中國僑網(wǎng)7月7日電 據(jù)加拿大《星島日報》報道,，加拿大郵務公司(Canada Post)當?shù)貢r間7月5日深夜發(fā)出72小時停工通告(lockout)，若在72小時內(nèi)未能解決糾紛,，則郵務工人最快將在當?shù)貢r間7月8日停工,。

　　加拿大郵務公司5日早時曾表示愿與加拿大郵務工人聯(lián)盟(CUPW)磋商，不過強調(diào)6月25日提出的合約建議“提供一個公平及合理的解決問題框架”,，而郵務工人聯(lián)盟日前提出的薪酬要求反建議,，會令合約期內(nèi)成本將上升10億加元，因此無法負擔,。

　　郵務工人聯(lián)盟則指郵務公司有意醞釀停工(lockout)不讓員工上班,，又借此勸告大眾不要使用郵遞服務，制造不確定因素,。

　　加拿大郵務公司發(fā)出72小時停工通知(lockout),，工會認為資方挑釁。有華裔郵務員工認為工會已經(jīng)作出讓步,，資方只顧向員工開刀,。

　　曾活躍工會的郵務員工陳先生日前接受當?shù)孛襟w訪問時表示，工會提出的合約建議合理,，但資方卻削減了很多東西,。他舉例，工會要求第一年加薪3%,，其余三年加薪2%,。資方卻要工會首年不加薪，第二至三年加薪1%,，首年加薪幅度完全低于通脹,。

　　他續(xù)稱，他們都不想罷工,，工會已作出讓步,，試圖促成雙方達成合約協(xié)議，例如資方打算削減員工休息時間等，他們都表示沒問題,。

　　資方指若要滿足工會要求,，需要額外負擔10億加元。但陳先生認為其他大公司或公營機構(gòu)也有類似3%加薪,，工會沒有獅子開大口,，資方提到的10億，應該是來自退休金的爭執(zhí),。資方要更改新入職員工的退休金安排,，不再獲得保證退休金金額的制度，但現(xiàn)時的員工卻享有這種退休金,。新入職的員工退休金沒保障，員工分兩類不合理,，需要一視同仁,。

　　他又認為公司仍在賺錢，郵包收入每年升幅20至30%,，去年大部分時間,，這些部門的同事都要加班，因此可抵消信件減少對收入造成的損失,。陳先生稱,，資方不想辦法去增加收入，反而顧向員工開刀以削減成本,。他舉例,，上一份合約已削減員工病假，節(jié)省了很多錢,，公司可效法歐州等國家,，增加銀行服務，及加強郵包服務質(zhì)素,，加強競爭力和增加收入,，足以維持現(xiàn)有的退休金制度。

　　退休郵務員工甘先生認為,，既然資方已經(jīng)發(fā)通知,，工會應該盡快與資方達成合約協(xié)議，以免到時員工不能上班,。他認為公司沒錢,，花了不少錢去更新郵局買機械，再加上要支付員工退休金,，當然要減輕成本,。他又認為隨著時代變遷，郵局業(yè)務萎縮,，資方更改退休金制度是正確做法,。資方已經(jīng)作出讓步,，維持現(xiàn)有員工的退休金，工會只能保住舊員工福利,，未必保得住新員工,。若工會堅持要新員工也享有現(xiàn)有退休金制度，難免會讓公司陷入困境,。