原題：貶值的只是海歸頭上的那頂“帽子”

　　10多年前，在人才市場(chǎng),，海歸人才招聘會(huì)都設(shè)在貴賓室,，留學(xué)生是搶手貨。而今，這一現(xiàn)狀已發(fā)生劇變,。最近,，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，海歸大貶值已是不爭(zhēng)事實(shí),。杭州一女生重點(diǎn)高中畢業(yè)后去澳洲留學(xué),，為湊學(xué)費(fèi)家里賣掉唯一一套住房，6年花掉200萬,，回國(guó)工作被開出2000元底薪,，最后好不容易才找了份月薪5000元的工作。(9月6日《都市快報(bào)》)

　　曾經(jīng)作為高端人才代名詞的海歸,，真貶值了嗎,？從薪水、地位,、認(rèn)可度,、競(jìng)爭(zhēng)力等方面看，海歸大貶值是客觀事實(shí),，留學(xué)幾年花幾百萬回國(guó)月薪幾千的例子很普遍,，海歸香餑餑的時(shí)代早已一去不返。但換個(gè)角度看,，所謂海歸貶值更像偽命題,，真正貶值的只是海歸頭上的那頂“帽子”，而不是下面的“頭腦”,。

　　從經(jīng)濟(jì)學(xué)上講,，一種商品貶值，要么供過于求,，要么質(zhì)量不高甚至假冒偽劣,。海歸貶值亦同此理。在留學(xué)精英化時(shí)代,，海歸在國(guó)內(nèi)是稀缺品,，用人單位趨之若鶩；近十多年來,，隨著留學(xué)潮不斷壯大,，留學(xué)已進(jìn)入大眾化時(shí)代，海歸多了自然貶值,。更重要的是,，很多海歸只是花錢鍍金混個(gè)文憑而已，甚至不乏方鴻漸式的紈绔弟子,，不貶值才怪,。

　　因此,，討論海歸貶值首先應(yīng)避免一個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)，即只要出國(guó)拿了洋文憑就一定會(huì)有高收入,、高地位,。事實(shí)上，別說花錢混文憑的鍍金者,，就是那些在國(guó)外一流大學(xué)學(xué)到知識(shí),、有眼界有胸懷的海歸，也不一定就能拿高薪,。比如學(xué)非所用,，知識(shí)、觀念等與國(guó)內(nèi)實(shí)際脫節(jié),，其價(jià)值難以體現(xiàn),。不少海歸心高氣傲、眼高手低,、不愿吃苦,，自然不受待見。

　　真正的知識(shí),、能力,、品質(zhì)等從不會(huì)貶值，貶值的只是那些看起來很美但用起來很糟的東西,。今天,，留學(xué)門檻很低，只要舍得花錢,，出國(guó)不是多難的事,，但能否學(xué)到真本事就因人而異了。在國(guó)外混幾年,，就想在國(guó)內(nèi)拿高薪，豈不是白日做夢(mèng),？從用人觀念上說,，崇尚一技之長(zhǎng)、不唯學(xué)歷憑能力正成為社會(huì)共識(shí),。

　　在不惜血本投資教育的今天,，海歸貶值給社會(huì)敲響了警鐘。特別對(duì)廣大普通家庭而言,，想通過出國(guó)拿高薪是一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)極大的投資,，謹(jǐn)慎為妙。寒門的確應(yīng)該努力培養(yǎng)“貴子”,，但要量力而行,，況且培養(yǎng)“貴子”的方式方法很多,，不一定非要砸鍋賣鐵。就讓那些有錢無處花的富家子弟去鍍金吧,，普通家庭別盲目跟風(fēng),。(陳廣江)