中國僑網(wǎng)11月22日電 據(jù)新西蘭天維網(wǎng)編譯報道,，2016年是新西蘭移民政策大年,，用政府的話說,，每隔幾年新西蘭移民政策都會重新調(diào)整一次。

　　這種調(diào)整的官方用詞是overhaul,，有別于一般的reveiw,，在量級上是有差別的?；蛘哒f,，區(qū)別于普通年的微調(diào)，幾年一次的這種大調(diào)整是系統(tǒng)性的,，今年已經(jīng)定論的調(diào)整,，用幾句話概括就是：

　　1.適當(dāng)減少移民總數(shù)量；

　　2.父母團(tuán)聚類暫時關(guān)門,；

　　3.不再偏向低技術(shù)移民,。

　　根據(jù)討論稿(征求意見稿),，對于工資水平的要求,，可能會使很多技術(shù)移民申請人感到為難。其中對政策修改方向的評價是“如果按照這個討論稿修改移民政策,，技術(shù)移民類別將變得極其難,。”

(新西蘭天維網(wǎng)圖片)

　　但是不用太驚慌,，這只是征求意見稿,。還沒有實施，也可能會修改后實施,。下面刊載其中主要內(nèi)容,，僅供參考。

　　核心歸納：這份征求意見稿最核心內(nèi)容是：

　　1.用工資水平幫助定義技術(shù)類別,。

　　2.更加強調(diào)工作經(jīng)驗,。

　　下面簡單了解一下這份政策修改討論稿中的幾個提議：

　　提議一：對申請人工資標(biāo)準(zhǔn)要求強化

　　提議一是關(guān)于技術(shù)移民類別加分的最低工資和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，要想獲得技術(shù)職業(yè)分?jǐn)?shù)，申請者必須獲得一份工作,，這份工作必須在ANZSCO職業(yè)清單中列入的level1,、2或3級，同時滿足收入高于下表中的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

　　舉個例子：零售業(yè)經(jīng)理(retail manager,，ANZSCO技能level2級)年收入4萬紐幣，每周工作40小時,。那么目前可以獲得50到60個技能就業(yè)點數(shù),，并且可能拿到技能短缺領(lǐng)域的獎勵加分。今后如在proposal 1的修改政策下,，他們無法再申請技能就業(yè)加分,。

　　(注意，上表是按照中間工資的倍率計算,，這個中間工資的標(biāo)準(zhǔn)是2015年新西蘭收入調(diào)查的標(biāo)準(zhǔn),。最終出臺政策會按照2016年的新工資進(jìn)行核算。)

　　提議二：為高工資者開辟可技移之路

　　提議二是使用工資/薪酬級別作為高技能就業(yè)的一個評判標(biāo)志,，而不論職業(yè)的ANZSCO職業(yè)級別,。

　　這意味著，當(dāng)申請人的工作的收入高于一個相當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)時,，可以不論ANZSCO技術(shù)級別,，而拿到技能就業(yè)分?jǐn)?shù)。在這種情況下,，相關(guān)工作經(jīng)驗和/或資質(zhì)仍然需要,。

　　被定義為高技術(shù)雇傭的薪酬和職業(yè)對照表：

　　舉個例子：原先一名吊車操作工( crane operator, ANZSCO skill level 4)拿的工資是9.1萬一年，按目前政策不能得到技術(shù)雇傭分?jǐn)?shù),。而今后如按照提議二修改政策,，因為其工資達(dá)到了高技能就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，就可以有就業(yè)分?jǐn)?shù)了,。

　　(注意,，上表是按照中間工資的倍率計算的，而這個中間工資的標(biāo)準(zhǔn)是2015年新西蘭收入調(diào)查的標(biāo)準(zhǔn),。最終出臺政策會按照2016年的新工資進(jìn)行核算,。)

