中新社多倫多12月14日電 (記者 徐長安)加拿大聯(lián)邦公民移民及難民事務部當?shù)貢r間12月14日公布,，改革該國父母及祖父母團聚移民申請的程序,，允許申請人提前30天在線準備申請資料，移民部隨機抽簽,。而在此前一天,，該國宣布取消對臨時外來勞工的工作簽證申請4年上限的規(guī)定。

　　有關父母及祖父母移民申請的部分,，移民部稱,，從東部時間2017年1月3日中午開始，到2月2日中午截止,，給予這些團聚移民的申請人提前30天的時間,，在網(wǎng)上填寫表格、遞交申請材料,，以避免過去出現(xiàn)的申請人在1月底申請截至日之前扎堆遞交申請的情況,。

　　移民部同時改革過去父母及祖父母移民申請“先到先得”的抽簽方式，改為隨機從中抽取10000名,。被抽中的候選人在90天內(nèi),，根據(jù)要求補充材料。2017年的此類申請將在2017年1月9日開始,。

　　移民部長約翰·麥家廉(John McCallum)稱,，改革這項措施旨在使抽簽方式更加公平。

　　而過去“先到先得”的抽取方式,，由于憑借郵寄機構的寄送日期來判斷孰先孰后的問題,，導致了一些郵寄部門在日期上作手腳，造成不公平競爭,。

　　而在此前一天,，加拿大聯(lián)邦也宣布該國改革短期外來勞工項目的第一步，即取消從2011年4月開始針對低薪外勞實行的“4進4出”的外勞工簽政策,。這項政策允許外勞在該國工作的最高年限不能超過4年,。而改革后的外勞政策放寬了4年的時間限制。

　　為了減少改革后的政策對加拿大國內(nèi)勞工市場的影響,，政策規(guī)定盡量保持加拿大人優(yōu)先獲得工作的機會,。要求雇主，尤其是提供低薪工作機會的雇主,，廣泛地為招工做廣告,，包括至少在青年人、殘障人士,、原住民和新移民這4類人群中的一類,，刊登招聘廣告。

　　新的外勞政策規(guī)定,，政府對外勞的比例進行總量控制,。在2014年6月20日以前參加該計劃的雇主,，在同一個工作地點最多聘用外勞的比例不得超過20%；而在那之后參加這個計劃的雇主,，聘用外勞的比例不得高于10%,。而2017年工作期限不超過180天的季節(jié)性外勞的雇傭比例則不受此限制。(完)