近日，據(jù)《新西蘭先驅(qū)報(bào)》中文網(wǎng)報(bào)道,，新西蘭商業(yè),、創(chuàng)新和就業(yè)部發(fā)布的一份名為《定居新西蘭：移民經(jīng)歷感想》的調(diào)查報(bào)告顯示，在新西蘭,，超過(guò)一半的中國(guó)移民存在求職困難。對(duì)生活在海外的華僑華人來(lái)說(shuō),，就業(yè)是他們?cè)诋愢l(xiāng)站穩(wěn)腳跟,、謀得發(fā)展的第一步。他們的就業(yè)問(wèn)題,，也一直牽動(dòng)著各界關(guān)注的目光,。

　　海外就業(yè)遇挑戰(zhàn)

　　“據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前分布在海外各個(gè)國(guó)家和地區(qū)的華僑華人大約有6000萬(wàn),?！濒吣洗髮W(xué)華僑華人研究院教授、博士生導(dǎo)師高偉濃告訴本報(bào),，“華人在海外的就業(yè)問(wèn)題非常復(fù)雜,，不同地區(qū)差異很大?！?/p>

　　“現(xiàn)在,，在美國(guó)找工作確實(shí)不太容易?！痹诿绹?guó)俄亥俄州從事財(cái)會(huì)工作的華人安心在接受本報(bào)采訪時(shí)坦言,。她說(shuō)，“對(duì)未取得‘美國(guó)身份’的外來(lái)人員,，很多大公司已經(jīng)設(shè)置了嚴(yán)格的準(zhǔn)入規(guī)定,。”據(jù)安心了解,，2016年美國(guó)僅發(fā)放了8.5萬(wàn)個(gè)H1B工作簽證名額,，中簽率不足50%，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,。

　　根據(jù)原菲律賓華教中心交流部主任,、國(guó)僑辦外派教師張杰的介紹,，東南亞地區(qū)的華人相對(duì)來(lái)說(shuō)就業(yè)壓力較小?！斑@里華人的經(jīng)濟(jì)地位較高,，當(dāng)?shù)氐娜A企更愿意雇傭華人，會(huì)中文是一個(gè)很大的優(yōu)勢(shì),?！睆埥苎a(bǔ)充說(shuō)。

　　對(duì)此,，高偉濃分析說(shuō),，受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、當(dāng)?shù)厝A人數(shù)量,、地緣文化親疏等因素的影響,，華僑華人的海外就業(yè)狀況呈現(xiàn)出明顯的地區(qū)差異。但總體來(lái)看,，他們?cè)诤Ｍ饩蜆I(yè)市場(chǎng)上也面臨著共同的挑戰(zhàn),。

　　文化融合成難題

　　“‘老僑’已經(jīng)基本融入了當(dāng)?shù)刂髁魃鐣?huì)，積累了一定的人脈,。這對(duì)找工作幫助很大,。”旅美30年的美國(guó)華商總會(huì)顧問(wèn)蔡文耀認(rèn)為,，這恰恰是年輕一代的“新僑”所缺乏的重要資源,。老僑與新僑是按移民時(shí)間劃分的?！耙话惆迅母镩_(kāi)放后從中國(guó)移民到海外的人稱(chēng)為‘新華僑華人’,。”高偉濃介紹說(shuō),。

　　中國(guó)與全球化智庫(kù)發(fā)布的《國(guó)際人才藍(lán)皮書(shū)》稱(chēng),，“海外華僑華人的整體專(zhuān)業(yè)形象正在轉(zhuǎn)變?！痹缙谝凭雍Ｍ獾摹袄蟽S”主要靠“三把刀”——菜刀,、剃頭刀、泥水刀謀生,，意指華人移民最擅長(zhǎng)的餐館,、理發(fā)和建筑這三種職業(yè)。

　　而“新僑”大部分接受過(guò)高等教育,，“三師”——律師、醫(yī)師,、工程師成為他們新的職業(yè)追求,。

　　新變化帶來(lái)新挑戰(zhàn),。年輕一代的“新華僑華人”在就業(yè)市場(chǎng)上面臨更大的挑戰(zhàn)，他們需要打破文化隔閡,，融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì),。

