中國僑網(wǎng)12月23日電 據(jù)美國《僑報(bào)》報(bào)道,，本質(zhì)上,，美國亞裔擁有在商業(yè)或政府中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)秀品質(zhì),。但是由于一些原因,，他們其中很少有人能夠擔(dān)當(dāng)要職,。

　　在線雜志網(wǎng)站NextShark21日?qǐng)?bào)道,，數(shù)據(jù)顯示,，在工作,、教育和收入這些關(guān)鍵領(lǐng)域,，美國亞裔有能力超越白人和其他少數(shù)族裔,。多年以來，美國的亞裔成年人擁有大學(xué)學(xué)位的比例一直都居高不下,，這一群體甚至被稱作美國的“模范族裔”,。

　　美國人口普查局(theU.S. Census Bureau)最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，在美國,，54%的亞裔都擁有學(xué)士以上學(xué)位,，而全美擁有大學(xué)學(xué)歷的人數(shù)只占總?cè)丝诘?3%。

　　并且,，一直以來相比其他群體,，亞裔的失業(yè)率都是最低的。根據(jù)最新的失業(yè)率統(tǒng)計(jì),，亞裔3%,，白人4.2%，西語裔和黑人分別為5.7%和8.1%。

　　彭博社(Bloomberg)報(bào)道,，盡管有如此多的優(yōu)勢,，也取得了許多成功，卻很少有亞裔美國人在美國企業(yè)的關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)層擔(dān)任要職,。

　　2015年,，由亞洲專業(yè)組織撰寫的一份有關(guān)硅谷多樣性的報(bào)告指出，盡管在谷歌,、惠普,、因特爾、領(lǐng)英和雅虎這樣的科技公司中,，處在較低崗位的亞裔員工有很多,，但是在執(zhí)行崗位，至少是在管理層,，亞裔的人數(shù)都少之又少,。

　　報(bào)告發(fā)現(xiàn)，只有19%的亞裔美國人擔(dān)任經(jīng)理,，14%擔(dān)任高級(jí)行政人員,。而在以上提到的5個(gè)公司當(dāng)中，80%的高管都由白人擔(dān)任,。2012年的一項(xiàng)報(bào)告發(fā)現(xiàn),，在《財(cái)富》雜志(Fortune)評(píng)出的500強(qiáng)企業(yè)當(dāng)中，擔(dān)任公司高管職位的亞裔僅占1.5%,。

　　專家指出,，美國亞裔未能晉升至領(lǐng)導(dǎo)層的原因與對(duì)亞裔的偏見有關(guān)。

　　2005年的一項(xiàng)研究表明,，那些認(rèn)為亞裔工作能力強(qiáng),、社交能力差的人會(huì)選擇避免與亞裔互動(dòng)交流。在工作中,，認(rèn)為亞裔“能力極強(qiáng)”的印象使得亞裔成為極具威脅的競爭者,。同時(shí)，認(rèn)為亞裔不擅應(yīng)酬的偏見也會(huì)被輕易拿來支持認(rèn)定亞裔不適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的判斷,。

　　報(bào)告的作者指出,，這是因?yàn)榘兹耸艿搅藖喴崮芰Φ耐{，于是他們用社交技能的偏見作為借口,，以此歧視亞裔。

　　由于傳統(tǒng)的商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)期望領(lǐng)導(dǎo)都是魅力十足,、善于社交的人,，于是那些投放到亞裔身上的偏見阻礙亞裔得到晉升。受人喜愛的領(lǐng)導(dǎo)要在該領(lǐng)域具有權(quán)威,，還需要有發(fā)達(dá)的肌肉,。亞裔在這方面會(huì)處于劣勢,。

　　專家表示，除非“好領(lǐng)導(dǎo)”模范被改變,，并對(duì)亞裔的偏見一掃而光,，否則，亞裔美國人將會(huì)繼續(xù)被排擠到無足輕重的崗位上,。(陳沉/編譯）