中國僑網(wǎng)12月20日電 據(jù)美國中文網(wǎng)微信公眾號消息,，兩個月前,，大概誰也不會想到,，“性騷擾”這個詞會“燒”遍全美國,。從好萊塢到體育圈,，從音樂界到傳媒業(yè)……就像《時代》雜志將揭露性騷擾的“打破沉默者”評選為2017年度人物時所說的一樣：“幾乎每一天,，都有CEO被開除,，大亨被推翻,，偶像失去光環(huán)?！痹诩~約市警最新發(fā)布的犯罪率報告中，在總犯罪率及謀殺等犯罪率下降的情況下,，性侵是唯一數(shù)量上升的,，警方認(rèn)為這是因為在全美的揭發(fā)“浪潮”帶動下,，更多受害人有了勇氣報案,。

　　然而,，“這只是冰山一角”,。紐約市非營利女性權(quán)益組織Womankind的執(zhí)行總監(jiān)Larry Lee如此說,。(Womankind的前身為“紐約亞裔婦女中心”,，成立于1982年,，致力于幫助家庭暴力,、人口販賣,、性暴力等受害者,。)

　　Larry Lee說道：“紐約市有三分之一的亞裔女性遭受家庭暴力，其中約一半也同時遭受伴侶的性暴力,，也就是說大約有4萬名亞裔女性正遭受婚內(nèi)強奸,。總的來說,，我們估計紐約市有8萬名亞裔女性遭受過婚內(nèi)強奸,，其中華裔可能占一半,；還有約1萬名亞裔女性曾在約會中被強奸，或在年輕時遭遇過性暴力,。我們接觸過的被性侵者中,，最小的只有3歲，年紀(jì)最大的有80多歲,?！?/p>

　　這些年，被稱為“啞裔”的亞裔在很多方面開始發(fā)出自己的聲音,；但在這場席卷全美的揭露“性騷擾”浪潮里,，亞裔仍然被甩在了后面,。

　　Larry Lee表示：“亞裔傳統(tǒng)文化認(rèn)為男性擁有更多權(quán)力,。亞裔也是最傾向于責(zé)備受害者的族裔,。比如當(dāng)女性穿的裙子短,，有人就覺得侵犯她們是合理的,，這樣的態(tài)度使得亞裔受害人更容易認(rèn)為自己不應(yīng)該站出來。我們接觸的很多受害人,，最初都是來尋求住房,、補助金等幫助,，詢問過程中我們才知道她們遭受了性侵或性暴力,。”

　　由于社會對受害者的質(zhì)疑或苛責(zé),、與加害者之間的權(quán)勢及力量差距,、曝光度等原因,，遭遇性騷擾的人本就難有站出來的勇氣，而亞裔文化偏向保守,、沉默,、忍讓,，不少亞裔不愿讓親近的人知道自己的遭遇,，而即使在受害人對家人,、朋友傾述后,，也可能因為“家丑不外揚”的觀念而得到“忍耐”的建議,，這又給亞裔增加了一道屏障,。

　　而同時，文化也是導(dǎo)致亞裔更易遭受性騷擾的一大因素,。Larry Lee說,，在不少案例中,，亞裔出于所受的教育和家庭熏陶等影響,，不習(xí)慣直接說“不”，而是通過肢體語言或表情表達拒絕。這樣一來,，對方或者不懂其中的文化差異,，或者有意裝不懂,，找到借口實施騷擾或侵犯,。

　　另外一個容易忽略的因素，是泛濫的色情片對于亞裔,、尤其是亞裔女性形象的塑造,。Larry Lee表示,，超過50%的性暴力影片中,，亞裔女性都是受虐者,；還有很多應(yīng)召、陪侍服務(wù)的廣告中,，也極力突出亞裔女性,。亞裔在西方色情產(chǎn)業(yè)中頻頻出現(xiàn),，有經(jīng)濟落后、“yellow fever(指其他人種對亞裔的狂熱愛好)”病態(tài)心理等種種原因,，但無論如何,，其結(jié)果就是更多人產(chǎn)生了亞裔女性更軟弱,、順從的印象,。

　　作為一個在女性權(quán)益組織中工作的男性,，Larry Lee極力鼓勵男性參與到反性騷擾及性侵活動中來,。因為其一,，男性也可能是受害者,；其二,，擁有更多性別優(yōu)勢的男性,，只有在參與其中,、從受害人(大部分時候是女性)角度了解以后,，才懂得理解與尊重,。

