中國(guó)僑網(wǎng)7月14日電 據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道，美國(guó)硅谷職場(chǎng)男女比例失衡已非新鮮事,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，硅谷的管理層，僅11%為女性,，創(chuàng)業(yè)女性更只占3%,。處于雙重弱勢(shì)之下的亞裔女性彼此間的連結(jié)、分享格外重要,。著重人脈連結(jié),、交流的“交會(huì)空間(Intersection Space)”日前舉辦“女性領(lǐng)袖分享”，上半場(chǎng)由三位身為新創(chuàng)或科技公司管理階層,、創(chuàng)辦人的華人女性進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享,，下半場(chǎng)則是曾于中國(guó)、美國(guó)任職的華人女性分享兩地就職環(huán)境的異同,。

　　舊金山紅方塊影像傳媒公司創(chuàng)辦人吳慧萍表示,，以前覺(jué)得性別并不影響工作，“但創(chuàng)業(yè)后面臨重大選擇時(shí)就了解男女差異,?！彼赋觯话闳A人觀念,，男人能以事業(yè)為重,，女性卻要面臨家庭與公司間的抉擇，“長(zhǎng)輩會(huì)不斷提到聰明的女人把家里經(jīng)營(yíng)得像公司,，而不是投入創(chuàng)業(yè),。”

　　于應(yīng)用程序公司擔(dān)任資深設(shè)計(jì)師的于航表示,，工作最忙時(shí)幾乎是沒(méi)有生活,，“當(dāng)時(shí)很糾結(jié),，因?yàn)橄霝檎煞蜃鲲垺⒈M妻子本分,，但若角色調(diào)換,，男人馬上勇往直前，但女性好像沒(méi)有這種權(quán)利,?！?/p>

　　盡管觀念成為阻力，但她們認(rèn)為女性在硅谷創(chuàng)業(yè),、任職仍有部分優(yōu)勢(shì),。于航提到，女性的存在使職場(chǎng)更活躍,、柔和,，且雖然硅谷女性職員比例低，但卻因此比較團(tuán)結(jié),，“不管新來(lái)的女生是哪個(gè)部門,，公司中其他女性都善于分享，因此更容易融入與得到幫助,?！?/p>

　　吳慧萍也認(rèn)為，女性工作優(yōu)勢(shì)是柔軟,、感性,。她指出，女導(dǎo)演在業(yè)界少見(jiàn),，但常常有特別的點(diǎn)子,，“一般男導(dǎo)演傾向剛強(qiáng)、科技感的風(fēng)格,，但女生喜歡走心,、溫情的訴求?！彼耘臄z創(chuàng)業(yè)家創(chuàng)業(yè)過(guò)程的案子為例,，“創(chuàng)業(yè)家與拍攝人員如果都是男的，聊天很難進(jìn)行,，也較生硬,。但若女生去拍攝、采訪,，則更容易觸發(fā)傾訴性的對(duì)話,。”

　　交會(huì)空間創(chuàng)辦人張慧娟補(bǔ)充，女性能打開(kāi)客戶感性的一面,，“從心說(shuō)服客戶,?！币虼嗽絹?lái)越多銷售工作都由女性勝任,。

　　于航建議職場(chǎng)女性“不要將就”，她強(qiáng)調(diào)：“華裔女性有時(shí)不敢爭(zhēng)取,、安于現(xiàn)狀,，但若不走出自己的舒適圈，在美國(guó)很難成功,?！?林亞歆)