(jīng)很不錯(cuò)了，生孩子基本就等于沒(méi)工作了,，法定的家事假是無(wú)薪的,。還有些華裔雇主想盡辦法解雇懷孕員工，找茬解雇的不計(jì)其數(shù),?！钡愂戏驄D對(duì)有薪家事假的提案還是感到“很驚喜”，他們希望華人老板也能遵守法律,。

　　據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局(Bureau of Labor Statistics)的消息,，全美有71%家庭有孩子的女性有工作，而越來(lái)越多女性為了職業(yè)和維持家庭收入,，選擇縮短產(chǎn)假,，盡快返回工作崗位,。

　　位于曼哈頓華埠的婦產(chǎn)科經(jīng)理胡麗娜建議，準(zhǔn)媽媽們產(chǎn)前應(yīng)該提早和公司商量,，不要害怕將工作交由他人,，如果擔(dān)心，可以適時(shí)跟進(jìn)工作,。另外,，產(chǎn)前也可申請(qǐng)六周、每周170美元的“殘障保險(xiǎn)”(Disability Insurance),。不少準(zhǔn)媽媽在懷孕期間仍上班,，之后則請(qǐng)假休養(yǎng)，有些效益好的公司會(huì)提供六周全薪或半薪作為產(chǎn)假,，超出的假期則算停薪留職,，但有些小型公司制度不完善，沒(méi)有提供產(chǎn)假給婦女,，所以有些女性生完孩子不久就回去上班了,。

　　婦產(chǎn)醫(yī)生胡兆文表示，很多華人礙于經(jīng)濟(jì)壓力會(huì)自動(dòng)縮短產(chǎn)假,，產(chǎn)后急著回去上班,，帶薪家事假對(duì)媽媽或家庭來(lái)說(shuō)都是好事。他還指出,，按法律規(guī)定,，雇主不能在員工請(qǐng)家事假的12周內(nèi)解聘員工，員工在懷孕時(shí)應(yīng)該明確提醒雇主自己的權(quán)益,。(李玥)