【環(huán)球時(shí)報(bào)駐美國特約記者 李因 環(huán)球時(shí)報(bào)記者 邢曉婧 倪 浩 吳志偉 丁雨晴】4個(gè)多月前,，被稱為“硅谷最有權(quán)勢的華人”的微軟前全球執(zhí)行副總裁陸奇離職,。作為中國人在硅谷奮斗的成功典范,，他的去向在這之后的4個(gè)月時(shí)間里被外界猜了又猜,。當(dāng)百度1月17日為此事“一錘定音”,，宣布任命陸奇為百度集團(tuán)總裁兼首席運(yùn)營官后,，國內(nèi)輿論出現(xiàn)了復(fù)雜的聲音：“從陸奇歸國看華人在硅谷被印度幫碾壓”,，“華人徹底淪為‘技工’和‘碼農(nóng)’”,，諸如此類“華人敗走硅谷”的論調(diào)不少,；更多人則發(fā)出疑問，這是否意味著硅谷的魅力正在下降,，中國的吸引力正在上升,？在不少外媒看來，中國有發(fā)展成為“新硅谷”的潛力,。但相關(guān)行業(yè)人士對《環(huán)球時(shí)報(bào)》說,，硅谷至今仍是眾多年輕工程師的“朝圣之地”。

　　事業(yè)上升有“天花板”,，但并非全面潰敗

　　“年齡25歲至35歲,，在美國擁有碩士學(xué)位，工作是留學(xué)的延續(xù),，從事研究開發(fā)工作,。”27歲的羅天意如今在硅谷一家大型企業(yè)工作,，他接觸的大部分中國人與他年紀(jì)相仿,，做管理工作的不多，因?yàn)橄Ｍ笆紫劝鸭夹g(shù)學(xué)到位,，這樣有助于加深對自身專業(yè)領(lǐng)域的認(rèn)識(shí)和理解”,。而年齡再大些的40歲至50歲的中國人，“往往在大公司居于管理層,，職務(wù)從經(jīng)理到總監(jiān)不等”,。

　　中國與全球化中心主任王輝耀2日對《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者表示，在美國硅谷的科技公司中,，華人員工數(shù)量龐大,，然而這些人大多是技術(shù)工程師或開發(fā)人員，其中,，有一部分人是技術(shù)方面的中高層管理人員,。公司業(yè)務(wù)方面的管理人員來自中國的比例很小，原因之一可能是,，“中國教育制度下培養(yǎng)出來的更多是理工科人才”,。

　　羅天意對《環(huán)球時(shí)報(bào)》說，一般來講,，總監(jiān)這個(gè)層級(jí)是中國人的“天花板”,，原因除了有文化、語言和公司內(nèi)部斗爭等,，還包括中國人通常不愿意花更多時(shí)間突破“天花板”,，“照顧家庭往往是我們這個(gè)群體更優(yōu)先的選擇”。與中國人形成鮮明對比的是,，“印度人拼命往美國跑,，因?yàn)檫@是他們能夠完成人生質(zhì)的轉(zhuǎn)變的主要路徑,。來到這里后，他們接著在公司擠破頭往上爬”,。

　　“印度人在硅谷發(fā)展得很好”已成為公認(rèn)的事實(shí),。微軟、谷歌,、Adobe,，這些知名企業(yè)的首席執(zhí)行官都來自印度。與之相對應(yīng)的是,，隨著陸奇離開微軟，華人在硅谷高管層級(jí)留下一大片空白,，只有臉譜等少數(shù)高科技公司有華人高管,。

　　另外，美國《洛杉磯時(shí)報(bào)》報(bào)道稱,，有研究顯示,，2012年硅谷的初創(chuàng)公司中，16%的創(chuàng)始人來自印度,，印度群體在該地區(qū)的人口占比僅6%,。另有統(tǒng)計(jì)稱，2006年至2012年間,，硅谷每10家企業(yè)中,，有大約4家的創(chuàng)始人或聯(lián)合創(chuàng)始人是外來移民，他們創(chuàng)建的公司中約1/3由印度人發(fā)起,。緊隨其后的中國人占比5%,。

