中國(guó)僑網(wǎng)7月25日電 據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道,，芝加哥酒店華裔房務(wù)清理員對(duì)排班經(jīng)理“同酬不同工”控訴,，引起美國(guó)酒店華裔協(xié)會(huì)高度關(guān)注，協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)黃華清表示,，目前全美從事酒店房務(wù)相關(guān)清潔員的華人,，保守估計(jì)多達(dá)10萬(wàn)人,，近兩年隨著華人移民增加，人數(shù)大約提高了三成,。他說(shuō),，人數(shù)增加，但華人遇事不愿聲張的習(xí)慣,，尤其害怕丟掉工作的憂慮,，卻成為華裔在酒店業(yè)屢受欺負(fù)的關(guān)鍵。

　　黃華清強(qiáng)調(diào),，起薪45000美元到60000美元一年,，健保退休福利均包，加上語(yǔ)言要求門(mén)檻不是太高,，使近年投入酒店房務(wù)清理工作的華人不斷增加,，然而，中國(guó)低調(diào)做事,、忍氣吞聲的傳統(tǒng)，卻讓不少酒店華人從業(yè)員,，反而在應(yīng)該團(tuán)結(jié)發(fā)聲的職場(chǎng)吃大虧,。

　　黃華清說(shuō)，日前他得知芝加哥酒店工作人員唐倩儀,，投訴她與華人同事們工作勤奮認(rèn)真,、任勞任怨，但沒(méi)想到,，逆來(lái)順受的習(xí)慣,，卻反而因此屢屢遭壓榨受氣，他十分希望能夠協(xié)助芝城酒店工作人員,，爭(zhēng)取應(yīng)有權(quán)益,。

　　根據(jù)唐倩儀指控，酒店經(jīng)理多次的房間清掃班表中,，每位華人房務(wù)員,，都至少排了8到10個(gè)退房的房間需要清理,，特別是其中還包括多間四床一房的青年旅館型房間,，然而非裔同事，卻平均只有排3個(gè)退房房間要清理,。

　　針對(duì)華人在酒店工作受欺問(wèn)題，美國(guó)酒店華裔協(xié)會(huì)也特別發(fā)表聲明,，呼吁所有從業(yè)人員要正視酒店所發(fā)生的不公平待遇,，要勇敢站出來(lái),，揭發(fā)自己所受到的不公問(wèn)題,，聲明中提到，因?yàn)橹袊?guó)人的怕事與妥協(xié),，只會(huì)讓類(lèi)似案件無(wú)止境地重演,，也因?yàn)橹袊?guó)人的不團(tuán)結(jié)，總是害怕因此失掉工作,，不愿支持任何不平之鳴,，導(dǎo)致受欺問(wèn)題更加惡化。

　　黃華清說(shuō),，不僅芝加哥酒店有這樣的案例,，紐約地區(qū)酒店的華人員工，類(lèi)似狀況更是頻繁發(fā)生,，協(xié)會(huì)先后協(xié)助過(guò)任職于四季酒店,、麗思卡爾頓中央公園酒店、麗思卡爾頓炮臺(tái)公園,，以及川普酒店,，都有華人員工因?yàn)楣r(shí)、工資,、合約問(wèn)題向協(xié)會(huì)求援的案例,。

　　黃華清大聲疾呼酒店華人員工，務(wù)必了解美國(guó)職場(chǎng)與中國(guó)傳統(tǒng)的差異,，找工作時(shí)太謙虛，打工時(shí)又太過(guò)逆來(lái)順受,，都不是正確作法,，唯有站出來(lái)為自己發(fā)聲，所有權(quán)益才能得到保障,。(黃惠玲)