中國僑網3月21日電 據日本新華僑報網報道,，日本“外國人研修制度”原本是向發(fā)展中國家傳達日本技術,，在日本國內培訓外國技術人員的制度。但在勞動力嚴重短缺的形勢下,，該制度已成為相關日本企業(yè)獲取外國廉價勞動力的工具,。迫使外國研修生超長時間勞動等違反勞動基準法的事件層出不窮,。近日，日本兵庫縣伊丹市的一家食品制造企業(yè)經營者違法使10名中國研修生超長時間加班勞動,，被送檢,。

　　據日本《產經新聞》消息，3月19日,，以使10名中國研修生違法加班勞動為由,，兵庫縣的伊丹勞動基準監(jiān)督署以違反勞動基準法嫌疑，將伊丹市的相關面包,、點心制造公司的社長70歲男性等4人犯罪的有關材料送交神戶地方檢察廳,。

　　其他被送檢的人員為1名53歲男性，是該公司的董事管理本部長,。1名57歲男性,，為該公司的總務部代理。1名46歲男性,，為該公司伊丹工廠長,。

　　被送檢的4名嫌疑人共謀在2014年6月11日至同年10月10日期間，使10名中國研修生超過規(guī)定的一個月加班時間工作,。中國研修生分別被要求超出規(guī)定的一個月加班時間從14小時50分最長到106小時10分工作,。

　　伊丹勞動基準監(jiān)督署稱,，在要求該公司改善實施行政指導時，該公司提交了刻印虛假勞動時間的考勤卡和虛假的工資底賬等資料,，做了偽裝工作,。（蘭君）