　　“他們能夠登上高管的位置一點(diǎn)都不奇怪?！痹诠韫裙ぷ?0年的方亮如今回國發(fā)展,，他目前是凡普金科集團(tuán)首席技術(shù)官。他對《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者說,，“優(yōu)秀的印度人很多,，他們的勤奮程度不亞于中國人，加上他們善于表達(dá),，會(huì)‘推銷’自己,，又比較團(tuán)結(jié)，所以中國人在高管崗位上確實(shí)很難與他們競爭”,。方亮認(rèn)為,，不應(yīng)該過多強(qiáng)調(diào)族裔之間的競爭，“中國人應(yīng)該多多反思,，不要過分強(qiáng)調(diào)語言上的劣勢,。根本原因或許在于中國人不善于交際和溝通,，傾向于關(guān)注個(gè)人的工作和家庭，這樣久而久之,，容易被邊緣化”,。

　　雖然從硅谷的管理層級(jí)來說，中國人遜于印度人,，不過,，“全面潰敗論”很難被廣泛認(rèn)同?！肮芾砣藛T少,，并不代表印度精英比中國精英多。中國人從事的往往是最困難的研究工作,。一個(gè)發(fā)展得好的公司,，既需要擅長從事管理工作的印度人，也需要努力做研究的中國人,?！绷_天意說。

　　回國工作,，“既可行又極具競爭力”

　　在陸奇回到中國的議論聲中,，一些人認(rèn)為這意味著硅谷吸引力正在下降?！敖陙?，確實(shí)有不少美國硅谷公司的中高層管理人員回歸中企?！笨萍夹袠I(yè)資深觀察人士孫永杰告訴《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者,。

　　早在2015年8月，美國科技博客TechCrunch網(wǎng)站就以“中國正在吸引來自硅谷的高管”為題刊文稱,，對硅谷人才來說,，為中國公司工作是既可行又極具競爭力的選項(xiàng)，因?yàn)橹袊萍计髽I(yè)的高管薪酬正與硅谷接近,。該網(wǎng)站提供的數(shù)據(jù)顯示,，在雇員超過1000人的企業(yè)中，擁有研究生以上學(xué)歷的員工級(jí)別越高,，中美公司提供的薪酬越接近,，例如初級(jí)工程師的稅前年薪分別為5萬和9.5萬美元左右，而總監(jiān)及以上級(jí)別的年薪都在20萬美元左右,。

　　提高薪酬正是中國公司努力吸引硅谷人才的重要手段之一,。孫永杰告訴《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者，“現(xiàn)在的大背景是，以阿里,、百度,、小米等為代表的中國高科技企業(yè)都面臨國際化問題。從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上來講,，他們需要從國外,，尤其是美國高科技企業(yè)引進(jìn)高管人才。因?yàn)檫@些人能夠站在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的前沿,，他們擁有國際視野,，而且經(jīng)驗(yàn)豐富?！睂O永杰認(rèn)為,，高速發(fā)展的中國科技企業(yè)不僅為硅谷華人高管提供廣闊的職業(yè)發(fā)展前景，而且還提供豐厚的股權(quán)回報(bào)等現(xiàn)實(shí)利益,?！跋嘈沃拢恍┩馄蠼臧l(fā)展并不如意,，業(yè)績下滑、業(yè)務(wù)停滯經(jīng)常發(fā)生,。大的企業(yè)如戴爾,、惠普等發(fā)展不如以前，這導(dǎo)致很多中高層管理人員看不到職業(yè)前景而紛紛跳槽中國企業(yè),?！?/p>

　　除了企業(yè)的積極招攬，中國的發(fā)展大環(huán)境也成為吸引硅谷人才的重要因素,。TechCrunch網(wǎng)站說,，盡管對中國經(jīng)濟(jì)增速放緩的“嘀咕聲”不斷，但其發(fā)展引擎仍在連續(xù)高速運(yùn)轉(zhuǎn),，6年來穩(wěn)定在6.5%以上,。其中主要的發(fā)展推動(dòng)力是中國新興科技行業(yè)、中國的BAT公司(百度,、阿里巴巴和騰訊),，以及已成為日常活動(dòng)的創(chuàng)業(yè)熱潮,。在這種高速增長下,，人力資本占中國GDP增長的11%至15%，但高素質(zhì)員工的供給難以滿足市場需求和增長,。

