中國僑網(wǎng)4月25日電 據(jù)美國《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道,，盡管今年美國工作簽證H1B的抽簽環(huán)節(jié)已完成,，但中簽的雇主和雇員可能還要面對(duì)更嚴(yán)格的審核環(huán)節(jié)。丘巖律師指出,，在特朗普總統(tǒng)的新政策下,，雖然申請(qǐng)人數(shù)明顯減少,，但移民局可能會(huì)加強(qiáng)中簽公司的審核力度，特別是對(duì)小公司的抽查比率,，恐怕會(huì)大幅提升,。

　　丘巖日前在芝加哥華埠舉辦的“恒英資本論壇H1B講座”上表示，H-1B申請(qǐng)材料的數(shù)量由2016年的23萬3000份,，降低至今年的19萬9000份,，相對(duì)8萬5000個(gè)固定申請(qǐng)名額，今年中簽率雖有所增長,，但較往年而言,，移民局今年恐怕會(huì)加強(qiáng)對(duì)小公司的抽查，若往年抽查比率為1%,，則今年的比率會(huì)高達(dá)30%,，希望大家做好心理準(zhǔn)備。

　　丘巖指出,，移民局會(huì)針對(duì)三個(gè)方面對(duì)工作簽證進(jìn)行審核,，包括雇主公司是否有資格申請(qǐng)H-1B、雇員是否符合標(biāo)準(zhǔn),、僱傭雙方職位需求是否匹配,。移民局一般用電話抽取。他舉例,，移民局會(huì)對(duì)選中公司進(jìn)行三次抽查,，他們可能會(huì)自稱某銀行來電，并向接電人詢問“某員工在否”,，如果雇傭雙方?jīng)]有事先溝通好,，雇主忘記通知接線員公司有一名新進(jìn)員工,，通常來講,，移民局在第二次收到“該員工不在”的回應(yīng)后，就很容易取消工作簽證,。他建議中簽雇員,，一定要事先與雇主溝通。