中國僑網(wǎng)3月23日電 據(jù)美國《星島日報》報道,，美國聯(lián)邦執(zhí)法機構(gòu)大規(guī)模掃蕩“月子中心”后,，最近有多位媽媽向該報投訴,，指出有黑心業(yè)者聘請無照月嫂,，導(dǎo)致嬰孩頭部被撞傷后，不但不承認責(zé)任,，還無故終止合約,。另外有媽媽指出，經(jīng)朋友介紹聘用的月嫂,，怠工6天,，居然要價2000元(美元,，下同),。還有被要求作證人的媽媽表示，被業(yè)者威嚇,，要求遷離,，令她承受極大的壓力。

　　媽媽欲報警 業(yè)者：警車到要收錢

　　居住在羅蘭崗(Rowland Heights)孔雀園(Pheasant Ridge)的一位媽媽向記者表示,，她于18日到月子中心的育嬰室看剛出生15天的寶寶時,，發(fā)現(xiàn)寶寶頭部紅了一大片。她當下就懷疑是撞傷,，因擔(dān)心傷勢嚴重,，她帶寶寶到惠堤爾醫(yī)院(Whittier Hospital)看急診，幫寶寶的頭部照了X光,。醫(yī)生診斷后證實,，寶寶是被撞傷。

　　媽媽認為是因為月嫂不專業(yè),，而且一個月嫂要同時帶5個寶寶,，才引發(fā)事故。她向月嫂追問時,，月嫂不承認責(zé)任,。于18日晚間，業(yè)者到她居住的公寓房間作商討,。她要求業(yè)者承認過失,、支付醫(yī)療費用、如果寶寶在成長有因撞傷造成的影響,，她有權(quán)向業(yè)者追究責(zé)任,。業(yè)者當時只表示會對事件作出調(diào)查，19日再作出響應(yīng),，業(yè)者并希望媽媽不要報警,，告訴她報警的話,，警車到要收錢。該媽媽最后于19日早上報警,。到20日早上,，媽媽向記者表示，業(yè)者疑似因她報警,，無故終止了她的合約,。

　　怠工六天月嫂索價2000

　　另一位居住在孔雀園的媽媽向記者表示，經(jīng)朋友介紹聘請了一位名為Rose的月嫂,。雙方達成口頭協(xié)議,，工作26天，她會支付Rose薪金3500元,，外加500元小費,。在Rose剛開始工作時，該媽媽就預(yù)付了2000元,。媽媽表示,，希望自己對Rose好一點，Rose也會更好地照顧她的小孩,。

　　怎么知道,，Rose工作非常不專業(yè)，而且沒有用心照顧小孩,。媽媽指出,，自己是自然產(chǎn)，有傷口,，但Rose在她剛生完,，就煮蝦仁、海鮮,，連續(xù)給她吃,。Rose每次幫寶寶洗澡，寶寶都會哭,。

　　媽媽對Rose的工作態(tài)度非常不滿,，在第7天早上，就要求Rose離職,。怎知Rose反指因為媽媽沒有提前10天通知,，所以仍需支付工資。變相Rose怠工6天,，薪資為2000元,。Rose離職后，媽媽自己幫寶寶換尿布時,，更發(fā)現(xiàn)由于Rose沒有好好幫寶寶清洗屁股,，讓寶寶的屁股變得通紅,。

　　記者于20日與Rose聯(lián)絡(luò)，Rose辯稱,，記者不該只聽信一位媽媽的說辭,，表示自己是非常專業(yè)的，而且是合法居民,，現(xiàn)時在拉斯維加斯(Las Vegas)工作,。她認為投訴的媽媽不必要這樣做。

　　律師：合約條款非常重要

　　有需要上法庭的媽媽于20日向記者表示,，她與家人被業(yè)者逼遷,。她說，業(yè)者于19日已經(jīng)切斷她的電話及網(wǎng)絡(luò),，要求她馬上搬走,。她說，當時真是無助地哭了,。雖然她的代表律師表示,，基于法院命令,，她可以不用離開,。但到20日下午，她向記者表示,，因為不想與業(yè)者再有任何瓜葛,，她最后還是決定遷離。業(yè)者當時還要求她支付多住10天的費用,。媽媽表示,，在3日掃蕩后，月嫂跑了業(yè)者都沒有退錢給她,，現(xiàn)時還要問她追收款項,。

　　律師王婧指出，如果媽媽經(jīng)月子中心赴美產(chǎn)子,，就算合約是在中國簽的,，因為執(zhí)行合約的地方是在美國，所以合約仍然有效,。合約條款中如果有明確指出基于何種情況,，月子中心可以單方面終止合約，否則,，因報復(fù)性行為而單方面終止合約,，媽媽是可以提告，要求業(yè)者作出賠償,。另外,，如果發(fā)生事件,，需要向月子中心追究責(zé)任，最好以書面協(xié)議的方式進行,。

　　律師劉龍珠指出,，美國法律基本上是保護承租人。尤其是受影響的媽媽有法院命令,，被法官要求繼續(xù)留在美國,，就算合約到期，業(yè)者還是無權(quán)要求媽媽離開,。他呼吁遇到業(yè)者逼遷的媽媽可以報警,，或是與代表律師聯(lián)絡(luò)。他指出,，他日前與檢察官佩爾(Charlie E. Pell)聯(lián)絡(luò),，佩爾表示，最快有望于下周二(24日)列出名單,，決定哪些人可以回國,。

　　律師王崧峰指出，加州法律是“Employment at will”,。雇主有權(quán)在任何時候聘請員工,，也有權(quán)在任何時候解雇員工。在聘請月嫂時,，如果自己聘請月嫂,，最好找有推薦的月嫂。檢查月嫂是否有犯罪紀錄,，美國有很多機構(gòu)有提供相關(guān)服務(wù),。雙方也應(yīng)該簽訂聘雇合約，列明薪金,、工作范團等,，這不僅可以保護媽媽(雇主)也可保護月嫂(雇員) 。