中國(guó)僑網(wǎng)10月16日電 據(jù)美國(guó)僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道,，當(dāng)?shù)貢r(shí)間10月12日,，美國(guó)公民及移民服務(wù)局(US Citizenship and Immigration Services)公布消息稱(chēng)：2017財(cái)年H-1B批準(zhǔn)率不到六成，日前已經(jīng)創(chuàng)下10年來(lái)最低。然而H-1B簽證職位的工資要求卻在逐年提高,，2017財(cái)年H-1B申請(qǐng)者的平均年薪超過(guò)9萬(wàn)美元。對(duì)于近些年的H-1B審核趨嚴(yán)的狀況,，洛杉磯華人律師張軍針對(duì)學(xué)生和雇主分別給出了一些建議,。

　　張軍表示，近些年,，無(wú)論是民眾還是律師,，都明顯感覺(jué)到了移民局對(duì)于H-1B審核越來(lái)越嚴(yán)格的趨勢(shì)。首先H-1B工作簽證配額就非常緊張,，移民局主要審核的方面在于：H-1B受益人(留學(xué)生)此前所學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)是否是美國(guó)人才市場(chǎng)短缺和需求,；企業(yè)本身是否真的需要這一名國(guó)際留學(xué)畢業(yè)生來(lái)從事這份工作；還是說(shuō)一些公司為了給某個(gè)留學(xué)生辦H-1B身份而專(zhuān)門(mén)設(shè)置的某一職位,。

　　另外,，近些年，移民局親自到公司實(shí)地考場(chǎng)(On Site)的情況也有明顯增加,。種種變化和信號(hào)都是在提醒H-1B受益人和雇主,，無(wú)論是雇傭關(guān)系發(fā)生之初，還是在申請(qǐng)H-1B之時(shí),，都應(yīng)該注意公司提供職位的與H-1B受益人(留學(xué)生)所學(xué)專(zhuān)業(yè)之間的必須具備充分的相關(guān)性,。

　　同時(shí)，當(dāng)受益人的H-1B申請(qǐng)下來(lái)以后,，也不可掉以輕心,，因?yàn)橐泼窬诌€是有隨時(shí)實(shí)地抽查的可能。一旦雇主和雇員被移民局抽查,，公司必須提供與H-1B申請(qǐng)之時(shí)相符的工資單據(jù)證明,。受益人(留學(xué)生)在公司從事的具體職責(zé)等等都是移民局具體考察的方面。

　　如果該企業(yè)被移民局懷疑有故意為H-1B受益人提供機(jī)會(huì)而故意設(shè)置某工作崗位的嫌疑的話,。不僅僅H-1B受益人本身,，也就是來(lái)到公司工作的留學(xué)生的身份將會(huì)有很大的麻煩，申請(qǐng)H-1B的企業(yè)也會(huì)面臨麻煩,，至少若今后再想為其他雇員申請(qǐng)H-1B的話,，將會(huì)是一件非常困難的事情,。

　　因而，張軍首先對(duì)留學(xué)生提出了以下建議：“留學(xué)生們要充分了解自己學(xué)的專(zhuān)業(yè)以及自己的專(zhuān)業(yè)在市場(chǎng)上所對(duì)應(yīng)的工作,，建議各位留學(xué)生在畢業(yè)之前就先未雨綢繆,，早日開(kāi)始找工作，申請(qǐng)OPT(專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)),，即便還沒(méi)有決定是否要留在美國(guó)工作還是海歸,，即使申請(qǐng)OPT是給自己多打開(kāi)一條路，在這一方面,，永遠(yuǎn)沒(méi)有必要猶豫,。”

　　此外,，張律師還對(duì)雇主提出了的一些建議,，他表示：“要知道，目前移民局對(duì)雇主的要求越來(lái)越高,，想從根本上解決問(wèn)題,。所以雇主要首先想清楚，招聘之處,，首先要盡量雇傭美國(guó)公民,，如果一定要雇傭留學(xué)生，那么一定與律師密切配合,，向移民局充分陳述這么做的必要性,。

　　總之，張軍表示,，按照特朗普總統(tǒng)所的提出的鼓勵(lì)“積分制”(Merit -Based)移民政策趨勢(shì)來(lái)看,，H-1B在未來(lái)應(yīng)該是改革的重點(diǎn)所在，目前對(duì)H-1B申請(qǐng)所有相關(guān)環(huán)節(jié)都是從嚴(yán)掌握,，這就要求華人較多的中小企業(yè),，要更加嚴(yán)肅對(duì)待，雇傭外國(guó)人的職位,、工資,、崗位的職責(zé)以及H-1B受益人在過(guò)去的留學(xué)經(jīng)歷等等細(xì)節(jié)。