　　曾經(jīng)遭受職場性騷擾的Jennifer,，來自中國,，到美國后讀書工作直至現(xiàn)在結(jié)婚生子,。多年前在某公司工作時,，她的男性上司會在辦公室里拍打任何女性下屬的臀部,，其中也包括她,。

　　Jennifer說道：“有一天我忍無可忍,，朝他大吼。從此他沒有再碰過我,，但仍然對其他女同事這樣做,。2年后我辭職了,，但他仍在那家公司,。有過這樣的經(jīng)歷,，我一度很難相信別人,，看到陌生人也會害怕,?！?/p>

　　信任缺失是遭受性騷擾或性侵后的典型反應(yīng)之一,，此外還包括焦慮,、抑郁,、頭痛,、失眠,、體重變化、惡心,、自尊心受損等各種心理和生理上的后果,。

　　正如Jennifer的遭遇一樣，很大一部分性騷擾都發(fā)生在職場或地鐵等公共場所,。但長期以來社會對性騷擾行為的包容態(tài)度,，使得受害人不僅不敢聲張,，甚至不敢確認(rèn)自己是否真的受到騷擾。實際上,，根據(jù)Womankind經(jīng)理Betty Rose Green的介紹,，性騷擾可能是身體上的，也可能是言語或情緒情感上的,。

　　Betty Rose Green表示：“底線就是,，只要你覺得不舒服，無論是行為還是語言,，就應(yīng)該說出來讓對方知道,。”

　　然而現(xiàn)實中,，性騷擾受害者即便鼓足勇氣開了口,，面臨的后果卻可能比加害人更嚴(yán)重——被懷疑，被嘲諷,，如果舉報的是同事或上級,，甚至可能被解雇、被調(diào)職,、失去加薪或福利,、被迫離職等等。

　　12月5日,，趙小蘭在一場女性及領(lǐng)導(dǎo)力公開活動上坦承自己也曾被性騷擾,。她說，這是很多女性都藏了許久的一個“骯臟的小秘密”,。

　　Jennifer表示：“找一份工作不容易,，如果要靠這份工作養(yǎng)家糊口，很多時候真的只能沉默,?！?/p>

　　律師陳明利在接受采訪時說,，很多情況下，當(dāng)受害者決定公開抗議,、反抗甚至采取法律手段時,，就意味著需要做出選擇：是要保住工作和前途，還是自己的心理健康及公義,。

　　更不幸的是,，即使受害人決定提告，性騷擾的官司卻很難取得勝訴,。以職場性騷擾為例,，按照勞工法，職場性騷擾分為兩類,。第一類是“敵意工作環(huán)境”下的性騷擾,，是更常見的一種情況，指性騷擾行為影響到雇員工作狀態(tài),，并使工作環(huán)境充滿敵意,。可是,，根據(jù)高院的裁定,，反性騷擾和歧視法律并不普適于美國職場的民法。

　　職場性騷擾中另一個更少見的情況是“交換性性騷擾”,。如果想勝訴，職員必須證明上司主動表明了不受歡迎的性企圖,，或做出其他不受歡迎的性舉動,；其次，職員還須證明雇主以工作上的好處作為性交換條件,，或是自己對雇主行為的態(tài)度,，影響到了雇主做出的雇傭決定。理論上講,，相比第一種情況,，“交換性性騷擾”更容易掌握證據(jù)，也更容易立案,。

　　總的來說,，與各級政府機構(gòu)受理的起訴相比，性騷擾只是其中極少的一部分,，這正是因為,，要證明雇主或某位同事的舉動不只是通常的辦公室不端行為，而確實是非法騷擾,，這非常困難,。

　　刑事辯護律師Danny Cevallos說道：“不幸的是,，我們絕大多數(shù)人的工作環(huán)境也許并不愉快，但也不違法,?！?/p>

　　Larry Lee也同意，性騷擾的官司打起來很困難,，但他強調(diào),，與最后的結(jié)果比起來，最重要的還是說出遭遇,，尋求幫助,，因為即使不采取法律手段，通過傾述和幫助,，至少可以撫平受害人的心理創(chuàng)傷,。(文/李越 圖/Liz Chow、徐津晶)