中國(guó)僑網(wǎng)6月5日電 據(jù)日經(jīng)中文網(wǎng)報(bào)道,，針對(duì)人手不足感強(qiáng)烈的工程師派遣服務(wù)，日本各家人力資源企業(yè)決定大量錄用來(lái)自亞洲等地的外籍人才,。日本政府正不斷出臺(tái)積極引進(jìn)高水平外籍專(zhuān)業(yè)人才的政策,，人力資源企業(yè)將外籍技術(shù)人員作為正式員工錄用，并派遣至其他企業(yè)工作的環(huán)境逐漸具備,。目前居住在日本國(guó)內(nèi)的外籍工程師有5萬(wàn)人左右,。日本人力資源企業(yè)今后將以每年1000人的規(guī)模增加向企業(yè)派遣外籍工程師。預(yù)計(jì)這會(huì)進(jìn)一步促進(jìn)外籍專(zhuān)業(yè)人才到日本工作,。

　　在物聯(lián)網(wǎng)(IoT)不斷普及等背景下,，日本國(guó)內(nèi)的工程師需求出現(xiàn)增加，人手不足感較強(qiáng),。另一方面,，從亞洲各大學(xué)理科專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的技術(shù)人員因預(yù)計(jì)待遇會(huì)得到改善，有很多人希望到日本企業(yè)工作,。日本人力資源企業(yè)判斷認(rèn)為外籍工程師的派遣需求很大,。

　　在日本，通常情況下人力資源企業(yè)將首先把外籍工程師錄用為自己企業(yè)的正式員工,，然后以派遣的形式分派到各企業(yè)工作,。日本大型人力資源企業(yè)Temp控股除了在以往的機(jī)械和電機(jī)等領(lǐng)域外，還將派遣對(duì)象擴(kuò)大到了信息技術(shù)(IT)領(lǐng)域,。該公司2017年度將新錄用50名外籍工程師,，整體派遣規(guī)模將增加60%，擴(kuò)大至130人,。

　　另一家日本大型人力資源企業(yè)Recruit控股在韓國(guó)的兩年制專(zhuān)科學(xué)校開(kāi)設(shè)教授自主課程的教室,。2017年秋季經(jīng)過(guò)最終考試后將錄用30人左右，這些人2018年春季將被派遣到日本汽車(chē)廠商的設(shè)計(jì)部門(mén)等,。Recruit控股目前約有200名外籍派遣工程師，包括應(yīng)屆畢業(yè)生和有經(jīng)驗(yàn)的求職者在內(nèi),，今后合計(jì)每年還將錄用150人左右,。

　　日本主力人力資源企業(yè)修曼控股2016年度開(kāi)始提供外籍工程師派遣服務(wù)，到2019年度將發(fā)展為750人規(guī)模,，達(dá)到目前的15倍,。該公司6月將首次在泰國(guó)、越南和緬甸召開(kāi)招聘說(shuō)明會(huì),。

　　此前錄用過(guò)外籍人才的企業(yè)在申請(qǐng)工作簽證時(shí)通常比較順利,。一家大型人力資源企業(yè)表示“辦理入境手續(xù)就沒(méi)遇到過(guò)麻煩”,，認(rèn)為目前處在較易接受外國(guó)人的環(huán)境下。

　　另一方面,，爭(zhēng)奪技術(shù)人才的競(jìng)爭(zhēng)在全球范圍內(nèi)擴(kuò)大,。想讓人才選擇日本，就需要更加充實(shí)提高工作魅力的制度,。例如使人才更加容易取得日本永住權(quán)等,。

　　此前，日本企業(yè)為了削減成本,，也采取過(guò)在海外設(shè)立負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)的網(wǎng)點(diǎn),，以此活用外籍工程師的方法。而此次的外籍工程師派遣服務(wù)的特點(diǎn)是各人力資源企業(yè)將讓外籍工程師擔(dān)任與日本人相同的工作,，待遇也會(huì)提高到同等水平,。

　　據(jù)日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省調(diào)查，2030年日本IT人才缺口將達(dá)到約59萬(wàn)人,。因此,，接收派遣人才的企業(yè)也開(kāi)始重視確保人手充足。對(duì)于活用有技術(shù)實(shí)力的外籍人才持積極態(tài)度的日本企業(yè)正在增加,。