中國僑網(wǎng)6月4日電 據(jù)美國僑報(bào)網(wǎng)綜合報(bào)道,，在美國的硅谷,，有這樣一群人：她們出生和成長在中國,，但卻在美國接受了高等教育并開啟了自己的職業(yè)生涯,；她們在中西方兩種截然不同的文化沖撞下,，拼命實(shí)現(xiàn)著自我,，但卻不斷被骨子里的中國傳統(tǒng)和美國現(xiàn)實(shí)沖擊；她們有著體面的收入和職業(yè),，生活在看似最追求政治正確和男女平權(quán)的環(huán)境中,，卻被很多看不見的手禁錮著。她們就是身在硅谷的華人女程序員,。

　　“男性烏托邦”里的邊緣人

　　“大家都對我客客氣氣的,，但我知道，我永遠(yuǎn)不會成為他們中的一份子,?！?加入Facebook已經(jīng)很多年的女程序員羅羅這樣說。

　　“公司團(tuán)建,，每次投票表決,，最后都是去參加 CS 彩彈射擊或者登山遠(yuǎn)足?！绷_羅抱怨道,。和很多華人女工程師一樣，自己研究生才來到美國,，本來就和英語母語的同事交流起來有一些隔閡,。“現(xiàn)在畢業(yè)進(jìn)入到職場,，更沒想到還要面臨性別標(biāo)簽帶來的那種被邊緣化的感覺,。”她說,。

　　新浪創(chuàng)事記援引“硅星人”報(bào)道,，更讓羅羅受不了的是那種“永遠(yuǎn)也無法融入的”的科技公司兄弟文化?！皫讉€(gè)男同事湊在一起說葷段子,，我一走近他們就笑著散開?！绷_羅表示常常在職場中男性扎堆的環(huán)境中,，感到無所適從。

　　“那種每個(gè)人都有說有笑，但對我客客氣氣的感覺,，讓我覺得很孤單,。”她補(bǔ)充道,。

　　這種隱形的“兄弟文化”,，甚至有的時(shí)候，會以更加極端的形式隱藏在科技公司的大大小小的細(xì)節(jié)中,，讓很多女性工程師難以接受,。一位自小移民到加拿大的華裔女程序員Yukie說，在面試時(shí),，她們公司出了一道和ascii arts(一種用字符排列構(gòu)建成的圖片)相關(guān)的題目,，結(jié)果字符轉(zhuǎn)換出來的圖片結(jié)果，是一個(gè)穿比基尼的性感女生,。

　　“這其實(shí)是一道經(jīng)典面試題,，所以并非我們公司的人故意這么設(shè)置。但是,，從這件事就可以看出,，這個(gè)行業(yè)的人們對于女性潛意識里的不尊重。這種事情太多了,?！盰ukie說，“沒有人會考慮你的感受,，說這里是男人的天下一點(diǎn)也不為過 ,。”

　　IT界常被拿來做范例和實(shí)驗(yàn)的“萊娜圖”,，也是一個(gè)裸體美女,。

　　然而女程序員真的“水”么？

　　在羅羅看來,，這其實(shí)就是偏見和歧視,。“上學(xué)的時(shí)候女生就算水平不差,，男生也不愿意和你一組,。除了交流上不方便，主要是潛意識里他覺得你不行,?！彼貞浀馈?/p>

　　雖然現(xiàn)在不會再有人懷疑Pinterest 10號員工,、高級后端工程師周怡君的編程能力,，但在剛剛?cè)胄械臅r(shí)候,，在“男人的天下”打拼的她沒少受男同事的質(zhì)疑。

　　“我說項(xiàng)目中有個(gè)重大bug,，大家都不理我,。”周怡君在接受采訪時(shí)說,。

　　從斯坦福畢業(yè)后,，周怡君加入了一家硅谷初創(chuàng)公司。那時(shí),，她在一段男同事寫的代碼里發(fā)現(xiàn)了一個(gè) bug,。但同事們卻表示，這部分代碼已經(jīng)用了很久,，如果有問題早就有別人指出來了，哪輪得到她說話,?！熬秃孟裎沂腔爝M(jìn)來，不夠格的一樣,?！敝茆f。

　　整個(gè)團(tuán)隊(duì)對她提出的問題并不放在心上,，直到最終又找了兩個(gè)男性工程師來審查她的修改方案,，才肯承認(rèn)——她說的確實(shí)是對的，問題確實(shí)存在,。

　　硅谷男女員工比例失調(diào)

