中國(guó)僑網(wǎng)5月25日電 據(jù)西班牙《歐華報(bào)》報(bào)道,，后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)代，西班牙華人社會(huì)中出現(xiàn)的“用工荒”問(wèn)題日趨明顯。自從幾年前的經(jīng)濟(jì)危機(jī)發(fā)生以后,，來(lái)西班牙謀生的華人日益減少,。同時(shí)，華人中的打工群體因受“回國(guó)潮”和“開(kāi)店潮”的影響,，也日益萎縮,。在這種情況下，旅西華人中的“用工荒”變得日趨明顯,。特別是歐元大幅貶值以后,，華人在西班牙打工的工資收入與中國(guó)國(guó)內(nèi)的水平相比，已沒(méi)有了太大的優(yōu)勢(shì)?，F(xiàn)在,，華人老板越來(lái)越感到“招工難”。

　　當(dāng)華人用工形勢(shì)由“買(mǎi)方市場(chǎng)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤百u(mài)方市場(chǎng)”以后,，“物以稀為貴”的華人打工者在找工上就有了更多的選擇,，同時(shí)也有了在工資和福利上進(jìn)行討價(jià)還價(jià)的機(jī)會(huì)。這讓已經(jīng)習(xí)慣了在勞資關(guān)系上占據(jù)主動(dòng)的華人老板們頗有些不適應(yīng),。在目前的“用工荒”中,，旅西華人中各種勞資矛盾也頻頻出現(xiàn)，并日益尖銳,。

　　“用工荒”日益嚴(yán)重

　　旅西華人中的“用工荒”從前幾年就已開(kāi)始初顯,。由于2008年開(kāi)始的經(jīng)濟(jì)危機(jī)在近年內(nèi)不斷加重，選擇移民西班牙的中國(guó)人急劇減少,。

　　根據(jù)西班牙統(tǒng)計(jì)局在2013年所發(fā)布的統(tǒng)計(jì)資料顯示，中國(guó)人移民西班牙的數(shù)量自2008年以后就開(kāi)始大幅度下降,。在那一年的年初,，尚有2萬(wàn)多人赴西，而到了年底,，這一數(shù)字則降為1.2萬(wàn)人,。此后，移民西班牙的華人數(shù)量不斷走低,，至2012年年初,，則降為9583人。

　　與此同時(shí),，離開(kāi)西班牙的中國(guó)人則不斷增加,。從2008年年初的5000人，一直上升到2012年年初的17827人,。其中在2010年年中的時(shí)候,，離開(kāi)西班牙的華人人數(shù)首次超過(guò)了赴西人數(shù)。此后,，這一趨勢(shì)不斷增強(qiáng),，并一直保持至今,。

　　現(xiàn)在，隨著歐元的不斷貶值,，華人離開(kāi)西班牙的狀況又進(jìn)一步加劇,。在西班牙的打工收入與中國(guó)的相比，已經(jīng)沒(méi)有太大優(yōu)勢(shì)可言,，更多的打工者,，尤其是那些已步入中老年的華人，都最終選擇了回國(guó),。

　　隨著中國(guó)人赴西人數(shù)的減少,，以及回國(guó)僑胞的不斷增多，華人用工市場(chǎng)就漸漸失去了勞動(dòng)力的供給,。

　　對(duì)此,，許多赴西多年的華人老板都表示，1995年到2005年是華人廉價(jià)勞動(dòng)力涌入西班牙的“黃金十年”,。大量華人打工者的到來(lái),，不僅為華商的快速發(fā)展提供了源源不斷的人力支持，而且成本也極其低廉,?？稍诮?jīng)濟(jì)危機(jī)發(fā)生以后，西班牙政府越來(lái)越加強(qiáng)對(duì)“黑工”的打擊力度,。同時(shí),，幾次大赦也讓獲得合法打工居留的人數(shù)不斷增多。在這種情況下,，用工成本開(kāi)始攀升,。

　　在大量華人打工者紛紛獲得合法居留以后，另一種讓華人勞動(dòng)力供給“大失血”的現(xiàn)象又開(kāi)始出現(xiàn),，并日益嚴(yán)重,。這就是華人老板人數(shù)的不斷增多。

　　其實(shí),，幾乎每一個(gè)旅西華人不遠(yuǎn)萬(wàn)里到西班牙,，都是抱著發(fā)財(cái)夢(mèng)而來(lái)?！按蚬ぁ敝徊贿^(guò)是暫且棲身的權(quán)宜之計(jì),。等站穩(wěn)腳跟，拿到居留,，稍有積蓄以后,，創(chuàng)業(yè)、當(dāng)老板就成為了必由之路，并且形成了一種爭(zhēng)先恐后的熱潮,。

　　早在2008年危機(jī)之前,，華人老板的數(shù)量在眾多移民中，就是首屈一指,。即使是在金融危機(jī)逐步惡化的后來(lái)幾年中,，華人在西班牙創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板的人數(shù)依然暴增了83%。到了2010年,，華人老板占所有移民老板總數(shù)已增加到36.56%,。而截止至2014年，華人老板的總量已經(jīng)占到西班牙所有移民老板的48.74%,。也就是說(shuō),，幾乎一半的移民老板都是華人。在華人都去當(dāng)老板的情況下,，另一個(gè)問(wèn)題就隨之產(chǎn)生了,，那就是誰(shuí)去打工呢？

