“悶世代”的臺灣年輕人：為何“小確幸”壓力山大,？
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嗨,，那些“悶世代”的臺灣年輕人
年輕人是一個(gè)時(shí)代的象征，也是一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)成長與社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力,。近些年在臺灣，青年群體卻被稱為“悶世代”,。
且看他們大部分人成長的軌跡——伴隨著房價(jià)和物價(jià)的飆升,，眼瞅著奶茶從念小學(xué)時(shí)的20元(新臺幣，下同)一杯,，變成大學(xué)時(shí)的40元一杯,。大學(xué)一畢業(yè)，起薪22K(2.2萬元新臺幣),、工時(shí)又長,，看到的是缺乏經(jīng)濟(jì)活力的社會(huì)以及彈不起來的薪資。想要吶喊,，卻剩彷徨,。跟父輩有代溝，對未來很迷茫,。用苗栗青年邱星崴的話說：“我們是很苦悶的世代”,。
代際差異
“悶世代”,，可以看做近年流行的“小確幸”一詞的反語。
“小確幸”是日本作家村上春樹發(fā)明的詞匯,。在臺灣一般對“小確幸”的理解是：安于現(xiàn)狀,，盡量享受能得到的微小而確定的幸福。說白了,，就是生平無大志,，在現(xiàn)實(shí)生活中找到快樂便好。這頗為契合島內(nèi)年輕人的心態(tài),。不少青年的心中,，要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，最好就是開一家洋溢著香氣和人氣的咖啡店,。想想看,，一邊喝著咖啡，一邊就把錢賺了,，歲月靜好,，多么適意。
只是在他們父輩看來,，這缺少了“狼性”,，缺少但憑雙手闖天下，開創(chuàng)一片新天地的魄力,。
臺灣社會(huì)的“代溝”或者說“世代分層”意識很強(qiáng),，且有多種分法?！皭炇来笔且焕?。再比如，20歲至35歲的已就業(yè)者,，往往被稱為“青世代”,，60歲以上的民眾，則屬于“銀世代”,。
由于社會(huì)閱歷和思想意識上的差異,，兩個(gè)世代之間存在著不滿意，互相看不順眼的地方,?！般y世代”大都認(rèn)為，當(dāng)今的“青世代”多是“草莓族”,、抗壓性很低,、不能吃苦耐勞，還沒有掌握好專業(yè)技能就自以為是了,。而“青世代”感覺很冤枉,。邱星崴就戲稱他們是“失去什么的人”,，失學(xué)、 失業(yè),、失戀,，不一而足；也是“處于轉(zhuǎn)換期的人”,， 轉(zhuǎn)業(yè),、轉(zhuǎn)學(xué)、到海外打工等,。無論如何,，年輕人看不到出路，郁悶的情緒與日俱增,，他們對上一代的不滿甚至產(chǎn)生怨恨,，也相當(dāng)明顯。
罪魁禍?zhǔn)?/strong>
埋怨來埋怨去,，大家似乎忘記了,，近年來臺灣陷入成長乏力的“悶經(jīng)濟(jì)”，才是一切的罪魁禍?zhǔn)住?/p>
臺灣成為亞洲四小龍之末已經(jīng)好多年了,，經(jīng)濟(jì)在原地踏步,，工作機(jī)會(huì)少，除了工資,，啥都蹭蹭漲,，被戲稱為“悶經(jīng)濟(jì)”。
所謂“悶世代”,，正是“悶經(jīng)濟(jì)”下“青世代”最真實(shí)的寫照,。調(diào)查也可印證，“青世代”中,，只有四成五認(rèn)為臺灣經(jīng)濟(jì)還算過得去,。
經(jīng)濟(jì)活力遞減，更要命的擁有高學(xué)歷的“僧”越來越多,，但“寺廟”數(shù)量和能提供的“粥”碗還是一如往昔。臺積電董事長張忠謀就明確指出,，在低生育率和擴(kuò)招的雙重作用下,，臺灣的大學(xué)生增加比率比其他地區(qū)高很多，自然“大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)不是高收入的保證”,。
臺灣1111人力銀行日前公布的調(diào)查結(jié)果顯示,，35歲以下上班族中有七成二的人平均月薪不足4萬元，低于臺灣平均水平,。這些“悶世代”生活壓力的前五大原因是薪資低,、升遷不易,、物價(jià)高、對未來沒方向和工時(shí)過長,。
臺灣經(jīng)濟(jì)日報(bào)總結(jié)說,，在臺灣，現(xiàn)在年輕一代所接觸與能夠發(fā)揮的經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境比上一代差,，而且有愈來愈下降的傾向,，因而產(chǎn)生世代間淪落的現(xiàn)象，現(xiàn)在可真是時(shí)代考驗(yàn)?zāi)贻p人,。
