中國(guó)僑網(wǎng)2月27日電 據(jù)日本《中文導(dǎo)報(bào)》報(bào)道，近日,，日本《產(chǎn)經(jīng)新聞》報(bào)道稱,，受少子化趨勢(shì)影響,，人手不足問題愈發(fā)嚴(yán)重,，日本各大企業(yè)正逐步增加外國(guó)留學(xué)生錄用名額,。其中,，赴日游相關(guān)產(chǎn)業(yè),、制造業(yè),、飲食業(yè),、理科相關(guān)行業(yè)等缺口較大，在日留學(xué)生漸漸成為日本國(guó)內(nèi)求職市場(chǎng)的“香餑餑”,。

　　去年11月,，由人才派遣公司“PASONA集團(tuán)”所舉辦的“外國(guó)留學(xué)生秋季企業(yè)招聘會(huì)”在大阪召開，來自制造,、販賣,、金融等各行業(yè)的17家公司在會(huì)上設(shè)立了展臺(tái)，向近400名外國(guó)留學(xué)生展現(xiàn)了其自身的企業(yè)魅力,。

　　海外營(yíng)業(yè)額占企業(yè)整體收益80%的半導(dǎo)體制造商“TOWA”,，正計(jì)劃聘用可遠(yuǎn)赴海外工廠及銷售部門的留學(xué)生?！癟OWA”相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，“我們看中的是人才，只要夠優(yōu)秀,，無論是文科,、理科還是國(guó)籍均不設(shè)門檻?！?/p>

　　另外,，日式連鎖餐廳企業(yè)“物語CORP”的人事部負(fù)責(zé)人向媒體透露，“積極地聘用外國(guó)留學(xué)生能給企業(yè)組織的多樣化和可持續(xù)發(fā)展帶來很多好處,。目前,，有大約80名外國(guó)留學(xué)生在公司工作?！?/p>

　　據(jù)日本學(xué)生支援機(jī)構(gòu)2017年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，希望留在日本工作的外國(guó)留學(xué)生占總體的63.6%,，但實(shí)際能在日本找到工作的留學(xué)生只有30.1%。

　　對(duì)此,，“PASONA集團(tuán)”的負(fù)責(zé)人指出,，日本國(guó)內(nèi)有一套特殊的招聘模式，即應(yīng)屆畢業(yè)生同時(shí)求職并集體進(jìn)入公司,，也許這種方式對(duì)于外國(guó)留學(xué)生來講還不太適應(yīng),。其實(shí)希望聘用外國(guó)留學(xué)生的公司很多，但無奈用人單位與留學(xué)生之間的節(jié)點(diǎn)有限,，未能很好地把人才輸送到企業(yè)內(nèi)部,。

　　去年5月，大阪勞動(dòng)局在大阪市內(nèi)舉辦了一場(chǎng)“企業(yè)招聘會(huì)”,，由于日本人理科畢業(yè)生較少,，所以導(dǎo)致像JR西日本和高島屋這樣的大企業(yè)將目光投向外國(guó)留學(xué)生理科人才。

　　在此背景下,，本來以招聘留學(xué)生為主的一些企業(yè)也慢慢產(chǎn)生了危機(jī)感,。

　　例如，家電連鎖企業(yè)“LAOX”的人事負(fù)責(zé)人表示,，“以前聘用外國(guó)留學(xué)生的企業(yè)為數(shù)不多,，即便不參加招聘會(huì)也能招募到很多人才，現(xiàn)在日本的大中小企業(yè)都求賢若渴,，我們?nèi)绮环e極一點(diǎn)就會(huì)掉隊(duì),，只要留學(xué)生夠優(yōu)秀，歡迎隨時(shí)加入,?！?/p>

　　據(jù)日本學(xué)生支援機(jī)構(gòu)截止于2017年5月1日的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在日外國(guó)留學(xué)生總數(shù)達(dá)267042人,，比16年同期增長(zhǎng)27755人,，增幅達(dá)11.6%，創(chuàng)歷史新高,。當(dāng)中,，半數(shù)以上來自亞洲，中國(guó)大陸留學(xué)生數(shù)量突破10萬大關(guān),，占全體比例的40%,，高居榜首。其后依次為越南61671人,、尼泊爾21500人,、韓國(guó)15740人。

　　從在日留學(xué)生留學(xué)機(jī)構(gòu)來看,，大學(xué)等高等教育機(jī)構(gòu)為188384人,，日語學(xué)校為78658人,。(尤錫川)