中國僑網(wǎng)3月29日電 日本新華僑報網(wǎng)29日發(fā)布一篇題為《中國留學(xué)生在日就職要小心被“捆綁”》的文章，反映出一些日本企業(yè)在畢業(yè)季運用手段把應(yīng)屆畢業(yè)生捆綁在公司，擾亂了畢業(yè)生的求職,，一些中國留學(xué)生也遇到此種困擾,。文章呼吁留學(xué)生看清楚自己到底想要在怎樣的公司就職,，避免一時著急被“捆綁”,。

　　文章摘編如下：

　　前兩天，一名在日本留學(xué)即將畢業(yè)的中國學(xué)生向記者說起近況,，從去年下半年開始找工作,，目前已經(jīng)得到一家企業(yè)的“內(nèi)定”聘用。本來是一件歡喜的事情,，她卻表達了自己內(nèi)心的一些苦悶：最初擔(dān)心找不到合適的工作,，所以同時應(yīng)聘好幾家企業(yè)，沒想到很快就有一家她心儀的公司錄取她,。心情激動萬分,，卻沒想到后面有如此大的不安——內(nèi)定的公司要求新人不許繼續(xù)面試其他公司，并頻繁地要求出席聚餐和研修,。

　　她開始意識到,，這家公司早早地就發(fā)了錄取信，也許并不是因為她有多優(yōu)秀,，而是“捷足先登”占著應(yīng)屆畢業(yè)生,，剝奪她考慮其他公司的時間。公司雖然也是一家中型企業(yè),，口碑良好,，但這件事情讓她感到,，如果公司真的吸引人，為什么要用這樣的手段,。所以，內(nèi)心開始有了波瀾起伏,。

　　這位在日留學(xué)生遇到的困惑,，是日本大學(xué)生基本都會遇到的事情。目前正是日本的畢業(yè)季,，日本政府及社會對應(yīng)屆畢業(yè)生的就職狀態(tài)都相當(dāng)關(guān)注,。最近，日本文部科學(xué)省和厚生勞動省公布的一項調(diào)查結(jié)果顯示,，截至2月1日,，春季畢業(yè)的大學(xué)生“內(nèi)定率”達到了90.6%，同比增長了2.8%,，連續(xù)6年保持上升,。同時，這一數(shù)據(jù)也創(chuàng)下了2000年以來的最高峰,。

　　看起來是形勢一片向好,，經(jīng)濟景氣了，企業(yè)招聘也更有動力,。其實,，就業(yè)季的背后，苦惱不僅僅只有中國留學(xué)生親身經(jīng)歷的那一種,。

　　比如大型招聘會開始的時間過早,，學(xué)生無法同時兼顧學(xué)業(yè)和就職。日本經(jīng)濟團體聯(lián)合會曾經(jīng)制定了指南,，建議企業(yè)在畢業(yè)前一年的8月開始應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘活動,。但是，不少企業(yè)都無視這個規(guī)矩,，早在畢業(yè)前一年的5月左右開始招聘,。這就如考試一樣，只要有一個學(xué)生交卷了,，其他考生就開始有點兒坐不住了,。畢業(yè)生擔(dān)心好的機會被他人率先搶走，因此紛紛響應(yīng),，畢業(yè)論文和就職活動的沖突也讓學(xué)生們叫苦連天,。不妨通過數(shù)字來看看這種情況到底有多普遍：日本“經(jīng)團聯(lián)”對大學(xué)團體就職狀況問卷調(diào)查顯示，有44.9%的學(xué)生表示6月前就開始面試的企業(yè)非常多,，造成了混亂,。

　　其實,，用這種手段把新人捆綁在公司，真的有效嗎,？如果公司環(huán)境不利于年輕人發(fā)展,，他們也會在工作一段時間之后感覺出來。同理,，真正好的公司,，畢業(yè)生也能體會出價值。

　　日本政府對此專門做過一項調(diào)查：2013年3月畢業(yè)的學(xué)生中,，31.9%的人在2016年前辭去了自己的第一份工作,。其中12.8%在第一年辭職，10%的人在第二年辭職,，9.1%的人在第三年辭職,。5人以下的小公司里，59%的應(yīng)屆生3年內(nèi)就辭職了,；1000人以上的公司里,，23.6%的人在3年內(nèi)辭職。

　　可見,，一家公司的真實運營狀況和內(nèi)部工作環(huán)境,，才是左右學(xué)生去留的重要因素。即使在招聘季搶先一步將人才“捆綁”起來,，將來他們也會因為不滿意而離開公司,。如果真正想將人才當(dāng)作維持公司發(fā)展的源泉，而不是三年換一批的“一次性人員”,。那么,，最好還是給畢業(yè)生多一些考慮的時間和空間。

　　而不論是在日本的中國留學(xué)生還是日本的學(xué)生,，都要注意到,，人生第一份工作相當(dāng)重要。因此,，要在繁忙的就職活動中,，擦亮自己的眼睛，看清楚自己到底想要在怎樣的公司就職,，不要因為一時著急或心慌被“捆綁”,。(蔣豐)