澳大利亞沒有全國統(tǒng)一公務(wù)員考試，除了每年大學(xué)生畢業(yè)季成批招考外，其他大都是隨機(jī)招考,。

　　澳聯(lián)邦政府各部門都有自己的聘用標(biāo)準(zhǔn),，通常是某個政府部門在職位出現(xiàn)空缺后對外發(fā)布招聘廣告,，應(yīng)聘者提供申請材料,，一般包括自我陳述,，主要是陳述過去經(jīng)歷和本人特點(diǎn),，以證明自己適合這份工作。此外,，還需要準(zhǔn)備一份簡歷,。相關(guān)的評審委員會根據(jù)申請材料進(jìn)行初選，確定面試名單,，通常每個招聘崗位會在初選后有3至5人入選,。

　　曾在澳大利亞多個州工作過的華人郭林海先生,，已在澳聯(lián)邦政府環(huán)境和能源部工作多年，他向本報(bào)記者解釋,，通常情況下,，評審委員會由3人組成，其中一人是用人部門主管,，一人是本單位其他部門人員,，另一人則來自外單位，負(fù)責(zé)監(jiān)督招聘過程的公正性,。如果評審委員會成員與申請者有親屬關(guān)系或者是熟人,，必須回避。此外,，為了體現(xiàn)公平性,，澳大利亞公務(wù)員系統(tǒng)還規(guī)定，每年至少要招聘一定比例的少數(shù)族裔,、女性,、移民、畢業(yè)生和殘疾人士,。

　　一般在面試結(jié)束后,，評審委員會根據(jù)申請材料、面試分?jǐn)?shù)和推薦人的評估,，對申請者綜合評分，分?jǐn)?shù)最高者將被優(yōu)先錄用,。

　　在澳大利亞公務(wù)員系統(tǒng)中,，一般要求申請人已取得公民身份或者已申請公民身份。擁有永久居留權(quán)的人可以申請非核心部門或者兩年之內(nèi)的短期工作,，但是像國防部等核心部門招聘的人員,，必須為澳大利亞公民。此外,，澳大利亞公務(wù)員職位對申請人通常不會有年齡,、性別、身高,、民族等方面的要求,。

　　郭林海說，和其他國家差不多,，澳大利亞的公務(wù)員通常工作比較穩(wěn)定,，收入也有保障。一旦成為公務(wù)員,，除非主動離職,，政府不會輕易解雇,。這對傾向于穩(wěn)定的人來說比較有吸引力。近年來,，經(jīng)濟(jì)不景氣,，失業(yè)率上升，大學(xué)畢業(yè)生越來越青睞公務(wù)員,。2015年,，有3000多名大學(xué)生到環(huán)境與能源部應(yīng)聘，最終被錄用的只有70多人,，競爭相當(dāng)激烈,。

　　通常情況下，由于有語言和文化優(yōu)勢,，澳大利亞當(dāng)?shù)厝烁鼰嶂杂谠谡咝圆块T任職,，而移民特別是亞裔，更喜歡到與科技,、工程等有關(guān)的部門工作,。澳大利亞國立大學(xué)畢業(yè)生利亞姆·米利根告訴本報(bào)記者，外交,、財(cái)政,、央行等部門很受年輕人青睞，每年的淘汰率非常高,。不過總體來看,，由于待遇相差不大，各公務(wù)員職位的申請人數(shù)很少冷熱不均,。據(jù)了解,，在澳大利亞，普通民眾對公務(wù)員的工作通常不會另眼相看,。在他們看來,，公務(wù)員只是眾多工作中的一種。

　　澳大利亞公開招聘公務(wù)員時,，通常會明確級別和工資區(qū)間,，申請成功者的待遇，一般從該級別的最低工資檔開始,，但也可以根據(jù)自己以往的工作經(jīng)驗(yàn)和收入水平提出合理要求,，甚至一下子拿到工資的高檔。

　　郭林海介紹說,，聯(lián)邦政府部門工作人員的工資比當(dāng)?shù)仄骄杖肷愿?，但在某個職位工作年限足夠長以后，工資增長就有限了。要想獲得更高收入,，除非申請更高職級的崗位,，而這又相當(dāng)于重新找一次工作，因?yàn)閮?nèi)部提拔比較少見,。

　　在澳大利亞的公務(wù)員系統(tǒng)中,，部門領(lǐng)導(dǎo)通常不掌握人事和財(cái)政權(quán)，職務(wù)晉升主要取決于個人能力和意愿,。因此經(jīng)常能夠看到這樣的情況：一些人既有能力又有經(jīng)驗(yàn),，但對晉升不感興趣，從而在某個工作崗位上一直工作多年,。(李鋒)