中國僑網6月13日電 據日本新華僑報網報道,，當前,，以人手不足為背景，日本佐賀縣內引進外國勞動者的企業(yè)增多,。外國勞動者數也從1年前的350人激增至3200人以上,。其中,，按照外國人技能實習制度赴日的實習生占4成。另一方面,，佐賀勞動基準監(jiān)督署2014年調查的外國技能實習生所在企業(yè)當中,，7成存在不支付工資和超過上限長時間勞動等違法行為。圍繞外國人勞動的問題難以表面化,，改善外國勞動者的雇傭環(huán)境正在成為日本的當務之急,。

　　據日本媒體報道，佐賀縣內一家縫制公司從數年前開始雇傭中國人技能實習生,。這家公司坦率地表示：“由于工資等各方面條件遜色于其他業(yè)種,，很難招聘到員工。因此,，短時間內不依靠外國人,，工作很難順次展開?！?/p>

　　截至2015年10月末,，包括留學生在內，佐賀縣內的外國勞動者達到3264人,。以制造業(yè)為中心,，批發(fā)、零售,、餐飲業(yè)等525家企業(yè)正在雇傭外國勞動者,。中國人達到約1000人，最多,。尼泊爾人數為700人,，居第二位。越南人為640人,，居第三位,。其中，按照外國人技能實習制度赴日的實習生占到4成,。

　　日本外國人技能實習制度本來是以向新興國家轉移技術為目的,。然而,，一位從3年前雇傭6名菲律賓實習生的金屬加工業(yè)者斷言：“那只不過是場面話?！?/p>

　　日本政府應經濟界要求制定的方針顯示,，延長接受外國人技能實習生期間，并將護理也納入對象職種范圍,。然而,，完善雇傭外國實習生的環(huán)境工作進展遲緩。佐賀勞動基準監(jiān)督署2014年總計對46家外國實習生所在企業(yè)實施入內調查,。發(fā)現其中32家企業(yè)存在違法行為,。有12家企業(yè)使外國實習生超過勞資規(guī)定的加班時間上限工作。也有6家公司未支付外國實習生加班費,。

　　有半數雇傭外國人的企業(yè)是30人以下的小規(guī)模事業(yè)所,。佐賀勞動基準監(jiān)督署認為：“在人員體制方面，管理不到位為主要原因,?！苯陙恚鈬鴮嵙暽蛟摫O(jiān)督署的咨詢雖然僅有數件,。但是,，由于轄區(qū)內沒有對應外語的咨詢窗口，該監(jiān)督署表示：“不能說沒有呈現表面化的問題就是不存在,?！?span style="line-height: 22.96px;">（郭桂玲）