中國僑網(wǎng)12月26日電：題：謎之日本研修生：5000人突然失蹤為哪般,？

　　日本媒體近日報道，根據(jù)日本政府法務(wù)省的統(tǒng)計,，到2015年10月為止,，根據(jù)日本“技能實習(xí)制度”來日本的外國人失蹤人數(shù)已達4930人,，預(yù)計2015全年失蹤人數(shù)可能接近6000人，其中中國研修生失蹤者比例仍然最大,。這到底是什么情況,？這么多研修生到底去哪兒了？

　　探源：“研修生”到底是個什么鬼,？

　　20世紀(jì)60年代,，日本企業(yè)為適應(yīng)海外擴展之需，將海外分支機構(gòu)的當(dāng)?shù)毓蛦T派到日本進行技術(shù),、管理經(jīng)驗培訓(xùn),，然后再派回原單位工作。效果不錯,，此舉受到日本政府積極評價,。

　　進入70年代以后，日本企業(yè)面對日本本土用人成本的上升,，一部分企業(yè)開始以“研修生”名義,，吸收大量外國廉價勞動力，后來,，日本本土的各行業(yè)聯(lián)合會也開始為其會下的中小企業(yè)招聘“研修生”,。

　　截至2015年1月，“外國人研修制度”的對象職種共有69種,。日本政府也將護理等加入到對象職種范圍,。外國人研修期將從現(xiàn)行的最長3年延至5年。

　　現(xiàn)狀：掛羊頭賣狗肉 研修生淪為“現(xiàn)代奴隸”

　　但是,，這項原本旨在通過引入外國研修生,，向發(fā)展中國家傳授技術(shù)的制度，如今卻成為日本解決勞動力不足的工具,。日本企業(yè)經(jīng)營者利用該體制以廉價報酬從海外引進非熟練勞動力,。

　　外國勞動者以為，到了日本不僅能夠“掙高工資”,，還能學(xué)習(xí)“先進的技術(shù)”,。到了日本，才發(fā)自己圖樣圖森破,！

　　一名中國研修生于2014年回到故鄉(xiāng)四川,。歸國前，他堅決拒絕了日方老板請他再來日本工作的請求,。這名中國研修生帶著學(xué)習(xí)日本先進的食品相關(guān)專業(yè)知識,，能在當(dāng)?shù)啬塬@得一份好工作的夢想赴日，但是卻一直被安排從早到晚剝扇貝殼的簡單而枯燥的勞動,。

　　這樣的例子不勝枚舉,。一名40余歲中國女研修生曾經(jīng)在上海的一家縫制工廠工作,，月收入最多時能夠達到5000元人民幣以上。聽說日本收入更高,，便決定赴日,。然而，在這家岐阜工廠里,，她每天工作約15個小時,，每個月加班200個小時以上，休息日僅有正月的幾天,。公司向她支付的月基本工資僅為5萬日元(約合2565元人民幣),，遠低于岐阜縣規(guī)定的最低工資為時薪738日元(約合38元人民幣)。

　　勞資關(guān)系是另一個爭議已久的方面,，中國研修生與招聘他們來日從事技能研修的日企之間充滿了恩恩怨怨,。2013年，一名在廣島縣江田島市牡蠣養(yǎng)殖場從事開牡蠣工作的中國研修生陳雙喜,，因語言不通和面臨家變，懷疑同事說他壞話,，用開牡蠣的刀殺死,、殺傷8人，轟動一時,。

　　此外,，研修生還面臨著在工作中受到不公正對待、工傷事故高發(fā),、超負(fù)荷加班導(dǎo)致“過勞死”等狀況,，其中中國研修生所占的比例最高。

　　據(jù)日本法務(wù)省統(tǒng)計,，截至2014年,，日本約有17萬外國研修生主要從事著建筑業(yè)、農(nóng)業(yè)和漁業(yè)勞動,。大部分研修生從事著被日本人稱作“三K”,，即艱苦、危險,、骯臟的體力勞動,，并不存在技術(shù)成分。而2015年,，日本有近3000家外國研修生工作所在單位存在著違反勞動法令的行為,，創(chuàng)2003年首次公布違法單位統(tǒng)計數(shù)據(jù)以來歷史最高紀(jì)錄。對此,，在日中國研修生表示擔(dān)憂,。

　　逃離：一年失蹤5000人 依靠手機另謀出路

　　夢想與現(xiàn)實的差距,，艱苦的工作條件，極低的報酬,，種種因素,，讓不堪忍受的研修生們紛紛逃離“地獄”，另謀出路,。有一部分研修生受到中介高工資誘惑轉(zhuǎn)移工作地點,，也有一部分逃離惡劣的勞動環(huán)境情況，因此而“失蹤”,。

　　這些失蹤的人當(dāng)中,，估計非法滯留情況居多。也有的研修生失蹤后申請難民認(rèn)定,，獲得特別在留資格的情況,。還有一部分中國研修生利用智能手機的社交軟件互通信息，尋求待遇更好的打工去處,。

　　按照規(guī)定,，當(dāng)有研修生失蹤后，雇用研修生的企業(yè)需要向管理局匯報,。據(jù)統(tǒng)計,，從2012年至今，研修生的失蹤人數(shù)逐年激增,，2015年預(yù)計超過6000人,，其中中國人占的比例最大。

　　心聲：輿論廣泛指責(zé) 中國研修生盼改變

　　盡管研修生制度一直爭議不斷,，但是并未有過實質(zhì)性的改變,。近幾年研修生失蹤人數(shù)激增，使得人們的目光再次聚焦到這個制度上來,。要求改進甚至廢除這一制度的呼聲日益增高,。

　　從事指導(dǎo)中國留學(xué)生34年的東京福祉大學(xué)國際交流中心主任遠藤譽說：“這個制度實在該廢除。這種事實上的勞務(wù)進口卻掛著技能實習(xí),、研修的名義,，勞務(wù)進口的手續(xù)與研修的手續(xù)申請、審查等都完全不同,，所以這個制度給了不良雇主鉆空子的機會,，也在日本和中國滋生了一群牟利和剝削的不良中介公司?！?/p>

　　在日本石川縣一家企業(yè)打工的中國研修生趙霞(化名)則表示,，許多雇傭外國研修生的日企違反勞動法，令她深感擔(dān)憂。她希望日本政府對于違反勞動法的企業(yè)采取嚴(yán)厲的處罰措施,，保護外國人研修生的合法權(quán)益,。

　　其實，早在2013年6月,，日本律師協(xié)會就向政府提交了一份盡早廢除外國人研修制度的意見書,。日本政府也陸續(xù)出臺了一系列監(jiān)督和懲罰機制。

　　然而,，以上種種并沒有取得實質(zhì)性的效果,。日本研修生制度至今仍在運行，并且沒有修訂或停止的跡象,。在日中國研修生的未來何去何從,，依然一片迷茫。(來源：中國僑網(wǎng)官方微信,，作者：李明陽,，編輯：張蕓蕓。ID：qiaowangzhongguo)