　　操著一口流利法語(yǔ)、就讀于法國(guó)諾歐商學(xué)院的華人姑娘楊柳月尚未畢業(yè),，就已經(jīng)早早獲得了巴黎一家投行的青睞,。談起自己的求職經(jīng)歷，楊柳月認(rèn)為,，克服語(yǔ)言障礙非常重要,。“在法國(guó)求職的華人,，有時(shí)候會(huì)給人留下比較保守,、不愛(ài)講話(huà)的刻板印象，實(shí)際上是因?yàn)檎Z(yǔ)言不過(guò)關(guān),?！彼f(shuō)，“熟練使用當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言是彌合文化差異的重要前提,，否則是不可能在職場(chǎng)上游刃有余的,。”

　　“人際交往能力太重要了,?！闭勂鹱约旱娜粘９ぷ鳎残囊采钣懈杏|,。當(dāng)?shù)匾患移髽I(yè)的面試官曾告訴她,，能夠快速融入工作團(tuán)隊(duì)是雇員最重要的資質(zhì)?！肮咀羁粗氐氖悄愕慕涣髂芰吞幨虑樯?，與當(dāng)?shù)厝讼啾龋A人在這方面可能會(huì)差一些,?！卑残娜缡钦f(shuō)。

　　蔡文耀告訴本報(bào),，在他看來(lái),，一些華人更喜歡和“自己人”，也就是當(dāng)?shù)氐娜A人社區(qū)打交道,，卻忽略了與其他族裔之間的文化融合,。“促進(jìn)交流,、擴(kuò)大人脈才更有利于就業(yè),?！辈涛囊f(shuō)。

　　打鐵還需自身硬

　　“人需要具備適應(yīng)社會(huì)的能力,?！闭勂鹱约簩?duì)同齡人的建議，楊柳月坦率地說(shuō),?！澳贻p一代的海外華人受雙重文化的熏陶，接受新事物的能力較強(qiáng),，工作勤懇努力,，是有一定求職優(yōu)勢(shì)的?！彼J(rèn)為,，在學(xué)好語(yǔ)言的前提下，要主動(dòng)適應(yīng)新環(huán)境,；同時(shí)也要與當(dāng)?shù)赝录芭笥讯嗦?lián)系,，多相處，使他們逐漸了解并尊重中華文化,?！半p向的文化溝通非常重要?！睏盍卵a(bǔ)充說(shuō),。

　　俗話(huà)說(shuō)，打鐵還需自身硬,。提高個(gè)人能力,，完善綜合素質(zhì)是求職路上的第一步。

　　“海外華僑華人有守望相助的傳統(tǒng),?！备邆庹f(shuō)。華僑華人加強(qiáng)感情聯(lián)絡(luò),，彼此分享就業(yè)經(jīng)驗(yàn),，也是促進(jìn)華人海外就業(yè)的有效途徑。對(duì)此,，楊柳月認(rèn)為,，可以成立更多的海外行業(yè)協(xié)會(huì)，為同一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的華人提供交流和溝通的平臺(tái),。

　　“來(lái)自華人社會(huì)的幫助是必要的,，但對(duì)生活在海外的華僑華人來(lái)說(shuō)，融入當(dāng)?shù)刂髁魃鐣?huì)更加重要?！辈涛囊ㄗh華僑華人,，“要多與自己的鄰居、當(dāng)?shù)嘏笥鸭巴陆涣鞲星?，建立友誼，才會(huì)獲得更有效的幫助,?！?/p>

　　對(duì)此，安心告訴本報(bào),，“在國(guó)外找工作需要建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)?，F(xiàn)在歐美地區(qū)比較流行通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)來(lái)找工作，基本上大家都在用,?！痹谇舐氼?lèi)社交網(wǎng)站上注冊(cè)賬號(hào)后，需要主動(dòng)聯(lián)系意向公司的職員,，介紹自己的優(yōu)勢(shì),，以獲得推薦名額?！霸趪?guó)外找工作,，更需要毛遂自薦的勇氣和流暢溝通的能力?！?div class="y7urfdls5" id="function_code_page">