　　美國全國廣播公司認(rèn)為,，中國已崛起為世界最大電商市場和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)創(chuàng)新的領(lǐng)軍者。世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織的數(shù)據(jù)顯示，在2015年全世界290萬件的專利申請中,，中國約占100萬件,，而美國僅為52.6萬件。在這樣的創(chuàng)業(yè)環(huán)境中,，深圳被廣泛視為“中國的硅谷”,。然而在麥肯錫董事華強(qiáng)森看來，高科技人才發(fā)揮才能的地方絕不止深圳一個(gè)城市,。他認(rèn)為,，從經(jīng)濟(jì)層面而言，中國并不是一個(gè)“同質(zhì)體”,，每個(gè)大城市都可以“獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)”,。鑒于各個(gè)城市的龐大規(guī)模和差異，“我看不到中國未來為何不能有15至20個(gè)硅谷的理由”,。

　　“美國政治環(huán)境的變化,，也有可能導(dǎo)致華人高管回歸?！睂O永杰提出另外一種可能,，“特朗普近日簽署的有關(guān)難民、移民的禁令已體現(xiàn)出其保守傾向,，不排除以后還有其他政策會(huì)限制華人流動(dòng),。中國高科技企業(yè)待遇在不斷提升，與其在外受排擠,，為何不考慮回來呢,？”

　　“去年11月，百度CEO李彥宏就曾呼吁硅谷移民避開特朗普,，前往中國,。”美國《財(cái)富》雜志網(wǎng)站說,，李彥宏在第三屆互聯(lián)網(wǎng)世界大會(huì)上表示,，“我看到特朗普的一位顧問抱怨硅谷3/4工程師并非美國人的消息”，“我非常希望各國人才都能移民到中國來”,。

　　硅谷仍然是個(gè)“傳說”

　　不過,，在中國工作是個(gè)不錯(cuò)的選項(xiàng)，并不意味著硅谷的吸引力在顯著下降,?！斑x擇回國的中國工程師，通常在硅谷有10年以上的工作經(jīng)驗(yàn),，他們的職業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸,，因此希望尋求更大的發(fā)展空間,。”在方亮看來,，“硅谷的多樣性強(qiáng),，具有技術(shù)創(chuàng)新土壤，仍然是業(yè)內(nèi)人士的朝圣之都,，處于事業(yè)上升期的人都渴望過去”,。方亮2006年獲得美國大學(xué)的計(jì)算機(jī)科學(xué)博士學(xué)位后，曾先后就職于硅谷多家知名高科技公司,。2015年秋天,，他看到國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)金融市場的空白，并考慮到個(gè)人職業(yè)發(fā)展,，選擇回國,。

　　同樣在2015年，張晨帶著妻子前往硅谷,。他2010年拿到國內(nèi)某高校計(jì)算機(jī)系碩士學(xué)位后進(jìn)入百度工作,，當(dāng)時(shí)1.3萬元的月薪讓很多職場新人羨慕不已。然而,，他依舊選擇前往美國,。張晨告訴《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者，“在就職的這家硅谷初創(chuàng)公司里,，我能夠參與的業(yè)務(wù)范圍很廣,，這讓在國內(nèi)職場有些疲憊的我能重燃斗志。另外,，想在那里生個(gè)有美國國籍的寶寶,。還有一個(gè)原因是,，之前總是從同學(xué)那里聽到關(guān)于硅谷的‘傳說’,，所以想去見識(shí)一下”。

　　“‘在這里,，我能在所有想要得到的東西里找到平衡’,，一名從倫敦搬到硅谷生活5年的同事曾對我這么說?！背斯ぷ鳈C(jī)會(huì)多,，羅天意還說到他想長期留在硅谷的其他原因，“這里氣溫常年10度至25度,，夏天有陽光,，可以沖浪；冬天有充足的雨水,，而且可以滑雪,。工作雖然有時(shí)很累，但身心愉悅。在這里可以有更多時(shí)間與家人相處,、鍛煉身體以及培養(yǎng)自己的興趣愛好,。”

　　對于中國國內(nèi)的技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域“生態(tài)圈”,，方亮也有他的個(gè)人看法,。他認(rèn)為，很多國內(nèi)公司如今在技術(shù)創(chuàng)新上建樹不多,，喜歡跟風(fēng),，這一點(diǎn)跟硅谷不同。另外,，國內(nèi)喜歡過多強(qiáng)調(diào)某個(gè)公司想做什么,，硅谷則是一群公司共同做某件事，在這過程中扮演不同角色,，“在競爭方式上,，硅谷比較常見的是良性互補(bǔ)，但國內(nèi)更多的是同質(zhì)惡性競爭”,。