中國僑網(wǎng)4月13日電 日本新華僑報網(wǎng)12日發(fā)布一篇題為《中國留學生切莫錯誤理解日本的“勞動力短缺”》的文章，敘述優(yōu)秀中國留學生受日本企業(yè),、社會青睞的現(xiàn)狀其中的內(nèi)涵,，指出吸引高技術(shù)人才是日本目前對于外國勞動力的追求，呼吁中國留學生增加自己的核心競爭力,。

　　文章摘編如下：

　　最近,，中國留學生成為日本企業(yè)、社會青睞對象的報道,，屢屢見諸各個媒體,。與此同時，也有一些旅日華人否認這種說法,，并以自己“一個朋友”的經(jīng)歷為例,，語言學校畢業(yè)后進入大學，畢業(yè)之后遭到“國籍歧視”怎么都找不到工作,，最后無奈回國,。確實，這種故事在日本非常多,。但是不得不說,，故事里的主人公恐怕很難被劃入“優(yōu)秀留學生”之列。

　　日本對于留學生的要求,，不僅僅停留在30萬的數(shù)量大關(guān)上,，其實更重視留學生的質(zhì)量。最近,，日本九州經(jīng)濟調(diào)查協(xié)會發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,，九州地區(qū)7個縣的勞動年齡人口(15-64歲)已經(jīng)從1995年高峰期的882萬人，減少到了2015年的755萬人,，降低了14.3%,。20年內(nèi)消失的126萬人，給地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展活力帶來了重大打擊,。

　　當?shù)氐娜毡酒髽I(yè)經(jīng)常一臉愁容地表示“最大的問題是招不到足夠的員工”,，對于未來很迷茫。其實,，如果是技術(shù)含量低的工作,，招不到人比較好解決——多建立一些日本語言學校，多吸引一些具有勞動能力的外國留學生即可,。但是,，隨著產(chǎn)業(yè)換代,、技術(shù)升級，日本很多企業(yè)對勞動力的素質(zhì)有著必要的門檻,。留學生需要認真鉆研學習,，才能符合要求，不是具有“勞動能力”就可以的,。

　　九州地區(qū)的外國人中,，技能實習生占到總數(shù)的33.3%，留學生占了30.3%,，兩者皆高出日本全國平均值10%以上,。然而，拿到專業(yè)技術(shù)簽證的外國人只有14.8%,，比全國平均水平還低4%,。可見,，九州地區(qū)盡管有大量外國人,，依然解決不了技術(shù)人才的巨大缺口。

　　所以,，中國留學生需要意識到,，日本低技術(shù)含量的工作崗位，從來不缺外國人來填補,?！皠趧恿Χ倘薄笔侵父咚刭|(zhì)勞動力的短缺。留學期間如何培養(yǎng)出自己的高端能力,，才是受到日本社會,、企業(yè)歡迎的根本。換句話說,，優(yōu)秀的頭腦,，才是日本企業(yè)真正追求的。

　　最近,，日本媒體廣泛報道了這樣的一件事情,。中國留學生小王，從九州大學研究生院經(jīng)濟工學畢業(yè)后,，進入一家日本企業(yè)工作,，負責監(jiān)察中國子公司的財務，分析其運營狀況,，并作出敏銳迅速的參考意見,，經(jīng)過她的努力，中國子公司的營業(yè)額10年間翻了22倍。該公司的日本社長切實感受到,，10年前就開始積極地聘用優(yōu)秀的中國留學生，是一個正確的決定,，因為他們已經(jīng)成了支持公司發(fā)展的最寶貴的戰(zhàn)斗力,。

　　那么，日本對留學生的“國籍歧視”,，真的存在嗎,？存在也不存在。就沒有什么技術(shù)含量的崗位而言,，日本企業(yè)更寧愿雇傭日本人,，畢竟語言不存在問題，文化也沒有差異,，省去不少麻煩,。但是，就技術(shù)含量高的崗位而言,，“國籍歧視”并不存在,，甚至，在某些情況下,，外國人的身份還會給公司帶來更多附加值,。

　　總的來說，日本目前對于外國勞動力的追求不僅僅重數(shù)量,，更重質(zhì)量,。中國留學生如果能意識到這一點，努力增加自己的核心競爭力,，才是日本社會真正受歡迎的對象,。(蔣豐)