中國僑網(wǎng)4月5日電 據(jù)新加坡《聯(lián)合早報》報道,，新加坡雖注重發(fā)展本地勞動隊伍中的新加坡核心，但須避免因內(nèi)視而建立一支僅由新加坡人組成的勞動團隊,。新加坡應以包容,、開放態(tài)度歡迎背景多元的外籍人才加入,，從而提升國家整體競爭力,。

　　新加坡總理公署部長兼全國職工總會秘書長陳振聲4日在國會上,，參與新財政年政府財政政策的首天辯論時，明確表明“新加坡核心”的定義,。這也是陳振聲自去年5月接任職總秘書長以來,，首次以這個身份參與政府財政政策辯論。

　　陳振聲發(fā)言時指出,，工會深信在勞動隊伍建立新加坡核心的重要性，也積極呼吁企業(yè)機構采取相應措施,。然而,，“新加坡核心并不等同于一支全由新加坡人組成的勞動團隊”,。

　　他說：“為了確保新加坡能在區(qū)域和國際上保持競爭力，我們意識到也同意新加坡需要一支多元團隊——一支由跨領域,、擁有多元文化背景及國際經(jīng)驗的人才所組成的團隊……我們會持續(xù)以包容和面向全球的態(tài)度塑造新加坡核心,，我們不能從排外和內(nèi)視的角度作為出發(fā)點?！?/p>

　　陳振聲也強調(diào),，職總并非要求企業(yè)機構針對新加坡人推行“扶弱政策”，而是希望雇主公平對待本地員工,，確保他們享有同等機會,，能在職場上一展拳腳并獲得升遷。他說：“我們要同跨國公司合作,，為我們的雇員提供一個公平機會,，確保他們不僅在專業(yè)能力上獲得栽培，也為跨領域職務做好準備,。這樣一來,，他們就能在崗位上大展拳腳，爭取升遷機會,，全力把握本地眾多的優(yōu)質(zhì)工作機會,。”

　　不過,，陳振聲指出,，新加坡人須提早一二十年為這些工作機會做好準備，如通過各種途徑接受系統(tǒng)化培訓,，并“放眼全球,，而不是把目光局限于新加坡”。他說：“我們必須避免讓專業(yè)人員,、經(jīng)理,、執(zhí)行人員或技師(PMET)到了40歲后面臨裁退的困境，因此得從他們二三十歲開始著手培訓,?！?黃順杰)