　　灣區(qū)科技公司性別比例失衡已經(jīng)成為了一個(gè)不爭的事實(shí),。

　　僑報(bào)網(wǎng)此前報(bào)道，整個(gè)硅谷的男女員工比例,，大約呈二八開,。僑報(bào)網(wǎng)曾報(bào)道，谷歌6月底公布的最新人力多元化數(shù)據(jù)顯示,，該公司的人員架構(gòu)中,，有69%為男性、31%為女性,；若從種族來看,，有56%為白人，35%為亞洲人,，4%為西班牙裔,，4%為混血兒，2%為黑人,。

　　雖然谷歌的女性員工比例,，超過了30%,，多于硅谷的平均水平，但是對女性員工的工資,、職業(yè)上升歧視等,，也一直受到攻擊。

　　去年4月,，美國勞工部門還宣布,，他們掌握了“在谷歌內(nèi)部，存在針對女性的系統(tǒng)性薪酬差異”的證據(jù),。上周,，60多名谷歌在職或曾入職谷歌的女性員工，正在考慮對谷歌發(fā)起集體訴訟,。起訴的原有就是谷歌“對女性懷有敵意的”企業(yè)文化,，讓這些女性在薪酬、職業(yè)上升通道上發(fā)展艱難,。

　　新浪創(chuàng)事記援引“硅星人”報(bào)道,，兄弟文化不僅體現(xiàn)在團(tuán)建、開葷段子時(shí)對女性視若無睹,，更嚴(yán)重的是在職場上對女性的不信任,、歧視和排擠。

　　就算大家不明著說,，很多硅谷工程師內(nèi)心都有女性編程能力不夠強(qiáng)的偏見,。而這種偏見，在華人男性工程師群體中更為普遍,。

　　而你一定不知道的是,，程序員曾經(jīng)是為女人量身定做的職業(yè)。

　　據(jù)geekpark報(bào)道,，七十年前,，計(jì)算機(jī)編程曾經(jīng)被認(rèn)為是非常女性化的職業(yè)，在隨后的三四十年里女性是這個(gè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物,。轉(zhuǎn)折發(fā)生在80年代,，女程序員的增長陡然經(jīng)歷下滑，一直持續(xù)到今天,。據(jù)bittiger報(bào)道,，歷史學(xué)家Walter Isaacson曾表示：“男性對于硬件的開發(fā)更感興趣，他們喜歡設(shè)計(jì)電路,，擺弄機(jī)械,，而當(dāng)時(shí)女性對于數(shù)學(xué)知識非常在行?！?/p>

　　給第一臺電子計(jì)算機(jī)編程的是女性,，這臺計(jì)算機(jī)大名鼎鼎,，出現(xiàn)在各大歷史課本中，叫ENIAC,，但幾乎沒有歷史書提到給它編程的六名女性,。

　　正在覺醒的夾縫生存者

　　盡管曾經(jīng)都有要追求事業(yè)上的出類拔萃的初心，但順流而下卻成為大多數(shù)工作了幾年的華人女程序員的常態(tài),。

　　女程序員描述的成長和工作環(huán)境不由得讓人想到希區(qū)柯克的電影《煤氣燈下》,。電影中的女主角經(jīng)歷了一場“逆皮格馬利翁效應(yīng)”，男主角長期暗示她有精神病,，讓她越來越不信任自己,。他甚至把煤氣燈調(diào)的忽明忽暗，讓女主角以為這都是自己的認(rèn)知出了問題,。

　　這盞忽明忽暗的煤氣燈,，也照在每個(gè)女程序員身上。比起質(zhì)疑行業(yè)結(jié)構(gòu)和大環(huán)境,，這些華人女性更愿意懷疑自己的能力,。

　　雖然已經(jīng)從清華畢業(yè)多年，鄧瑞希還是能回憶起當(dāng)初班上僅有的幾個(gè)女生是多么的掙扎,。開學(xué)時(shí)，系里只有十幾個(gè)女生,，“后來有一半都轉(zhuǎn)到了所謂更適合女生讀的專業(yè)：金融,、外語、經(jīng)管,、法律,。”

　　“我做不了程序員,，因?yàn)槲沂桥?。”這是很多中國理工科女孩在遇到學(xué)術(shù)瓶頸時(shí)的第一個(gè)想法,，也是她的同學(xué)們轉(zhuǎn)系的主要原因,。