揚(yáng)長避短
與父輩間吃苦耐勞,、敢打敢拼不同，頭腦活絡(luò),、創(chuàng)意十足是新一代島內(nèi)年輕人的優(yōu)勢,。
他們有著改變與突破現(xiàn)狀的潛在特質(zhì)，但卻被僵硬的行政,、教育與法規(guī)架構(gòu)所束縛,，在經(jīng)濟(jì)、文化等各方面,，都感受到大環(huán)境的局限,，承受著巨大的無力與無奈。憤怒,、失望,、怨恨相繼而來，都是可預(yù)料的必然結(jié)果,。
因此發(fā)揮年輕人所長,，避其所短，為新世代的創(chuàng)新能力與資源找到新動(dòng)能,，既是臺灣經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)“轉(zhuǎn)骨”的一個(gè)關(guān)鍵,，也是臺灣社會(huì)走出“悶經(jīng)濟(jì)”形態(tài)的一個(gè)關(guān)鍵。
具體而言,，臺當(dāng)局不能僅止于扶持特定產(chǎn)業(yè),，或放寬外勞，吸引臺商從大陸“洄游”,，而應(yīng)該將年輕人的特質(zhì)轉(zhuǎn)變成具體創(chuàng)意和創(chuàng)業(yè)思考,，強(qiáng)化臺灣競爭力，創(chuàng)造更多工作機(jī)會(huì)與就業(yè)質(zhì)量,，進(jìn)而提升整體薪資水平,。
遠(yuǎn)見·天下文化事業(yè)群創(chuàng)辦人高希均建議，臺灣要走出“悶”的時(shí)代，要有“大思維”,，不要只想到今天的利益,。例如，大家稱贊的臺灣社會(huì),，怎么會(huì)在食品安全上亮了紅燈,、高科技大公司也違反環(huán)保。這就是小格局,，短期思考結(jié)果,。
他感嘆，臺灣現(xiàn)在有三大反,，“逢中必反,、逢漲必反，逢改必反,?！比绻@樣下去，以目前政治,、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)環(huán)境,，臺灣還能培養(yǎng)出諸如王永慶、張忠謀,、郭臺銘等成功的創(chuàng)業(yè)家嗎,？
西進(jìn)大陸
有人說，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變使得過往的經(jīng)驗(yàn)和模式很難再保證成功,，新世代的生存邏輯與發(fā)展方向,，很多都早已和上一代、上上一代的傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)不同,，必須要有全新的思維與作為,。
西進(jìn)大陸，正成為“悶世代”中不少人的新選擇,。
這里的經(jīng)濟(jì)活力和創(chuàng)業(yè)環(huán)境,，跟島內(nèi)深陷“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)骨”泥沼的“悶經(jīng)濟(jì)”截然不同。中國大陸早就啟動(dòng)企業(yè)“走出去”的全球化戰(zhàn)略,，推動(dòng)“一帶一路”倡議,，立推經(jīng)濟(jì)從高速度增長向高質(zhì)量增長轉(zhuǎn)變。近期的惠臺31條舉措更是一石激起千層浪,。
目前,，在廈門實(shí)習(xí)、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的臺灣青年超過3000人,。不少臺灣青年教師陸續(xù)前往北京、上海、廣州,、杭州等城市教書,，他們可以跟大陸同行一樣申報(bào)課題、職稱,，還有一定優(yōu)惠,。
吳俊寬來大陸廣州中醫(yī)藥大學(xué)念中醫(yī)，一直到博士畢業(yè),，隨后他在廣州的一家中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院執(zhí)業(yè),，直到今天。 “惠臺31條出來后,，通過微信朋友圈,、電話等向我咨詢的親戚朋友更多了，不少人都表示有意來大陸工作,?！痹谒磥恚箨憣ε_灣青年的吸聚效應(yīng)日益明顯,。
臺灣民意調(diào)查基金會(huì)秘書長馬康莊認(rèn)為,，未來十年海峽兩岸的變化會(huì)更快。年輕世代的“悶”,，更多在于對未來的模糊與茫然感,。臺灣的年輕人有腦力、有能力,、勇于迎接變化,，如果認(rèn)準(zhǔn)大陸，這里政策夠好,，市場夠大,，他們必然會(huì)找到很多機(jī)會(huì)，在屬于自己的舞臺上,，發(fā)揮出驚人的,、多彩多姿的潛力來。
也是,，有能力和創(chuàng)意,，就一起到大陸來發(fā)展吧！要先成為“奔世代” ,，才能擺脫“悶世代”,！
