中國僑網(wǎng)7月14日電 據(jù)美國《世界日報》報道，美國硅谷職場男女比例失衡已非新鮮事,。據(jù)統(tǒng)計,，硅谷的管理層，僅11%為女性,，創(chuàng)業(yè)女性更只占3%,。處于雙重弱勢之下的亞裔女性彼此間的連結、分享格外重要,。著重人脈連結,、交流的“交會空間(Intersection Space)”日前舉辦“女性領袖分享”，上半場由三位身為新創(chuàng)或科技公司管理階層,、創(chuàng)辦人的華人女性進行經(jīng)驗分享,，下半場則是曾于中國、美國任職的華人女性分享兩地就職環(huán)境的異同,。

　　舊金山紅方塊影像傳媒公司創(chuàng)辦人吳慧萍表示,，以前覺得性別并不影響工作,，“但創(chuàng)業(yè)后面臨重大選擇時就了解男女差異?！彼赋?，一般華人觀念，男人能以事業(yè)為重,，女性卻要面臨家庭與公司間的抉擇,，“長輩會不斷提到聰明的女人把家里經(jīng)營得像公司，而不是投入創(chuàng)業(yè),?！?/p>

　　于應用程序公司擔任資深設計師的于航表示，工作最忙時幾乎是沒有生活,，“當時很糾結,，因為想為丈夫做飯、盡妻子本分,，但若角色調(diào)換,，男人馬上勇往直前，但女性好像沒有這種權利,?！?/p>

　　盡管觀念成為阻力，但她們認為女性在硅谷創(chuàng)業(yè),、任職仍有部分優(yōu)勢,。于航提到，女性的存在使職場更活躍,、柔和,，且雖然硅谷女性職員比例低，但卻因此比較團結,，“不管新來的女生是哪個部門，公司中其他女性都善于分享,，因此更容易融入與得到幫助,。”

　　吳慧萍也認為,，女性工作優(yōu)勢是柔軟,、感性。她指出,，女導演在業(yè)界少見,，但常常有特別的點子，“一般男導演傾向剛強,、科技感的風格,，但女生喜歡走心、溫情的訴求?！彼耘臄z創(chuàng)業(yè)家創(chuàng)業(yè)過程的案子為例,，“創(chuàng)業(yè)家與拍攝人員如果都是男的，聊天很難進行,，也較生硬,。但若女生去拍攝、采訪,，則更容易觸發(fā)傾訴性的對話,。”

　　交會空間創(chuàng)辦人張慧娟補充,，女性能打開客戶感性的一面,，“從心說服客戶?！币虼嗽絹碓蕉噤N售工作都由女性勝任,。

　　于航建議職場女性“不要將就”，她強調(diào)：“華裔女性有時不敢爭取,、安于現(xiàn)狀,，但若不走出自己的舒適圈，在美國很難成功,?！?林亞歆)