中國僑網(wǎng)7月12日電 據(jù)美國《世界日報》報道，很多華裔商家在雇用員工,、工資結(jié)算方面操作不規(guī)范,，往往引發(fā)勞資糾紛。美國華人餐飲業(yè)協(xié)會10日邀請勞資糾紛資深律師李凱寧解惑,。民眾疑問集中在薪水單,、歧視員工、雇主涉報復(fù)員工以及帶薪病假實施等方面,。

　　在餐飲業(yè)工作近10年的華裔資深員工表示,，自己工作的餐館有5名員工，但老板只給40小時病假,，且不帶薪,。李凱寧表示，這樣不合乎法律規(guī)定,。帶薪病假法是保護5名以上員工企業(yè),，每個日歷年工作最少80小時的雇員，享有40小時帶薪病假,，雇員只要在其工作單位任職120天,，即可受惠。

　　李凱寧指出,，帶薪病假可用于為自身或家庭成員的照護與治療,，同時保障員工不因請病假而遭報復(fù)或解雇，例如不可威脅,、降職,、開除或減少其工作時間等，如雇主違規(guī)不依法給員工帶薪假期,，員工可索取250元(美元,，下同)或當天工資的三倍賠償，如雇主拒絕提供病假,，甚至要求員工找到替工后才允予假期,，員工更有權(quán)索取500元賠償金額。至于進行報復(fù)解雇員工的雇主,，可索賠2500元,。

　　李凱寧表示,，很多華裔員工也會經(jīng)歷職場歧視，包括因種族,、信仰,、年齡、性別,、性取向等原因而待遇不同,。之前他幫助過一名在一家上市投資公司工作的華裔女性，在公司任職期間,，發(fā)覺她和同事工作出現(xiàn)類似失誤,，但面臨懲罰不盡相同；而且上司在日常工作中還經(jīng)常有像“dragon lady”的類似種族歧視言論,；同事紛紛晉升,，她不僅遭遇升職瓶頸，還一直坐在與其職位不相符的小隔間,，沒有像樣的辦公室,。以種族歧視狀告公司后，花了兩年時間搜集證據(jù)和談判,，最后庭外和解,。他提醒員工，一旦意識到自己被公司歧視,，不要忍氣吞聲,，要采取法律手段，捍衛(wèi)自己權(quán)利,，可留心搜集一些電郵,、短信或錄音等直接證據(jù)。(李碩)