中國僑網(wǎng)9月25日電 據(jù)美國《世界日報》報道,，美國2016年亞裔專業(yè)人士協(xié)會(Asian American Professional Association)論壇以及頒獎晚會23日在工業(yè)市舉行,。來自各界的亞裔和其他族裔的職場菁英齊聚一堂，討論當前亞裔專業(yè)人士面臨的問題以及千禧世代(millennial)需要公司和做出的改變,。專業(yè)人士會長張式介表示,，目前高級職位亞裔比例過低，打破玻璃天花板,，讓亞裔具有更強的領導才能,，是該協(xié)會的宗旨，亞裔也要實現(xiàn)就業(yè)多元化,，不要只盯著醫(yī)師,、律師等行業(yè)。

　　張式介表示,，亞裔在美國整體勞動力中占6%,，且讀大學的比例在所有族裔中都是最高，54%的亞裔具有大學學歷,，而全國平均僅為32.5%,。但在職場的高階主管層，亞裔卻嚴重缺乏,。世界500強公司的首席執(zhí)行長,，只有4%是少數(shù)族裔，亞裔在公司董事會的人也是鳳毛麟角,，只有2.6%,。AAPA專設導師項目(mentorship Program)，幫助年輕的亞裔和社會賢達以及職場菁英建立聯(lián)系,，讓他們獲得指導,。在AAPA成立的17年中，超過75位菁英人士培訓了1000多名年輕人,，這些人后來又一半以上在職場上獲得升遷,，成績斐然。

　　不過張式介指出,，亞裔職業(yè)選擇觀念應該改變,，不能再只局限于醫(yī)師和律師。要開放眼界,，比如投身公職,，做警察或消防員，或投筆從戎,，服務國家,。還可以扶貧濟弱，幫助他人。無論在哪里,，只要做的出色,，都能實現(xiàn)自己的理想和夢想，領導能力應該是在各個領域都能發(fā)揮作用,，而不是僅限于醫(yī)師和律師,。

　　在美國商業(yè)銀行(BOA)工作多年退休的張式介表示，千禧世代進入職場給公司和個人都造成挑戰(zhàn),。千禧世代不像前輩,，在一個公司服務30多年，他們并沒有這種職業(yè)忠實感,，跳槽是家常便飯,。一方面，公司必須要有更優(yōu)厚的條件和公司文化來吸引他們,，另方面,，千禧世代本身也要適應技術(shù)發(fā)展給工作帶來的挑戰(zhàn)，不斷充實自己,，更新知識,。

　　當天的會議超過300人參加，從中午一直到晚上,。邀請了很多亞裔名流演講或討論,。主題包括公司的多元化戰(zhàn)略,、創(chuàng)業(yè)公司的文化以及公司效率等,。當晚還給亞裔小區(qū)中的各界翹楚頒獎。獲得小區(qū)服務獎的是現(xiàn)任加州財務長江俊輝,。國泰銀行總裁戴斌獲得執(zhí)行總裁獎,。(張越)