深圳特區(qū)報記者 莊瑞玉

　　第十五屆中國國際人才交流大會15日開幕,，海歸人才專館里人頭涌動。300名海外博士攜帶項目回國考察尋覓商機(jī),，其中朝氣蓬勃的90后海歸回國創(chuàng)業(yè)成主流,。而深圳企業(yè)對海外高端人才“求賢若渴”，紛紛拋出橄欖枝招攬人才,。

　　90后海歸帶項目紛紛亮相

　　“我在美國國家實驗室工作過,，但是我不想就那樣穩(wěn)定安逸下來，我覺得年輕人應(yīng)該大膽闖,，更大實現(xiàn)自己的價值,。”1991年出生的黃啟洋從耶魯大學(xué)研究生畢業(yè)后,，毅然回國攻讀博士,，遇到了清華北大幾個志同道合的朋友，一起開始創(chuàng)業(yè),?！拔覀冎饕铝Υ蛟熘袊谝淮鷵碛凶灾髦R產(chǎn)權(quán)的液相生物芯片檢測系統(tǒng)，應(yīng)用于腫瘤標(biāo)志物檢測,、流行病監(jiān)測等領(lǐng)域,。”此次他帶著項目亮相國際人才交流大會海歸人才專館,。

　　他告訴記者,，這幾年國內(nèi)發(fā)展迅速，市場潛力巨大,，留學(xué)生紛紛回國,，雖然有不少優(yōu)秀朋友選擇到大企業(yè)中就業(yè)，但“水土不服”的也不少,?！拔移鋵嵰恢标P(guān)注深圳政策，發(fā)現(xiàn)深圳對創(chuàng)業(yè)扶持力度很大,，創(chuàng)業(yè)氛圍很好,，鼓勵敢試敢闖，產(chǎn)業(yè)鏈也完善,，最適合有想法的年輕人,?！?/p>

　　而同為90后的Peter已經(jīng)獲得了美國喬治城大學(xué)碩士學(xué)位,，攻讀“數(shù)學(xué)與統(tǒng)計”專業(yè)的他,，要在美國找個年薪13萬美金以上的工作并非難事，但是他依然想回國創(chuàng)業(yè),?！拔一貋硪粋€多月了，各大城市去考察,，首選深圳,。”他認(rèn)為深圳的創(chuàng)業(yè)扶持政策最具吸引力,，創(chuàng)業(yè)氛圍最寬松,，理念最接近西方國家。他告訴記者,，身邊優(yōu)秀的男性留學(xué)人員更傾向于回國創(chuàng)業(yè),，而女性留學(xué)人員更愿意留在國外尋找一份穩(wěn)定工作。

　　而留美博士徐天宏昨天已經(jīng)跟深圳幾個區(qū)的創(chuàng)業(yè)園區(qū)進(jìn)行接洽,，希望帶著項目“人類代謝組研究所”能落地深圳,。“深圳各區(qū)政府都主動出擊,，紛紛拋出橄欖枝,，綜合深圳的創(chuàng)業(yè)政策和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，當(dāng)然是創(chuàng)業(yè)首選地,?！贝送猓J(rèn)為,，毗鄰香港,，也方便創(chuàng)業(yè)者送子女到香港接受國際化教育。

　　海歸博士等高端人才成“香餑餑”

　　一方面是海外留學(xué)人員帶項目尋覓合適的商機(jī),，另一方面,，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對海外人員尤其是海歸博士等高端人才“求賢若渴”,。

　　南方科技大學(xué)對于海外博士“多多益善”,。“學(xué)校目標(biāo)是擁有800名-1000名教師,，目前僅有300多名,，教師缺口還很大?！痹撔Ｘ?fù)責(zé)招聘的工作人員告訴記者,，學(xué)校招聘數(shù)學(xué)、物理、生物醫(yī)學(xué)工程等多個專業(yè)領(lǐng)域的海外博士,，給出了理學(xué)類300萬-400萬,、工醫(yī)類400萬-600萬科研啟動經(jīng)費(fèi)等極具吸引力的條件。由于深圳的就業(yè)環(huán)境頗具吸引力,，薪酬也較有優(yōu)勢,，這兩年回國就業(yè)的海外留學(xué)人員越來越多。而在南科大執(zhí)教的海歸博士,，年薪從幾十萬到100萬不等,，最高可達(dá)200萬元。

　　深圳市城市交通規(guī)劃設(shè)計研究中心也向海外發(fā)出了“博士訂單”,，如研發(fā)總師崗需要交通信息,、智能交通、人工智能等相關(guān)專業(yè)博士,，尤其需要具有超大規(guī)模,、復(fù)雜城市交通系統(tǒng)研發(fā)經(jīng)驗者；大數(shù)據(jù),、車聯(lián)網(wǎng),、人工智能等崗位也需要招聘具有較強(qiáng)科研學(xué)術(shù)能力的海外博士。

　　“研發(fā)類,、人力資源類,、財經(jīng)類、供應(yīng)鏈類等崗位都需要有海外學(xué)習(xí)工作背景的人才,，以碩士生為主,，他們具有國際化的視野，對業(yè)界前沿技術(shù)接觸較多,?！比A為技術(shù)有限公司高級招聘經(jīng)理王玉森則告訴記者，作為一個全球化的企業(yè),，隨著公司海外業(yè)務(wù)的不斷拓展,，對海外人才的需求越來越多，對人才素質(zhì)要求也越來越高,，各類崗位都?xì)g迎海歸加入,。而隨著海外留學(xué)人員的增多，潛移默化地給本土人才帶來觀念,、思維方式等方面的影響,，產(chǎn)生積極效應(yīng)。

　　此外,，記者還發(fā)現(xiàn),，越來越多用人單位對精通小語種的海歸人才需求增加,。華為技術(shù)有限公司運(yùn)營商海外客戶經(jīng)理需要英語語種人才，同時熟練法語,、西班牙語,、俄語、葡萄牙語等語種人才優(yōu)先,。邁瑞公司則需求俄語、法語,、西班牙語等小語種的銷售人員,。