　　不僅赴西華人的減少,、回國(guó)人數(shù)的增多以及華人老板數(shù)量的激增讓旅西華人的“用工荒”不斷加劇,，而且華二代不同于父輩的謀生、找工觀念也讓華人打工者后繼無(wú)人,。據(jù)了解,，現(xiàn)在十幾、二十出頭的年輕華人,，基本都有父輩,，也就是第一代華人給打下的“江山”。他們無(wú)需找工,，就可以子承父業(yè)去經(jīng)營(yíng)店面或是擴(kuò)大生意,，哪怕在不愿承襲父業(yè)或根本沒(méi)有父輩幫助的情況下，他們也不會(huì)選擇餐館廚房,、倉(cāng)庫(kù)理貨工等較為辛苦的工作，而這也讓華人的“用工荒”在一些行業(yè)和工種上顯得尤為突出,。

　　勞資矛盾越發(fā)突出

　　隨著華人“用工荒”的加劇,，物以稀為貴的打工者也越來(lái)越開(kāi)始認(rèn)識(shí)到自己不同與以往的價(jià)值。在維護(hù)自身權(quán)益日益變得理直氣壯,，甚至是敢于提出更多要求的情況下,，以前華人勞動(dòng)關(guān)系中包含有各種潛規(guī)則的默契被打破，這也讓勞資矛盾變得日益突出,。

　　據(jù)一些華人老板反映說(shuō),，在招工難的情況下，以前打工者普遍四個(gè)小時(shí)的“半保”,，已經(jīng)逐漸變?yōu)榱鶄€(gè)小時(shí)的“全?！保⒛鯙樾碌臐撘?guī)則,。雖然這種所謂的“全?！辈⒉皇钦嬲娜~社保，但與以往相比,，對(duì)于打工者來(lái)說(shuō),，已經(jīng)是一種極大的進(jìn)步。即使是這樣,，仍沒(méi)有讓一些人感到滿足,。許多華人打工者在工資、休假和額外的年底薪酬上,，紛紛以各種方式提出要求,。而這在許多感到自己已經(jīng)做出了“讓步”的老板看來(lái)，是無(wú)法接受的,。由此,，矛盾，甚至是沖突就不可避免,。

　　在這方面,，馬德里一位華人餐館的老板抱怨說(shuō)，自己雇用了三個(gè)工人,，不僅保險(xiǎn)是六個(gè)小時(shí)的“全?！保以凇肮艹?，管住”的福利待遇上也是極盡優(yōu)厚,，特別是在吃上，幾乎是餐館里有什么,，工人就可以自己隨便做著吃什么,，這在以前用工的時(shí)候，都是不可能的事,?？删褪窃谶@種情況下，三個(gè)工人不僅聯(lián)合起來(lái),，在加班時(shí)間,，工資上討價(jià)還價(jià)，而且更抱團(tuán)威脅他,，如果要辭退其中一人的話,，三人都會(huì)同時(shí)離職,。

　　對(duì)于碰到了這樣的工人，這位華人老板感嘆說(shuō),，自己真不知該怎么辦,。在過(guò)去，他會(huì)一起炒掉三人,，重新再招,，并且還可以有很大的挑選余地。但現(xiàn)在如果把三個(gè)工人都辭退的話,，很難在短時(shí)間內(nèi)招到新人,，這樣便會(huì)影響自己的生意?？墒橇糁@三人的話,，對(duì)方對(duì)工資和加班斤斤計(jì)較的態(tài)度，以及聯(lián)合對(duì)付自己的做法,，都讓其無(wú)法接受,。

　　思來(lái)想去，該餐館老板最終在雙方矛盾激化后,，辭退了工人,，先由親戚幫忙挺一段時(shí)間,，但問(wèn)題又隨之而來(lái),。親戚幫忙時(shí)的“黑工”嫌疑,，以及三名工人被辭后是否會(huì)在以前的保險(xiǎn)、加班等問(wèn)題上與他糾纏不休,，甚至是告到工會(huì)那里去等等,，都讓這位老板感到有揮之不去的心頭之患。而這種狀況,，在前幾年是沒(méi)有過(guò)的,。

　　在華人老板抱怨和指責(zé)工人借“用工荒”對(duì)自己進(jìn)行“趁火打劫”的同時(shí)，華人中的打工者也開(kāi)始通過(guò)不同的方式號(hào)召工友們?cè)谝蟾＠錾线M(jìn)一步覺(jué)醒,，并希望由此完全打破一直以來(lái)自己不得不被迫接受的各種華人用工潛規(guī)則等等,。

　　外國(guó)工人是解決辦法？

　　面對(duì)旅西華人群體中的“用工荒”,，一些老板也開(kāi)始尋求其它的解決辦法,，嘗試雇用老外工，尤其是南美移民等,。據(jù)了解，這些老外工與目前華人的福利待遇水平相比要更加廉價(jià),。通常在全保的情況下,，每個(gè)月只給七八百歐元的工資就可以了,，并且還不用管吃管住。如此,，不僅解決了用工問(wèn)題,，而且還避免了與華人打工者在福利待遇問(wèn)題上的糾纏和矛盾。從某種程度上說(shuō),，這也是對(duì)華人打工者“乘機(jī)要挾”做法的有力回?fù)簟?/p>

　　但是在近一時(shí)間的實(shí)踐中,，華人老板雇傭老外工又遇到了另一些問(wèn)題，如某些特殊的工種如中餐館的廚師等是外國(guó)人所無(wú)法替代的,。此外,，在加班這個(gè)事上，外國(guó)工人也更加算計(jì),，并且對(duì)于一些潛規(guī)則做法會(huì)毫不留情地秋后算賬等等,。在這種情況下，華人群體中的“用工荒”問(wèn)題就顯得依然無(wú)解,。

　　報(bào)道稱(chēng),，目前，讓華人勞資矛盾日益尖銳的“用工荒”已經(jīng)不同程度的影響了華人商業(yè)的發(fā)展,。應(yīng)該引起華人群體的重視,，并積極尋找有效的解決之道。(凌峰）