中國(guó)僑網(wǎng)7月30日電 據(jù)新西蘭天維網(wǎng)援引stuff報(bào)道,，新西蘭著名華裔律師Mai Chen在一次論壇上稱(chēng),，性別和種族歧視已經(jīng)對(duì)新西蘭經(jīng)濟(jì)造成了傷害,，白人應(yīng)該承擔(dān)起責(zé)任,，在減少女性和少數(shù)族裔遭受的收入不平等方面采取措施,。

　　Mai Chen是在一次研討會(huì)上發(fā)表上述講話(huà)的,。她稱(chēng),，由種族歧視所引發(fā)的投訴事件在近期有增多的趨勢(shì),，尤其在奧克蘭。

　　她稱(chēng),，當(dāng)種族和性別兩個(gè)社會(huì)難題交織在一起,，再碰上同工不同酬這樣的不平等現(xiàn)象，其復(fù)雜程度猶如“把大象放到屋子里”,。

　　“當(dāng)種族和性別交織在一起,，問(wèn)題就變得非常復(fù)雜?！彼f(shuō),。

　　據(jù)婦女事務(wù)部公布的數(shù)據(jù)，2014年男女工資差距為9.9%,。新西蘭在世界經(jīng)濟(jì)論壇男女工資差距排名中已經(jīng)從2013年的第7位降到了2014年的第13位,。

　　Chen律師認(rèn)為,，如果現(xiàn)在不著手解決種族和性別歧視，那么25年后這將成為新西蘭主要的社會(huì)問(wèn)題——到時(shí)候,，我們中的大多數(shù)會(huì)以族裔來(lái)認(rèn)定自己的身份,，比如亞洲人、毛利人或太平洋島民,，而非新西蘭人,。

　　Chen稱(chēng)，一些雇主不愿意雇傭年輕的移民,，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這些人短期內(nèi)很難適應(yīng)新的工作環(huán)境,，“這些歧視確實(shí)成為新西蘭發(fā)揮其全部潛能的阻礙?！?/p>

　　研究顯示,，在新西蘭的亞洲雇員通常面臨大材小用的尷尬，“這給新西蘭經(jīng)濟(jì)造成了不少的人才損失,，”Chen說(shuō),，“如果我們沒(méi)能讓這些人發(fā)揮他們的全部潛能，那么這個(gè)國(guó)家也就失去了金融資本,?！?/p>

　　此外Chen認(rèn)為，招聘歧視也降低了個(gè)人的社會(huì)資本,，“他們會(huì)感到自己被邊緣化,，并為此憤怒不已?！?/p>

　　但直到目前,，仍沒(méi)有任何數(shù)據(jù)評(píng)估新西蘭的種族歧視程度。

　　“如果你無(wú)法衡量它,，那么這將成為一個(gè)難以解決的難題,。”Chen說(shuō),，“如果問(wèn)題是隱性的,，你又無(wú)法量化它，并且沒(méi)有可用的數(shù)據(jù),，那么這個(gè)問(wèn)題就沒(méi)法去探討,，更沒(méi)法解決?！?/p>

　　Chen認(rèn)為,，通過(guò)收入不平等問(wèn)題入手，是觸及這一話(huà)題最有效的辦法。她進(jìn)一步指出,，新西蘭的白人可以在減少歧視問(wèn)題上發(fā)揮大的作用,。“對(duì)于有色人種來(lái)說(shuō),，最好和最有用的指導(dǎo)者和倡導(dǎo)者恰恰是白人,，”她說(shuō)，“要想?yún)⑴c其中必須接受良好的教育,，你必須具備更多的文化洞察力,。”

　　未來(lái)的新西蘭,，種族的多樣性會(huì)以更快的速度前行,。目前，政府正在提供額外的居留申請(qǐng)旨在幫助移民定居下來(lái),，開(kāi)始新的生活,。

　　“現(xiàn)在的奧克蘭呈現(xiàn)出超級(jí)的多樣性結(jié)構(gòu)，正在成為整個(gè)新西蘭的縮影,?！盋hen說(shuō)。