中國僑網(wǎng)2月23日電 據(jù)美國僑報網(wǎng)編譯報道，NBCnews(美國全國廣播公司新聞頻道)22日報道,，21歲的格蕾絲•肖(Grace Xiao)接受了為學生企業(yè)家所設(shè)立的泰爾獎學金(Thiel Fellowship)所提供的10萬美元,，從哈佛大學休學兩年,，開始創(chuàng)辦自己的公司。

　　肖生于加拿大溫哥華的華裔家庭,。以她為代表的新一代亞裔年輕人不再為微軟或谷歌等科技巨頭打工,，而是在這個領(lǐng)域開啟了屬于自己的創(chuàng)業(yè)之路。

　　雖然亞裔在硅谷職員中占比很高,，但亞裔高管卻很少見,。據(jù)調(diào)查，34%的谷歌員工和41%的臉書員工都是亞裔,。但白人成為高管的幾率仍有亞裔的2.5倍之多,。而對于一名亞裔女性來說，成為高管的幾率更是渺茫。據(jù)調(diào)查,，在科技領(lǐng)域工作的285名亞裔女性中,，只有一名是高管，而該比例在白人男性中為87：1,。

　　不過,，在創(chuàng)業(yè)世界中，肖對于自己的成功很自信,。

　　“通常寫給投資人的第一封郵件都是由我撰寫,，”肖說?！皠?chuàng)業(yè)在乎的是你如何創(chuàng)造價值,，而不是你來自何方?！?/p>

　　肖補充道：“我反對自我應(yīng)驗的預言,。即使的確有竹天花板效應(yīng)存在，我也愿意應(yīng)對這種挑戰(zhàn),?！?/p>

　　在上一代人，亞裔企業(yè)家的數(shù)量很少,。據(jù)風險投資數(shù)據(jù)公司CB Insights調(diào)查顯示,，83%獲得風險投資的公司都是屬于白人，只有12%屬于亞裔,。(李怡)