中國(guó)僑網(wǎng)7月18日電 據(jù)美國(guó)《僑報(bào)》報(bào)道,，近日,，前摩根士丹利財(cái)務(wù)顧問(wèn)(女性員工)正式起訴摩根士丹利幾位前雇主稱(chēng)，她因投訴主管對(duì)她的性騷擾行為而遭到摩根士丹利的不合理解雇,。公司方面卻以“破壞職業(yè)機(jī)會(huì)”為由將她解雇,，而對(duì)騷擾行為避而不談,。

　　華裔受害人Ivy Xiao在遞送到洛杉磯高等法院(Los Angeles Superior Court)的訴狀中指出：“這樣的事情(對(duì)下級(jí)進(jìn)行騷擾)在摩根士丹利是幾乎稀松平常的事情，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)：當(dāng)我向人事部門(mén)提出在工作中又被上級(jí)性騷擾的情況后,，不僅沒(méi)有被還以公道,，竟然還因?yàn)檫@件事情被調(diào)離原來(lái)工作的地方,，被派到了圣塔莫尼卡分行工作，然而因?yàn)榫芙^與主管Richert約會(huì)而最終以其他原因被摩根士丹利正式開(kāi)除,?！?/p>

　　在Xiao的訴狀中清楚地提到，她于2012年9月通過(guò)的摩根士丹利集團(tuán)嚴(yán)苛的選拔,，終于以正式員工的身份來(lái)到公司工作,。然而，Xiao作為整個(gè)部門(mén)中為數(shù)不多的幾位女性之一,，她很快就感受到了對(duì)女性員工不尊重的對(duì)待,，以及工作中一些充斥著以肉體代償?shù)墓串?dāng)，在如此環(huán)境中,，Xiao必須不停地忍受著來(lái)自工作環(huán)境中男性同事或者上司的性騷擾行為,。而且讓她最為不滿(mǎn)的是，摩根士丹利不僅沒(méi)有很好地規(guī)范這種不合法的行為和氣氛,，反而促成并助長(zhǎng)這種氛圍,。

　　Xiao的訴狀中指出，Xiao的一位主管曾經(jīng)試圖利用工作之便,，與Xiao發(fā)生身體上的觸碰并試圖親吻她,，然而當(dāng)這一切被Xiao拒絕并匯報(bào)給公司之后，Xiao的這位主管竟然切斷了Xiao的客戶(hù)信息庫(kù),，使她沒(méi)有辦法從通過(guò)正常渠道與客戶(hù)取得聯(lián)絡(luò),。根據(jù)起訴書(shū)，另外一名被起訴的主管因?yàn)閄iao拒絕向他提供個(gè)人裸照,，而將Xiao排擠在團(tuán)隊(duì)以外,。

　　面對(duì)種種控訴，摩根士丹利人事部不僅沒(méi)有對(duì)Xiao所處的境遇加以改善,，甚至還將Xiao調(diào)到位于圣塔莫尼卡的另外一個(gè)分部去工作,。然而在那里，Xiao的狀況不僅沒(méi)有好轉(zhuǎn),，反而更加嚴(yán)重,。Xiao在摩根士丹利的最后一任主管Richert在提出了一些性方面的要求而遭到Xiao的拒絕以后，甚至針對(duì)Xiao的亞裔女性身份進(jìn)行粗魯?shù)脑u(píng)判,。

　　摩根士丹利公司發(fā)言人Jockle表示：“我們對(duì)Xiao的本人以及它所從事的工作非常熟悉,，而且我們確定她在受雇于摩根士丹利期間沒(méi)有受到任何不合法、不公正的待遇,。”

　　Xiao聘請(qǐng)了專(zhuān)事職場(chǎng)歧視,、性騷擾方面的法律顧Faheem A. Tukhi草擬了訴訟文件,，并遞交到洛杉磯縣高等法院,。(聶達(dá))