中國僑網(wǎng)5月15日電 據(jù)美國《世界日報》報道,，美國華裔羅明德(Ming Lo)曾在全球頂級投行高盛(Goldman Sachs)做過分析師,，又在頂級咨詢公司麥肯錫(McKinsey)做過策略咨詢,。他畢業(yè)于哈佛大學,，之后又在史丹福大學取得MBA學位,，名校經(jīng)歷不是每個人都能復制,，但他卻鼓勵求職者,，這些頂級公司并不是在找天才,，應征者不一定要常春藤畢業(yè),，甚至不一定非得是商科學生,。

　　羅明德在東岸長大，父母經(jīng)營中餐廳,。他說：“我每天放學回來,，都會幫他們在餐廳做事，看著父母很努力,，卻沒有學過管理,，我當時就下決心以后要學商業(yè)?！边M入大學后,，為了克服害羞的性格，他刻意結(jié)識陌生人,，多社交,。參加高盛的晚餐面試時，他主動出擊,，主動找在場的每個人聊天,，后來入職時才知道，這20多個聊過天的人,，都提交了關(guān)于他的面試報告,，這對他贏得面試至關(guān)重要。

　　面試咨詢公司時,，他們可能直接丟給求職者一個案例,，“我有一家公司，但它不賺錢,，問題出在哪里”,？求職者必須從營業(yè)額、成本,、價格,、銷量等因素中找到問題,。他說，公司還看重求職者邏輯分析能力,，要求有敏銳頭腦和數(shù)字能力,。例如羅明德面試麥肯錫時，就被要求在腦中估算美國iPod使用者人數(shù),，不僅不能用計算器,，甚至連紙筆都不能用，要求面試者面對壓力,，迅速反應,。

　　他表示，咨詢公司招人還喜歡做人格測試,，以判斷求職者重細節(jié)或是更重大局,，通常工程師是細節(jié)型人才，但咨詢行業(yè)更偏愛看整體的人,。

　　羅明德表示，雖然高盛和麥肯錫有各自不同的文化,，但招人都喜歡招有獨立作業(yè)和解決問題的能力,、有判斷力、積極主動,、可靠值得信賴的人,。他說，不僅要把主管交代的事做完,，還得要揣測主管的心,，知道他還需要什么，預計可能發(fā)生的事,，并主動自覺完成,，給出多個不同方案，并分析每個方案利弊,，少問問題多做事,。

　　他建議大學生利用大公司會去學校招人的機會，也要利用夏天好好實習,，積攢經(jīng)驗,，如果大公司進不去，可以先嘗試小型顧問公司,、會計公司,、或是本地投資銀行。他說,，大公司不一定只招好學校的學生,，但往往好的私立學校的學生,，從十年級開始就有實習經(jīng)歷了。若不是學商科的,，想要進入投行并非不可能,，但也要自學基本的經(jīng)濟學并了解銀行的運作，CFA證書并非必要,，但若缺少經(jīng)驗,，也可用CFA補足。對華人而言,，可以好好把握大公司亞洲分部的機會,，例如高盛在上海的分部，海外公司流動性很大,，華人會雙語,，更有優(yōu)勢。