中國僑網(wǎng)6月5日電 據(jù)日經(jīng)中文網(wǎng)報道，針對人手不足感強烈的工程師派遣服務,，日本各家人力資源企業(yè)決定大量錄用來自亞洲等地的外籍人才,。日本政府正不斷出臺積極引進高水平外籍專業(yè)人才的政策，人力資源企業(yè)將外籍技術人員作為正式員工錄用,，并派遣至其他企業(yè)工作的環(huán)境逐漸具備,。目前居住在日本國內的外籍工程師有5萬人左右。日本人力資源企業(yè)今后將以每年1000人的規(guī)模增加向企業(yè)派遣外籍工程師,。預計這會進一步促進外籍專業(yè)人才到日本工作,。

　　在物聯(lián)網(wǎng)(IoT)不斷普及等背景下，日本國內的工程師需求出現(xiàn)增加，人手不足感較強,。另一方面,，從亞洲各大學理科專業(yè)畢業(yè)的技術人員因預計待遇會得到改善，有很多人希望到日本企業(yè)工作,。日本人力資源企業(yè)判斷認為外籍工程師的派遣需求很大,。

　　在日本，通常情況下人力資源企業(yè)將首先把外籍工程師錄用為自己企業(yè)的正式員工,，然后以派遣的形式分派到各企業(yè)工作,。日本大型人力資源企業(yè)Temp控股除了在以往的機械和電機等領域外，還將派遣對象擴大到了信息技術(IT)領域,。該公司2017年度將新錄用50名外籍工程師,，整體派遣規(guī)模將增加60%，擴大至130人,。

　　另一家日本大型人力資源企業(yè)Recruit控股在韓國的兩年制?？茖W校開設教授自主課程的教室。2017年秋季經(jīng)過最終考試后將錄用30人左右,，這些人2018年春季將被派遣到日本汽車廠商的設計部門等,。Recruit控股目前約有200名外籍派遣工程師，包括應屆畢業(yè)生和有經(jīng)驗的求職者在內,，今后合計每年還將錄用150人左右,。

　　日本主力人力資源企業(yè)修曼控股2016年度開始提供外籍工程師派遣服務，到2019年度將發(fā)展為750人規(guī)模,，達到目前的15倍,。該公司6月將首次在泰國、越南和緬甸召開招聘說明會,。

　　此前錄用過外籍人才的企業(yè)在申請工作簽證時通常比較順利,。一家大型人力資源企業(yè)表示“辦理入境手續(xù)就沒遇到過麻煩”，認為目前處在較易接受外國人的環(huán)境下,。

　　另一方面,，爭奪技術人才的競爭在全球范圍內擴大。想讓人才選擇日本,，就需要更加充實提高工作魅力的制度,。例如使人才更加容易取得日本永住權等。

　　此前,，日本企業(yè)為了削減成本,，也采取過在海外設立負責開發(fā)的網(wǎng)點，以此活用外籍工程師的方法,。而此次的外籍工程師派遣服務的特點是各人力資源企業(yè)將讓外籍工程師擔任與日本人相同的工作,，待遇也會提高到同等水平,。

　　據(jù)日本經(jīng)濟產業(yè)省調查，2030年日本IT人才缺口將達到約59萬人,。因此，接收派遣人才的企業(yè)也開始重視確保人手充足,。對于活用有技術實力的外籍人才持積極態(tài)度的日本企業(yè)正在增加,。