中國僑網(wǎng)3月23日電 據(jù)美國《星島日報》報道，美國聯(lián)邦執(zhí)法機構大規(guī)模掃蕩“月子中心”后,，最近有多位媽媽向該報投訴，指出有黑心業(yè)者聘請無照月嫂,，導致嬰孩頭部被撞傷后,，不但不承認責任，還無故終止合約,。另外有媽媽指出,，經(jīng)朋友介紹聘用的月嫂，怠工6天,，居然要價2000元(美元,，下同)。還有被要求作證人的媽媽表示,，被業(yè)者威嚇,，要求遷離，令她承受極大的壓力,。

　　媽媽欲報警 業(yè)者：警車到要收錢

　　居住在羅蘭崗(Rowland Heights)孔雀園(Pheasant Ridge)的一位媽媽向記者表示,，她于18日到月子中心的育嬰室看剛出生15天的寶寶時，發(fā)現(xiàn)寶寶頭部紅了一大片,。她當下就懷疑是撞傷,，因擔心傷勢嚴重，她帶寶寶到惠堤爾醫(yī)院(Whittier Hospital)看急診,，幫寶寶的頭部照了X光,。醫(yī)生診斷后證實，寶寶是被撞傷,。

　　媽媽認為是因為月嫂不專業(yè),，而且一個月嫂要同時帶5個寶寶，才引發(fā)事故,。她向月嫂追問時,，月嫂不承認責任。于18日晚間,，業(yè)者到她居住的公寓房間作商討,。她要求業(yè)者承認過失、支付醫(yī)療費用,、如果寶寶在成長有因撞傷造成的影響,，她有權向業(yè)者追究責任,。業(yè)者當時只表示會對事件作出調(diào)查，19日再作出響應,，業(yè)者并希望媽媽不要報警,，告訴她報警的話，警車到要收錢,。該媽媽最后于19日早上報警,。到20日早上，媽媽向記者表示,，業(yè)者疑似因她報警,，無故終止了她的合約。

　　怠工六天月嫂索價2000

　　另一位居住在孔雀園的媽媽向記者表示,，經(jīng)朋友介紹聘請了一位名為Rose的月嫂,。雙方達成口頭協(xié)議，工作26天,，她會支付Rose薪金3500元,，外加500元小費。在Rose剛開始工作時,，該媽媽就預付了2000元,。媽媽表示，希望自己對Rose好一點,，Rose也會更好地照顧她的小孩,。

　　怎么知道，Rose工作非常不專業(yè),，而且沒有用心照顧小孩,。媽媽指出，自己是自然產(chǎn),，有傷口,，但Rose在她剛生完，就煮蝦仁,、海鮮,，連續(xù)給她吃。Rose每次幫寶寶洗澡,，寶寶都會哭,。

　　媽媽對Rose的工作態(tài)度非常不滿，在第7天早上,，就要求Rose離職,。怎知Rose反指因為媽媽沒有提前10天通知，所以仍需支付工資。變相Rose怠工6天,，薪資為2000元,。Rose離職后，媽媽自己幫寶寶換尿布時,，更發(fā)現(xiàn)由于Rose沒有好好幫寶寶清洗屁股,，讓寶寶的屁股變得通紅。

　　記者于20日與Rose聯(lián)絡,，Rose辯稱,，記者不該只聽信一位媽媽的說辭，表示自己是非常專業(yè)的,，而且是合法居民,，現(xiàn)時在拉斯維加斯(Las Vegas)工作。她認為投訴的媽媽不必要這樣做,。

　　律師：合約條款非常重要

　　有需要上法庭的媽媽于20日向記者表示，她與家人被業(yè)者逼遷,。她說,，業(yè)者于19日已經(jīng)切斷她的電話及網(wǎng)絡，要求她馬上搬走,。她說,，當時真是無助地哭了。雖然她的代表律師表示,，基于法院命令,，她可以不用離開。但到20日下午,，她向記者表示,，因為不想與業(yè)者再有任何瓜葛，她最后還是決定遷離,。業(yè)者當時還要求她支付多住10天的費用,。媽媽表示，在3日掃蕩后,，月嫂跑了業(yè)者都沒有退錢給她,，現(xiàn)時還要問她追收款項。

　　律師王婧指出,，如果媽媽經(jīng)月子中心赴美產(chǎn)子,，就算合約是在中國簽的，因為執(zhí)行合約的地方是在美國,，所以合約仍然有效,。合約條款中如果有明確指出基于何種情況，月子中心可以單方面終止合約，否則,，因報復性行為而單方面終止合約,，媽媽是可以提告，要求業(yè)者作出賠償,。另外,，如果發(fā)生事件，需要向月子中心追究責任,，最好以書面協(xié)議的方式進行,。

　　律師劉龍珠指出，美國法律基本上是保護承租人,。尤其是受影響的媽媽有法院命令,，被法官要求繼續(xù)留在美國，就算合約到期,，業(yè)者還是無權要求媽媽離開,。他呼吁遇到業(yè)者逼遷的媽媽可以報警，或是與代表律師聯(lián)絡,。他指出,，他日前與檢察官佩爾(Charlie E. Pell)聯(lián)絡，佩爾表示,，最快有望于下周二(24日)列出名單,，決定哪些人可以回國。

　　律師王崧峰指出,，加州法律是“Employment at will”,。雇主有權在任何時候聘請員工，也有權在任何時候解雇員工,。在聘請月嫂時,，如果自己聘請月嫂，最好找有推薦的月嫂,。檢查月嫂是否有犯罪紀錄,，美國有很多機構有提供相關服務。雙方也應該簽訂聘雇合約,，列明薪金,、工作范團等，這不僅可以保護媽媽(雇主)也可保護月嫂(雇員) ,。