中國僑網(wǎng)1月15日電 據(jù)加拿大《星島日報》報道,，有經(jīng)濟學家相信,，提高最低工資后遺癥,，是加速餐飲及零售企業(yè),，將服務由人手轉(zhuǎn)為自動化機器，加拿大多倫多工人維權(quán)中心干事劉碚溪認為,，將企業(yè)服務機械化是大勢所趨,，但大部分工作均要工人去做，他指雇主應視工人為公司寶貴資產(chǎn),，倡議最低工資就是讓工人有尊嚴地工作,。

　　保障員工薪酬 保障社會消費力

　　劉碚溪直斥借最低工資為由剝削員工之雇主是不想與員工分享成果，他指出,，員工是公司最重要的資產(chǎn),，也是為公司創(chuàng)造財富的主要元素，與此同時,，員工本身亦是消費者,，如果員工沒有可供消費之金錢，社會消費力倒退，最終造成社會,、雇主及雇員三輸局面,。

　　問到自實施新的最低工資至今，多倫多工人維權(quán)中心有否接獲本地賺取最低工資華裔工人投訴被扣減工時甚至沒有工開時,，劉碚溪稱暫時尚未收到相關(guān)投訴,，然他深信當此最低工資政策運行一段時間后，應該會有工人向維權(quán)中心反映不公情況,。

　　他坦言華裔工人對于遭雇主剝削,，一般都選擇忍氣吞聲,，深怕若出聲爭取的話會被辭退,。“有華裔工人在未實施最低時薪14元時,，曾對此感到高興又擔心,，更有些在華人小區(qū)商鋪工作的員工連最低工資都拿不到，此情況是工會關(guān)注及教育華人員工要自己爭取權(quán)益,?！?/p>

　　不信機械化能取代所有工序

　　談到有經(jīng)濟學家不諱言，最低工資逐年遞升,，成為企業(yè)決心將服務自動化及機械化,，以減少聘請人手的催化劑，劉碚溪認為社會上高科技之發(fā)展及進步都難以避免,，即使店鋪趨于電子化及自動化亦屬意料中事,，不過他更相信當中有不少工序，不是機械或自動化所能代替,，例如廚師,、制造業(yè)一些細致工序、超市貨品整理及采購等,。

　　他舉例指如數(shù)十年前銀行自動柜員機普及化,，當時有銀行出納員擔心因此而飯碗不保，但最終銀行對面對面向客戶提供服務的出納員,，仍然需求甚殷,。

　　劉碚溪相信每件事“當一扇門關(guān)上后必然會另開一扇窗”，所以不認為企業(yè)能夠以自動化,，威脅工人生計,。