中國僑網7月27日電 據(jù)美國《世界日報》報道,，特朗普政府日益加強逮捕和遣返非法移民,，雇主和雇員面對移民和海關執(zhí)法局(ICE)的探員應該如何應對？全美移民法律中心律師Shiu-Ming Cheer表示,，雇員一定要保持沉默,，雇主也要看清楚ICE探員是否拿的是法官簽署的搜查令，如果不是,，就不必開門,。雇主也不必立刻為探員提供合法雇傭證據(jù)。

　　Cheer表示,，通常ICE探員到公司檢查是調查雇主是否遵守雇員合法性審核表(I-9表),，或者調查及逮捕某個特定雇員。根據(jù)法律,，雇主應該對所有新雇員都填寫I-9表,，并且至少將此表保留三年，或員工辭職后保留一年,。如果ICE認為雇主沒有遵守規(guī)定填寫I-9表,，可能會導致民事和刑事處罰。Cheer提醒,，除非員工的工作許可即將到期，或者有其他正當、合法的理由,，否則雇主不要讓員工多次填寫此表,，以避免信息混亂。

　　不過Cheer表示,，雇主不必立刻向ICE探員提供雇員I-9表,，法律規(guī)定，在三個工作日之內提供即可,。所以不必著急驚慌,，最好將表上的內容都核實無誤后再給ICE。她說,，此前發(fā)生過雇主將I-9表不經復核就發(fā)給ICE,，導致一名實際上是合法移民，持有綠卡的雇員被ICE逮捕的狀況,。所以雇主最好核實無誤后再發(fā),，避免給雇員和公司帶來麻煩。

　　遇到ICE探員前來檢查,，雇主和雇員有哪些權利,？Cheer說，按照法律,，ICE探員可以進入企業(yè)的公共區(qū)域,，比如飯館的用餐區(qū)，以及企業(yè)的停車場,、大堂或等候區(qū)等,。但在上述區(qū)域，ICE并不能逮捕和阻攔任何人,。她表示,，為了表明某一區(qū)域為私人區(qū)域，雇主可以用標牌做標記,，或者設置門禁,、制定訪客政策等予以區(qū)分公共區(qū)域和私人區(qū)域。

　　如果ICE探員要進入企業(yè)的私人區(qū)域調查或逮捕某人,，雇主應要求探員出具調查令,。調查令分為兩種，一種是聯(lián)邦法庭或各州法庭出具的法庭調查令(judicial warrant),，這種調查令的最下邊有法官的簽字,，而抬頭則有美國聯(lián)邦法庭(U.S District Court)或州法庭(State Court)的字樣。如果ICE出示這類調查令,，雇主應該開門,。但Cheer表示,，ICE持有這種調查令來搜查的可能性不到1%。

　　她表示,，其余99%的情況,，是ICE持有國土安全部頒發(fā)的行政調查令(administrative warrant)，這種調查令會寫著I-200表或I-205表的字樣,。但持有這種調查令,，雇主有權拒絕ICE進入公司的私人區(qū)域。所以雇主在允許ICE探員進入之前,，應該看清楚是哪種調查令,。

　　對于雇員，Cheer表示,，一定要保持冷靜沉默,。不要慌亂逃跑，這會導致事情變得復雜糟糕,，因為ICE探員可能認為逃跑的人違反移民法,。她說，此前出現(xiàn)過ICE到某公司調查一名雇員,，但另一名雇員卻試圖逃跑,，導致這名逃跑的雇員反而被捕。員工最好保持沉默,，并且請求律師咨詢幫助,。此外，雇主不必告訴探員被調查的雇員當天是否上班,，也不必幫助探員尋找那名雇員,。如果愿意，可以將執(zhí)法過程錄像,，以便留存證據(jù),。如果ICE逮捕了工人，可以詢問探員他們會被帶到哪里,，這樣將有助于員工的家人和律師找到此人,。(張越)