　　提議三：對最低工作經(jīng)驗要求強化

　　提議三是需要一個最低相關(guān)工作年限以申請技術(shù)雇傭分?jǐn)?shù)。

　　“我們提議申請人必須有至少3年的相關(guān)工作經(jīng)驗(或job offer),，不管是否有正式資歷,，這條將都適用?！?/p>

　　這條提議將適用于：

　　1.所有l(wèi)evel 3 職業(yè),。

　　2.部分level 2職業(yè)，例如管理角色。

　　“要求管理類角色和貿(mào)易類工作的工作經(jīng)驗,，將幫助保證技術(shù)移民保持在一個高水準(zhǔn),。”

　　舉個例子：如果一個人工作是烘焙師(baker,，ANZSCO技術(shù)職業(yè)分級 level 3),，目前只要他們有相關(guān)認(rèn)可的Level 4 Certificate，或者至少3年的相關(guān)工作經(jīng)驗,，就可以拿到技術(shù)雇傭分?jǐn)?shù),。而根據(jù)新的提議，上述兩個條件需同時滿足,，即便有Level 4 Certificate,，也仍然需要至少3年的工作經(jīng)驗。

　　提議四：修改現(xiàn)行打分系統(tǒng),，更傾向高技術(shù)類

　　提議四是調(diào)整打分系統(tǒng),，更好地識別高技術(shù)移民。

　　討論稿認(rèn)為,，現(xiàn)行打分系統(tǒng)未能充分反映政府希望提升技術(shù)水平和收入的目標(biāo)?，F(xiàn)行打分體系過于強調(diào)現(xiàn)有工作，而不是技術(shù)工作經(jīng)驗,?！癟he current skill composition of SMC migrants does not fully reflect the Government’s wider objectives to lift skills levels and incomes.。,。

　　討論稿提議的打分體系修改細(xì)則：

　　1.技術(shù)移民打分體系更多傾向于工作經(jīng)驗,，包括兩方面：在雇傭分?jǐn)?shù)中增加工作經(jīng)驗要求(ANZSCO skill levels 1-3)和提高工作經(jīng)驗分?jǐn)?shù)。

　　2.對post-graduate學(xué)歷增加最高可用分?jǐn)?shù),。

　　3.對配偶學(xué)歷加分增加資質(zhì)要求至本科或更高學(xué)歷,。

　　4.對高工資收入的技術(shù)雇傭申請人進(jìn)行加分。

　　5.減少20-29歲的移民的加分,，使其和40-44歲類別相同,。

　　6.去除一些和移民勞動力市場聯(lián)系不大的加分,，包括目前‘identified future growth areas’的未來成長領(lǐng)域加分,，如創(chuàng)意行業(yè)、ICT,、生物科技,；絕對短缺技能加分(Long Term Skill Shortage List中的職業(yè))；新西蘭近親加分,。

　　7.減少新西蘭本地工作經(jīng)驗分?jǐn)?shù)的最大分值(包括去除在新西蘭12個月或以上的技術(shù)雇傭附加分?jǐn)?shù))一句話說,，關(guān)于提議4中的打分體系的修改方向，將更傾向于技術(shù)類工作經(jīng)驗和高質(zhì)量的資歷，而整個打分體系也將更簡化,。另外最后一點,，是自動入選分?jǐn)?shù)的。即：可以肯定的是,，一旦上述打分規(guī)則實施后,，入選分?jǐn)?shù)(目前是160分)也會重新設(shè)定。

　　政策研判：

　　關(guān)于這些初步待確認(rèn)的新政策,，相關(guān)媒體報道用了“雖然最后的決策還沒有做,，但是顯然這是十多年以來最大的移民政策變化”來形容，盡管目前其效果還難以評估,，但是業(yè)內(nèi)初步的評價是相比已經(jīng)有工作經(jīng)驗的人,，對留學(xué)生的沖擊將會更大一點。

　　這樣看來收入高而且能持久的工作才是技術(shù)移民的硬道理,，如果目前收入水平不高的申請人,，應(yīng)該盡快尋找比較高收入的工作。正準(zhǔn)備報讀大學(xué)的同學(xué)要把以后就業(yè)的收入問題當(dāng)成一個參考因素,。