(兩會綜述)代表熱議西部如何留住人才：打造差異化平臺,，拿事業(yè)留人

　　中新網(wǎng)北京3月11日電 (記者 胡遠(yuǎn)航 鐘旖)“孔雀總是東南飛,，西部怎么發(fā)展？”、“大學(xué)生跑出去一火車,，回來一卡車,。”,、“沒有人才,，高質(zhì)量發(fā)展從何談起？,！沒有人才,，我們與東部的距離只會越拉越大?！薄谑龑萌珖舜笠淮螘h上,，來自中國西部地區(qū)的全國人大代表道出了西部對人才的渴望和發(fā)展的追求,。

　　近年來,，西部地區(qū)飽受人才“短缺”與“流失”的雙困境。如今,，隨著“搶人大戰(zhàn)”越演愈烈,，西部省份陷入更加尷尬的境地。

　　“我們好不容易培養(yǎng)出來的人才,，一不留心就會被發(fā)達(dá)省份挖走,。”全國人大代表,、云南大學(xué)校長林文勛對人才流失有著切膚之痛,。他毫不掩飾，為了挖掘人才,、培養(yǎng)人才,、穩(wěn)定人才，“操碎了心”,。

　　“我最怕接到學(xué)校高端人才的電話,，生怕他們是來辭職的?！绷治膭紫蛴浾哒故?，為了穩(wěn)定人才，他專門建了一個“人才交流”微信群,。某位教授一句“報帳堪比買春節(jié)火車票,！”，“嚇”得他趕緊讓財務(wù)處長搬了一張辦公桌到一線簽單。

　　“西部地區(qū)和東部地區(qū)相比,，不論是待遇還是條件都有差距,。孔雀東南飛,，可以理解,。”林文勛坦陳,，人才競爭和自由流動,，是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求和結(jié)果。不流動,，只會是死水一潭,。西部地區(qū)，想要留住人才,，首先得痛定思痛,，優(yōu)化自身環(huán)境。其次,，還得“精準(zhǔn)”引人,，打造差異化平臺，拿事業(yè)留人,。

　　讓林文勛欣慰的是,，近年來，其所在學(xué)校著力打造民族學(xué),、生態(tài)學(xué),、邊疆治理與地緣政治研究三大特色學(xué)科，吸引和培育不少優(yōu)秀人才,。

　　但林文勛也認(rèn)為,，在鼓勵人才流動的同時，也需看流出,、流入是否平衡,。“西部地區(qū)如果不及時采取切實有效的措施,，人才失衡可能還會加劇,，并進(jìn)一步加大地區(qū)教育,、科技、創(chuàng)新乃至發(fā)展的不平衡,?！彼ㄗh，國家在宏觀調(diào)控層面對西部地區(qū)的教育資源,、人才引進(jìn),，予以政策上和經(jīng)費上的傾斜。

　　對此,，全國人大代表,、中科院重慶綠色智能技術(shù)研究院微納制造與系統(tǒng)集成研究中心主任史浩飛也深有感觸。他稱,，西部引進(jìn)人才本不易,；原本存有的人才，也容易流失到東部,；東西部在人才結(jié)構(gòu)上的差距,，不容忽視。

　　史浩飛認(rèn)為,，西部地區(qū)要想留住人才,，首先得弄清楚什么才能吸引到人才,？

　　“真正的人才,，是愿意發(fā)揮自己的價值的，愿意和國家的發(fā)展和進(jìn)步融為一體的,。所以我覺得最重要的,，還是要有發(fā)展的平臺和機會。此外,，人才要真正發(fā)揮作用,，啟動資金和團(tuán)隊建設(shè)也很重要?！笔泛骑w說,，有了待遇留人、事業(yè)留人,，還應(yīng)給予人才精神層面的鼓舞,，讓人才擁有歸屬感。

　　“西部地區(qū)資源豐富,、市場廣闊,、戰(zhàn)略位置重要，關(guān)鍵對人才還很渴望,。相信你來了,，一定會有更為廣闊的發(fā)展空間。”林文勛呼吁說,。(完)