原題：對“失落的海歸”不必冷嘲熱諷

　　近日,，全球化智庫與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》,。報告顯示,，在被調查的80后,、90后海歸人員中，44.8%的人稅后月收入在6000元以下,，近七成海歸認為月工資遠低于自身期望,。相對于留學花費超過100萬元,，月薪不到6000元,，確實有些“寒酸”,，以至于有了“失落的海歸”的說法(8月22日《時代周報》)。

　　有事必有理,，有果必有因,。“失落的海歸”的出現(xiàn),，大致是三種因素疊加的結果：一是現(xiàn)在出國留學人員越來越多,，早已過了“物以稀為貴”的階段。統(tǒng)計顯示,，2016年度我國出國留學人員為54.45萬人,，算上之前的，海歸該有多少,！二是現(xiàn)在國內教育水平上升,，在一些方面已經(jīng)趕上和接近國外教育水平,。三是用人單位越來越理性,，已經(jīng)從“看臉”時代邁向了“走心”時代。

　　時代發(fā)展到今天,，如果海歸還像當初一樣炫目,，僅僅憑其標簽，就在職場上形成碾壓之勢,，這才是一種悲哀,。真正值得重視的是，面對“失落的海歸”,，有人由“粉”轉“路”再成“黑”,，對出國留學不屑一顧，認為出去沒什么意義和必要,，甚至認為在海歸中存在大量的“方鴻漸”,，是一種學歷和經(jīng)歷的“整容”,。這種心理要不得。

　　對“失落的海歸”,，我們不必大驚小怪,，更不必冷嘲熱諷。衡量出國留學,，起碼有兩個標尺,，一是“錢途”，以收入為標志,；二是“前途”,，以發(fā)展為標志。從暫時的“錢途”上講,，海歸似乎并不占優(yōu)勢,，但誰又能說，他們最終沒有“錢途”呢,？而從“前途”上講,，并沒有證據(jù)證明海歸存在嚴重的“失落”。

　　改革開放以來,，中國教育獲得了極大發(fā)展,，但不能否認，在一些領域,，我們與世界先進水平相比,，仍存在較大差距。出國留學能夠開闊眼界,，對于培養(yǎng)具有中國靈魂和國際視野的人才,，有著莫大益處。而且,，并非所有人都適應國內教育模式,，對于一些人來說，換一種教育模式,，可能闖出一片新天地,。這就決定了，海外留學仍有其必要性?，F(xiàn)實中,，很多海歸學有所成，學有所用,，最終干出了一番事業(yè),。

　　一個國家快速發(fā)展的過程，也是不斷打開國門與國際接軌的過程。人才交流,，尤其為甚,。作為人才交流的一個重要途徑，出國留學有其重要性和必要性,。關鍵在于,，出國留學必須是理性的，是知己知彼的選擇,，不能盲目,，不能趕時髦。如果不顧自身條件,，為了出國而出國,，則無必要；如果只是為了回來拿高薪而出國,，可能“觸礁”,。有心學一點東西，想開闊一下眼界,，而且本身“不差錢”,，完全可以出國留學。事實上,，有些家庭也根本不在乎孩子留學回來的收入,，又何必用“錢途”綁架他們。

　　海外留學不要只看“錢途”,，不能僅僅因為一些海歸一時沒有找到高薪工作,，就對其冷眼相待、冷嘲熱諷,，這也太急功近利了,。對海歸既不能“捧殺”，也不能“棒殺”,。今日之中國,，依然需要大量出國留學人員，只要其留學選擇是理性的,，就應該得到尊重,。