中國僑網(wǎng)6月14日電 據(jù)美國《僑報》報道,，申請H-1B簽證的留美學(xué)子在過去一個月陸陸續(xù)續(xù)收到了美國移民局發(fā)出的通知,，而收到通知的部分學(xué)子并不一定馬上就獲得簽證,，而是需要補充材料給移民局。這其中又有6種不同原因?qū)е聦W(xué)子需要進行材料補充,。

　　美國移民局曾在當?shù)貢r間5月2日宣布完成2017財年所有被抽中的H-1B工作簽證申請數(shù)據(jù)錄入并開始退回未被抽中的申請文件，抽中簽證且申請加急處理的學(xué)子基本在5月都收到通知了,，非加急的初步處理通知也從6月開始寄到中簽學(xué)子的手中,。而收到通知的基本由兩種狀況，一種是收到批準通知,，意味著申請人可以放心地安排自己后續(xù)的生活和工作了,；另一種狀況就是沒有立即得到批準,，那么很有可能得到的是RFE (request for evidence)，也就是要求補充材料的通知,。

　　為什么要補充材料呢,？Song Meng律師事務(wù)所的孟小潔律師介紹說，根據(jù)移民局發(fā)出補件通知的理由多種多樣,，可能是由于要求進一步的材料證明職位的專業(yè)性,，也有可能是公司的信息和移民局數(shù)據(jù)庫里的不一致要進一步核實。一般RFE會給將近90天的準備期,。孟小潔律師就H-1B RFE的幾個常見原因,，以及應(yīng)對的難易程度，與大家分享經(jīng)驗,。

　　1,、職位專業(yè)性(specialty occupation)

　　大部分的文商科類H-1B RFE，十有八九是這個問題,。一般來說,，一個職位要證明其通常需要特定領(lǐng)域至少本科以上學(xué)位才能從事，方符合H-1B的專業(yè)職位要求,。如何判斷,，移民局看四個方面(一般也會在specialty occupation的RFE通知中列明)：

　　·勞工部的數(shù)據(jù)庫對這個職位怎么看；

　　·同行業(yè)相同規(guī)模的企業(yè)怎么說,；

　　·該企業(yè)一直以來的要求是什么,；

　　·該企業(yè)的這個職位到底如何與眾不同的復(fù)雜。

　　在這個問題上的應(yīng)對,，其實很大程度上,，最后還是要證明職位與眾不同的特殊性和復(fù)雜性。如果著力點放錯,，那么很多證明材料容易被移民局四兩撥千斤否定掉,。而證明職位本身的復(fù)雜性和專業(yè)性，需要與公司充分溝通,，頭腦風(fēng)暴搜集一切相關(guān)的材料證明,。如果拿到關(guān)于這個問題的RFE，申請人需要打起精神好好準備,。

　　2,、雇傭關(guān)系(employer-employeerelationship)

　　H-1B雇員必須由H-1B雇主充分管理和掌控。但是現(xiàn)實中,，會有長期派駐客戶公司的員工,，或者員工兼為股東的情形，這時候，便容易出現(xiàn)關(guān)于雇傭關(guān)系的補件要求,。如果H-1B雇員同時是H-1B公司的股東,，那么也有可能產(chǎn)生關(guān)于雇員身份的質(zhì)疑。

　　這樣的情況最常見出現(xiàn)在IT consulting company的申請中,。由于H-1B雇員長期駐扎在客戶公司,，移民局可能會認為客戶公司和H-1B雇員之間，才是真正的管理和控制關(guān)系,。這個時候,，就需要通過一系列的材料和任職安排以及解釋來說明。

　　3,、身份保持(Maintenance of Status)

　　對于處在F1身份的申請人,，移民局常常要求看看是否申請人還保持在合法的F1身份。有時候也會出現(xiàn)因為移民局內(nèi)部的信息狀態(tài)沒有及時更新,、不能反映出申請人當前的身份而造成補件,。

　　值得注意的是，目前凡是用到CPT的學(xué)生,，很多都會被要求證明身分保持這一項,，并且除了泛泛要求證明身份保持的文件外，還格外要求證明CPT的合理合法性,。

　　不少同學(xué)看到這條要求的時候有些傻眼,，CPT原來還要和課程有關(guān)？CPT還要學(xué)校和公司之間有協(xié)議,？有些學(xué)校對于CPT的發(fā)放如果過分寬松,，那么很可能有隱患。在準備這些相關(guān)材料的時候,，申請人需要和學(xué)校積極溝通,。同時，由于北新澤西大學(xué)“釣魚執(zhí)法”的前車之鑒,，為防止同學(xué)們受到學(xué)校不規(guī)范操作的牽連,，建議同學(xué)們在準備材料的時候，如果有可疑之處,，務(wù)必咨詢有經(jīng)驗的專業(yè)人士協(xié)助處理,，保護自己的權(quán)益。

　　4,、員工資質(zhì)(Beneficiary Qualifications)

　　員工資質(zhì)的問題常常是因為學(xué)位課程過于寬泛引起的,，比如business administration,，所以MBA學(xué)位很容易躺槍,。MBA學(xué)位有時候容易被移民局認為過于寬泛，不滿足專業(yè)性的要求。另外,，本科學(xué)位的同學(xué),，有一些“general study”的，也可能存在這個問題,。不過,，如果雖然修的學(xué)位是比較泛化，但是,，如果自己有某個方面的側(cè)重(concentration),，那么會相對有優(yōu)勢。

　　5,、執(zhí)照要求(Licensure Requirements)

　　一些專業(yè)性毋庸置疑的職位,，比如工程師、會計師或者建筑師,，有時候會遭遇執(zhí)照相關(guān)的H-1B RFE,。移民局會發(fā)出補件通知問，這個職位看起來好像要考證的樣子,，你考了沒,？

　　很多時候，一些專業(yè)職業(yè)的初級崗位沒有執(zhí)照也是可以從業(yè)的,，不過會有一些相應(yīng)的規(guī)定,。這個時候，需要有經(jīng)驗的移民律師一起仔細向移民局審理官解釋下行業(yè)的要求和規(guī)定,，說明申請人沒有非法執(zhí)業(yè)的嫌疑,，并且是有資格做這項工作的。

　　6,、公司地址(Company Address/VIBE)

　　一般這個問題的出現(xiàn),，源于公司在移民局的企業(yè)信息庫中的地址信息沒有更新。解決這個問題,，可以通過其他的材料證明公司的真正經(jīng)營地址,，并且及時更新信息。

　　以上是H-1B RFE比較常見的六個原因,。有的時候一些補件原因單獨出現(xiàn),，有的時候會多個一起出現(xiàn)。申請人務(wù)必和雇主以及律師好好溝通合作,，爭取一舉攻克H-1B申請路上這個最后的關(guān)卡,。