起底日本研修生制度：加班多 白干活 研修生討薪路漫漫

　　今年2月,，日本一家電視臺披露了日本雇主欺壓中國研修生的內(nèi)幕,，受到日本輿論的關注,，一些日本網(wǎng)民甚至認為,，“日本人不可能有剝削這種行為,，應該是中國人在日本剝削中國研修生”,。

　　事實到底如何呢,？先來了解一下日本研修生制度,，2010年之后,，日本國內(nèi)把“研修生制度”改稱為“技能實習生制度”,，也就是發(fā)展中國家的人在日本邊勞動邊學習技術，通常為3年,。有大量研修生來自中國,。研修生這聽起來“高大上”的名字，到底意味著什么,？

　　從今天起,，《國際時訊》推出“起底日本研修生制度”系列報道，關注在日中國研修生的真實狀態(tài),。勞動取得報酬是天經(jīng)地義的事情,，但不少中國研修生卻說，他們長時間加班卻拿不到工錢,，白干活,，這是怎么回事呢？

　　她叫邱玉花,、她叫余洪秀,，都來自江蘇省南通市。她們作為研修生,，在日本岐阜縣的一家名為“石原縫制”的服裝廠工作了三年,。通常，縫紉行業(yè)的研修生只有工作滿3年回國之前,，才會獲得全部的工資,。但今年3月，她們即將結束工作回國,，滿心期待拿工資回家時,，得到的消息卻讓她們崩潰,。

　　中國籍研修生 邱玉花：三年辛辛苦苦為他吃苦，沒想到到頭來(日本公司)說：“沒有錢,，幫幫忙,，先回國去?！边@是你老板說的話嗎,？太過分了。

　　這是2014年至2017年的日歷,，邱玉花和余洪秀把她們在工作日8小時之外的加班工時,，一一記錄下來。據(jù)她們的記錄,，在日本三年,，每人加班6894.6個小時，但現(xiàn)在,，他們拿到的錢卻少得可憐,。

　　中國籍研修生 余洪秀：就頭兩個月拿了20萬日元。過了頭兩個月,，這三年來,，就是你沒錢了，就問他要錢,，他就給五萬日元或者一兩萬日元,。這三年就這樣過來的，三年一共拿了三十一萬日元(約合人民幣1.9萬元),。

　　日本律師 高井信也：不支付工資當然是違法的,。而就加班工資而言，每小時支付二百,、三百或四百日元,，在日本的地方上最低工資也在七百日元以上。而在東京,，最低工資標準更高,。而低于最低工資標準，支付三四百日元時薪,，這明顯是違法的,。

　　日本岐阜一般勞動組合 北島梓：就縫紉行業(yè)來說，接近90%存在用工不當?shù)膯栴},，拖欠工資,、侵害人權、無端解雇等,。

　　但為了留在日本工作賺錢,，大多數(shù)研修生選擇對問題保持沉默,。

　　日本律師 高井信也：如果(研修生)說出不滿的話，那就不能在這里工作了(雇主會說：可以離開,。)但他們又不能去別的地方工作,，只能回國。

　　2017年3月,，在當?shù)刂г畧F體的調(diào)解下,，用工單位支付了邱玉花和余洪秀每人500萬日元，約合人民幣30萬元,。但律師發(fā)現(xiàn),，在邱玉花和余洪秀的勞動合同中,，約定的三四百日元時薪,，是當?shù)刈畹蜁r薪標準的大約一半，這違反了日本勞動法的最低時薪要求,。

　　盡管明顯違法,，但對于像研修生這樣的日本社會制度的頑疾，日本的勞動監(jiān)督機構也是睜一只眼閉一只眼,。

　　石原縫制服裝廠社長 石原幸史：如果沒人去告發(fā),，勞動監(jiān)督署不會調(diào)查。雖然有時他們接到舉報電話或聽到傳言,，會派人過來看一下,。我個人認為，他們就算知道情況,，但只要沒出問題,，就不會去追究。

　　最終,，用工單位以當?shù)刈畹蜁r薪標準,，確認邱玉花、余洪秀的3年工資總額為每人1100多萬日元(約合人民幣70萬元),，也就是說還分別拖欠每人600多萬日元,。

　　不過，他們要拿到全部工資,，卻又有新問題,，因為這家服裝廠正計劃實施破產(chǎn)。

　　雖然討薪之路困難重重,，但相對國內(nèi)而言較高的收入水平,，使日本研修生仍然對很多人具有吸引力。

　　中國籍研修生 邱玉花：反正我愿意繼續(xù),，這是我的想法,，因為錢多工資高,。

　　​央視記者 何欣蕾：盡管存在拖欠工資、過度勞動等等問題,，但是勞動者對較高報酬的自發(fā)追求,，一直為技能實習生制度提供著動力。然而這不能也不應成為日本政府與用工單位,，對相關問題回避或忽視的理由,。