中國僑網(wǎng)5月31日電 據(jù)香港《星島日報》報道，英國人事與發(fā)展協(xié)會(CIPD)發(fā)表報告,，指英境內(nèi)小型企業(yè)甚少使用Tier 2二級簽證系統(tǒng),。

　　報告稱，高達(dá)95%小企“從來未用過”Tier 2計分式移民簽證,，連擁有Tier 2簽證贊助權(quán)的企業(yè)也屈指可數(shù)。報告的結(jié)論是,，既然企業(yè)極少采用Tier 2聘用外勞,，就應(yīng)該“在脫歐后多培訓(xùn)和發(fā)展員工的技能”,。

　　根據(jù)英國小型企業(yè)聯(lián)盟(Federation of Small Business,，F(xiàn)SB)提供的數(shù)據(jù)，超過1/5(21%)小企雇主聘用過若干來自歐盟國家的外勞,。報告指脫歐后,，這些企業(yè)在請人方面會面臨阻滯。

　　FSB的研究顯示,，超過1/4(29%)雇主“擔(dān)心脫歐后,，會被要求協(xié)助政府收緊移民”,。而在已經(jīng)聘有歐盟勞工的企業(yè)當(dāng)中，超過一半(56%)有上述擔(dān)憂,。小企業(yè)尤其反對政府對雇用歐盟勞工“加價”。從2017年4月6日起,，每個外籍勞工每年須繳交“外勞技能費”高達(dá)1000鎊(許多獲減免的小企業(yè)要交364鎊)。3/4(75%)受訪者認(rèn)為政府加價不合理,，將會拒絕接受“2017年移民法”所決定的新收費,。

　　面對高昂的移民附加費，社會各界也是罵聲一片。有聲音直指政府嚴(yán)重低估外勞對英國產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)的重要性,。除了技能費,，根據(jù)新法例，所有Tier 3外勞必須滿足新的薪酬門坎：年薪下限從本來的2.5萬鎊上升至3萬鎊,。但是,，新法例也有放寬的地方，例如欲聘PSW外勞的雇主再也不用證明“本職位無本地人能接任”,。雇主無須通過居民勞動市場測試(Resident Labour Market Test),，這對許多從學(xué)校畢業(yè)生中直接聘用Tier 2勞工的企業(yè)來說方便了許多。

　　CIPD人才技能政策顧問Lizzie Crowley表示,，F(xiàn)SB的報告“讓人們重視英國小型企業(yè)對外勞的需求,，和它們?yōu)榱四軌蚶^續(xù)聘請外籍勞工、保住公司現(xiàn)有外籍勞工所付出的各種努力,，小企希望政府能提供更多選擇,。”Lizzie認(rèn)為,，“當(dāng)中包括薪酬安排,，一個能夠吸引人才、留住人才的全方位薪金系統(tǒng),?！?div class="y7urfdls5" id="function_code_page">