中國(guó)僑網(wǎng)9月25日電 據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道,，美國(guó)2016年亞裔專(zhuān)業(yè)人士協(xié)會(huì)(Asian American Professional Association)論壇以及頒獎(jiǎng)晚會(huì)23日在工業(yè)市舉行,。來(lái)自各界的亞裔和其他族裔的職場(chǎng)菁英齊聚一堂，討論當(dāng)前亞裔專(zhuān)業(yè)人士面臨的問(wèn)題以及千禧世代(millennial)需要公司和做出的改變,。專(zhuān)業(yè)人士會(huì)長(zhǎng)張式介表示,，目前高級(jí)職位亞裔比例過(guò)低，打破玻璃天花板,，讓亞裔具有更強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)才能,，是該協(xié)會(huì)的宗旨，亞裔也要實(shí)現(xiàn)就業(yè)多元化,，不要只盯著醫(yī)師,、律師等行業(yè)。

　　張式介表示,，亞裔在美國(guó)整體勞動(dòng)力中占6%,，且讀大學(xué)的比例在所有族裔中都是最高，54%的亞裔具有大學(xué)學(xué)歷,，而全國(guó)平均僅為32.5%,。但在職場(chǎng)的高階主管層，亞裔卻嚴(yán)重缺乏,。世界500強(qiáng)公司的首席執(zhí)行長(zhǎng),，只有4%是少數(shù)族裔，亞裔在公司董事會(huì)的人也是鳳毛麟角,，只有2.6%,。AAPA專(zhuān)設(shè)導(dǎo)師項(xiàng)目(mentorship Program)，幫助年輕的亞裔和社會(huì)賢達(dá)以及職場(chǎng)菁英建立聯(lián)系,，讓他們獲得指導(dǎo),。在AAPA成立的17年中，超過(guò)75位菁英人士培訓(xùn)了1000多名年輕人,，這些人后來(lái)又一半以上在職場(chǎng)上獲得升遷,，成績(jī)斐然,。

　　不過(guò)張式介指出,，亞裔職業(yè)選擇觀念應(yīng)該改變，不能再只局限于醫(yī)師和律師,。要開(kāi)放眼界,，比如投身公職，做警察或消防員,，或投筆從戎,，服務(wù)國(guó)家,。還可以扶貧濟(jì)弱，幫助他人,。無(wú)論在哪里,，只要做的出色，都能實(shí)現(xiàn)自己的理想和夢(mèng)想,，領(lǐng)導(dǎo)能力應(yīng)該是在各個(gè)領(lǐng)域都能發(fā)揮作用,，而不是僅限于醫(yī)師和律師。

　　在美國(guó)商業(yè)銀行(BOA)工作多年退休的張式介表示,，千禧世代進(jìn)入職場(chǎng)給公司和個(gè)人都造成挑戰(zhàn),。千禧世代不像前輩，在一個(gè)公司服務(wù)30多年,，他們并沒(méi)有這種職業(yè)忠實(shí)感,，跳槽是家常便飯。一方面,，公司必須要有更優(yōu)厚的條件和公司文化來(lái)吸引他們,，另方面，千禧世代本身也要適應(yīng)技術(shù)發(fā)展給工作帶來(lái)的挑戰(zhàn),，不斷充實(shí)自己,，更新知識(shí)。

　　當(dāng)天的會(huì)議超過(guò)300人參加,，從中午一直到晚上,。邀請(qǐng)了很多亞裔名流演講或討論。主題包括公司的多元化戰(zhàn)略,、創(chuàng)業(yè)公司的文化以及公司效率等,。當(dāng)晚還給亞裔小區(qū)中的各界翹楚頒獎(jiǎng)。獲得小區(qū)服務(wù)獎(jiǎng)的是現(xiàn)任加州財(cái)務(wù)長(zhǎng)江俊輝,。國(guó)泰銀行總裁戴斌獲得執(zhí)行總裁獎(jiǎng),。(張?jiān)?