美國媒體聚焦科技行業(yè)的“玻璃天花板”并得出結論：美國亞裔人口很難打破,。若把原因認定為“種族”使然,，未免太過簡單。語言,、文化,、溝通,、領導力等方面的欠缺，使硅谷華人的職業(yè)升遷之路并不平坦,。

　　報告中的“天花板”

　　美國的亞裔人口經(jīng)常被認為是美國科技行業(yè)“成功的少數(shù)人”,，但這種成功是有限度的。

　　據(jù)《洛杉磯時報》報道,，美國的一個非盈利機構在分析谷歌,、雅虎和臉書等科技公司的就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)后，發(fā)布了題為《硅谷的亞裔領袖》的報告,，稱白人男性在升遷方面比亞裔男性擁有150%的優(yōu)勢,。同樣，白人女性也比亞裔女性擁有150%的優(yōu)勢,。

　　根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局發(fā)布的最新數(shù)字,，在谷歌、雅虎和臉書等科技公司,，亞裔在員工中基本占到1／3的比例,，但是當高管的亞裔卻少之又少,。

　　這是在重提“玻璃天花板”問題?！安Ａ旎ò濉爆F(xiàn)象產(chǎn)生于上世紀80年代,，主要指歐美主流社會中，外來移民尤其是亞洲人只能擔任低層職務,，或者做到相對高位后便再難晉升,，無法進入核心決策層。

　　這種情況華裔中間有沒有,？

　　當然有,。作為亞裔中的大多數(shù)，雖然近幾年來華人在美國的數(shù)量不斷增加,，在當?shù)氐纳鐣匚灰灿兴嵘?，然而這塊“天花板”卻似乎仍然懸在華人的頭頂，使他們在職場想要飛卻飛不了太高,。

　　美國雅虎公司2014年6月公布的數(shù)據(jù)顯示,，雖然公司39%的員工為亞裔，但亞裔在管理層中僅占17%,，其中華人的比例更是少之又少,。

　　在硅谷工作的許志忻周邊就有一個做銷售的華裔同事，“把亞洲的業(yè)績從200萬美元提升至2000萬美元,，但還是沒能升遷,。”

　　“種族”并非唯一原因

　　那篇報告將差異歸結為“種族”原因,。在眾多的研究報告中,，“種族”都是能引發(fā)轟動效應的字眼兒。

　　2005年,，美國研究者就用一系列的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明,，亞裔科學家在美國研究機構里大多只是在試驗室里擔任研究工作，卻很少能進入機構的管理層,。

　　從某種程度上,，“玻璃天花板”現(xiàn)象確實存在。但若把問題簡單歸結為“種族”,，就會忽視了一些其他因素,。

　　“在硅谷，華人工程師比印度工程師多很多,，但從比例上看,，印度人比華人做的職位高。”董旭東觀察,。若說亞裔有職業(yè)瓶頸,，為什么印度人處理得游刃有余？

　　“有很多是我們自身的問題,?！痹S志忻說，硅谷很多從中國大陸來的華人是學數(shù)理化出身,，“他們認為技術至上,，對其他運營、銷售等工作看不起,。如果持這種態(tài)度,，升職是不會有希望的?！?/p>

　　文化因素也不容忽視,。美國人喜歡美式足球，“比如人家講球賽,，咱們不感興趣,。開會的時候，人家聊得很投機,，你卻插不上話,，盡管你能聽懂每個字?！比A人李懷璽對記者分析,。

　　“生活習慣不一樣，喜好不一樣,，能夠談的確實是不一樣,。美國職場上有很多禁忌，不談宗教,、政治，不帶中餐到單位,，而是和同事一起吃飯交流,。我覺得亞裔做得不是很好?！痹S志忻說,。

　　“還有一個問題就是跟管理層之間的溝通交流問題?！崩顟循t說,，“中國人比較含蓄，美國人對此不理解,，你不表達出來,，他就不認為你有想法,。”

　　當然,，這其中也有對“美國夢”的理解問題,。“許多中國留學生留在美國后,，他們的美國夢就是一幢洋房,，兩臺車子，有穩(wěn)定的生活,，這些實現(xiàn)之后就不求上進了,。”董旭東說,，這點與印度人很不同,，“很多印度人做到一段時間后，就謀求往更高的職位前進,，或者干脆自己創(chuàng)業(yè),。”

　　正反兩看“玻璃天花板”

　　華人能不能突破“玻璃天花板”,，達到人生事業(yè)的高峰,？幾位受訪者并不樂觀。

　　“語言,、溝通能力和文化上的差異,，我覺得第一代的移民突破不了。這很大程度上來源于其在中國國內(nèi)的成長環(huán)境,?！痹S志忻說。

　　“第二,、三代華裔就不會存在這個問題,。”李懷璽說,。

　　當然,，第一代移民并非沒有機會。許志忻認為,，美國人喜歡領導能力,，“如果你有領導能力并能展現(xiàn)出來，還會有很大的機會”,。

　　當然,，也有樂觀看法。有華人認為，當今世界是個高速發(fā)展的世界,，東西方經(jīng)濟發(fā)展在速度上處于博弈之中,。自我創(chuàng)業(yè)也不失為一個突破“玻璃天花板”的策略。

　　目前,，許多在硅谷創(chuàng)業(yè)的亞裔科學家,，都是因為“玻璃天花板”阻擋，刺激他們向外發(fā)展,，創(chuàng)出了輝煌的事業(yè),。華人的“玻璃天花板”問題，由硅谷而改變,。(楊子巖)