中國僑網(wǎng)7月30日電 據(jù)新西蘭天維網(wǎng)援引stuff報道，新西蘭著名華裔律師Mai Chen在一次論壇上稱,，性別和種族歧視已經(jīng)對新西蘭經(jīng)濟造成了傷害，白人應(yīng)該承擔(dān)起責(zé)任,，在減少女性和少數(shù)族裔遭受的收入不平等方面采取措施,。

　　Mai Chen是在一次研討會上發(fā)表上述講話的。她稱,，由種族歧視所引發(fā)的投訴事件在近期有增多的趨勢，尤其在奧克蘭,。

　　她稱,，當(dāng)種族和性別兩個社會難題交織在一起，再碰上同工不同酬這樣的不平等現(xiàn)象,，其復(fù)雜程度猶如“把大象放到屋子里”,。

　　“當(dāng)種族和性別交織在一起，問題就變得非常復(fù)雜,?！彼f。

　　據(jù)婦女事務(wù)部公布的數(shù)據(jù),，2014年男女工資差距為9.9%,。新西蘭在世界經(jīng)濟論壇男女工資差距排名中已經(jīng)從2013年的第7位降到了2014年的第13位。

　　Chen律師認為,，如果現(xiàn)在不著手解決種族和性別歧視,，那么25年后這將成為新西蘭主要的社會問題——到時候，我們中的大多數(shù)會以族裔來認定自己的身份,，比如亞洲人,、毛利人或太平洋島民，而非新西蘭人,。

　　Chen稱,，一些雇主不愿意雇傭年輕的移民，因為他們認為這些人短期內(nèi)很難適應(yīng)新的工作環(huán)境,，“這些歧視確實成為新西蘭發(fā)揮其全部潛能的阻礙,。”

　　研究顯示,，在新西蘭的亞洲雇員通常面臨大材小用的尷尬,，“這給新西蘭經(jīng)濟造成了不少的人才損失，”Chen說,，“如果我們沒能讓這些人發(fā)揮他們的全部潛能,，那么這個國家也就失去了金融資本?！?/p>

　　此外Chen認為,，招聘歧視也降低了個人的社會資本，“他們會感到自己被邊緣化，并為此憤怒不已,?！?/p>

　　但直到目前，仍沒有任何數(shù)據(jù)評估新西蘭的種族歧視程度,。

　　“如果你無法衡量它,，那么這將成為一個難以解決的難題?！盋hen說,，“如果問題是隱性的，你又無法量化它,，并且沒有可用的數(shù)據(jù),，那么這個問題就沒法去探討，更沒法解決,?！?/p>

　　Chen認為，通過收入不平等問題入手,，是觸及這一話題最有效的辦法,。她進一步指出，新西蘭的白人可以在減少歧視問題上發(fā)揮大的作用,?！皩τ谟猩朔N來說，最好和最有用的指導(dǎo)者和倡導(dǎo)者恰恰是白人,，”她說,，“要想?yún)⑴c其中必須接受良好的教育，你必須具備更多的文化洞察力,?！?/p>

　　未來的新西蘭，種族的多樣性會以更快的速度前行,。目前,，政府正在提供額外的居留申請旨在幫助移民定居下來，開始新的生活,。

　　“現(xiàn)在的奧克蘭呈現(xiàn)出超級的多樣性結(jié)構(gòu),，正在成為整個新西蘭的縮影?！盋hen說,。