中國(guó)僑網(wǎng)3月27日電 據(jù)新西蘭天維網(wǎng)報(bào)道,，剝削員工特別是移民勞工的新聞，在新西蘭時(shí)有發(fā)生,。為此,，新西蘭政府在26日公布一系列新措施,，并打包成“雇傭標(biāo)準(zhǔn)法案”(Employment Standards Bill)。一旦該議案獲得國(guó)會(huì)通過,，無良雇主將會(huì)面臨更加嚴(yán)厲的懲罰,。

　　新西蘭工作場(chǎng)所關(guān)系和安全部長(zhǎng)Michael Woodhouse日前宣布了這一系列新措施。接下來,，相關(guān)的“雇傭標(biāo)準(zhǔn)法案”會(huì)在年內(nèi)提交國(guó)會(huì),，經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)的專責(zé)委員會(huì)流程和公眾咨詢后，將在國(guó)會(huì)表決后成為法律,。

　　根據(jù)新規(guī)定,，日后大部分剝削等嚴(yán)重違反雇傭關(guān)系法的行為，都會(huì)在雇傭法庭上審理,。最高的罰款額度,，從現(xiàn)在的個(gè)人1萬紐幣、公司2萬紐幣,，上漲到個(gè)人萬紐幣,、公司10萬紐幣或三倍于財(cái)政收入。

　　若被雇傭關(guān)系管理局(ERA)或雇傭法庭認(rèn)定觸犯了最低標(biāo)準(zhǔn),，雇主的姓名將會(huì)被公開,。如果是嚴(yán)重違反或多次觸犯雇傭關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)，雇主本人可能會(huì)被禁止再雇人。

　　此外,，違反雇傭關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)的處罰對(duì)象,，很可能不再局限于雇主。根據(jù)計(jì)劃中的新規(guī)定,，如果公司董事,、高級(jí)經(jīng)理、法律顧問等管理人員對(duì)違法之事知情甚至有意參與,，也將會(huì)被問責(zé),。而且就算雇主的公司不復(fù)存在，法律行動(dòng)也將繼續(xù)下去,。

　　在新規(guī)定下,，雇主必須對(duì)雇員的薪水、工作時(shí)間,、假期和休假等情況進(jìn)行記錄,。記錄的形式可以有所不同，但必須符合法律的規(guī)定,。如果雇主的記錄沒能符合要求,，最高的罰款額度是每項(xiàng)最高1000紐幣。如果違反了多項(xiàng)規(guī)定,，罰款的上限是20萬紐幣,。