新華社華盛頓5月18日專電(記者鄭啟航　高攀)美國勞工部18日出臺加強(qiáng)員工加班權(quán)益保護(hù)的規(guī)定,，降低需要支付加班工資的門檻,，以應(yīng)對美國日益擴(kuò)大的兩極分化。

　　目前在美國,，每周工作時間超過40小時,，且周薪在455美元以下,，則雇主必須支付加班工資。根據(jù)美國勞工部新規(guī),，雇主支付加班工資的門檻將由目前的每周455美元提升至每周913美元,。新規(guī)定將使超過420萬美國員工受益。

　　規(guī)定同時要求從2020年1月1日起,，支付加班工資的門檻將每3年自動調(diào)整一次,。新規(guī)將于今年12月1日起開始實(shí)施。

　　這一規(guī)定遭到了共和黨國會議員和企業(yè)界的激烈反對,，指責(zé)其將顯著抬高美國企業(yè)用工成本,，危害美國經(jīng)濟(jì)。參議院衛(wèi)生,、教育,、勞工和養(yǎng)老金委員會主席、共和黨參議員拉馬爾·亞歷山大表示,，他將推動國會通過法案阻礙該規(guī)定實(shí)施,。

　　根據(jù)美國政府估算，實(shí)施這一新規(guī)將在未來10年為美國勞工階層增收120億美元,，緩解過去40年來美國對員工加班保護(hù)力度因通脹和游說機(jī)構(gòu)影響不斷下降的態(tài)勢,。

　　近年來，不少經(jīng)濟(jì)學(xué)家都呼吁美國出臺措施,，增加勞工階層收入,，以應(yīng)對日益嚴(yán)重的社會兩極分化,，促進(jìn)美國經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展,。美國皮尤研究中心11日公布的研究報告顯示，自2000年以來美國大都市普遍出現(xiàn)中產(chǎn)階級萎縮,，收入不平等的狀況進(jìn)一步加劇,。