　　這種自我懷疑也會被帶到職場上。哪怕是最成功的一批女性,，也要艱難地邁過這個(gè)坎,。

　　“不少中國程序員打心眼兒里就不相信自己能夠超越男性?！币晃徊辉竿嘎缎彰呐怨こ處熣f,。

　　Pinterest 總工程師，高級副總裁 Li Fan 可以說是目前硅谷技術(shù)崗位上華人女性的一枚標(biāo)桿了,。但當(dāng)她談到自己是怎么走到今天的,，Li Fan 首先想到的不是自己本身有多優(yōu)秀,，而是用“機(jī)緣巧合”來表述自己的升職機(jī)會。

　　“那時(shí)我從沒想過(主動升職),，也覺得自己沒能力去領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì),。在2002年加入Google時(shí)，我就想當(dāng)一輩子系統(tǒng)工程師,?！彼谡衅讣夹g(shù)初創(chuàng)公司Leap.ai組織的職場分享大會上說。

　　“盡管美國女性在科技領(lǐng)域的職場發(fā)展也會面臨天花板,，但卻有越來越多的科技圈女性領(lǐng)袖已經(jīng)意識到這一點(diǎn),，努力在打破天花板。她們在公司中開展著各式各樣的 Women in Tech 的活動和演講,?！盰ukie 說在硅谷，這樣的活動幾乎每周末都有,。

　　而作為 Yahoo COO 的 Mary Bui-Pham 曾經(jīng)在一次演講中表示,，在她過去的職場生涯中，她最缺失,，也最希望得到的是來自別人的一句——“你是可以的”,。

　　“所以，未來,，在 Women in Tech 這條路上,，我希望自己能夠成為那個(gè)告訴她們‘你可以’的人?！盤ham認(rèn)為科技圈女性在職場中比男性更需要?jiǎng)e人的肯定,，從而相信自己可以做的更好。

　　在很多情況下,，限制女性的并不是她們的編程能力,，而是在這條道路上，無法獲得同等的信任,、支持,，導(dǎo)致她們自己對自己的能力無法有清晰的認(rèn)識，過早的終結(jié)了自己的職業(yè)生命,。

　　而來自中國大陸,、往往在大學(xué)甚至研究生時(shí)才來到美國的中國女性工程師們，受到傳統(tǒng)文化“女性應(yīng)該把事業(yè)放在家庭之后”的影響,，就更難沖破這方面的藩籬,。

　　出生在中國大陸、小學(xué)時(shí)移民加拿大的Yukie在這方面就感觸頗深,。接受硅星人采訪時(shí),，她指出,，在讀博士期間她所參與的 Women in Tech 組織成員有好幾十人，卻只有兩張亞裔面孔,。

　　“作為從中國來的一代移民,，華人工程師似乎還完全沒有覺醒?！?/p>

　　在和很多華人女工程師交流的過程中,，硅星人同樣意識到，和中國文化所希望女性解鎖的成就那樣,，哪怕到了美國,，不少高學(xué)歷的華人女工程師更在乎的仍然是一份工作是否體面、是否能夠提供給她良好的收入和待遇,，能否留給她足夠的空余時(shí)間照顧家庭,。

　　基于此，她們往往停留在工資夠多,，歲月靜好,，享受女性標(biāo)簽在科技圈中為她們提供的較低職位上的優(yōu)待的狀態(tài)后，就不再對自己有更高要求,，也不再追求職場上更高的發(fā)展,。

　　這種無論是從內(nèi)心的對自己的不信任，還是外界對于中國女性的固有偏見,，都讓她們遠(yuǎn)離了一種職業(yè)發(fā)展的自我覺醒：在科技領(lǐng)域的華人女性,，應(yīng)該具備同等的能力，獲得同等的機(jī)會,，和男同事們獲得同樣事業(yè)上的成功,。

　　但好在,，在包括李飛飛在內(nèi)的一批華人女性已經(jīng)開始了新一輪的在華人科技活動上的頻繁“布道”,。而她身上無論是斯坦福大學(xué)計(jì)算機(jī)系終身教授、斯坦福大學(xué)人工實(shí)驗(yàn)室主任,、Google 云首席科學(xué)家的光環(huán),，都在讓她所倡導(dǎo)的“覺醒”被越來越多生活在硅谷的華人女性所接受。

　　“因?yàn)槿斯ぶ悄苓@項(xiàng)技術(shù)與我們密切關(guān)注的所有事情都密切相關(guān),。它會承載我們所看重的各種價(jià)值觀,，包括道德、偏見,、公正或使用權(quán),。如果沒有代表(所有)人類的技術(shù)人員參與其中，科技就必然無法代表所有人類,?！崩铒w飛在一次和比爾蓋茨的太太梅琳達(dá)的對話中表示,。

　　除了李飛飛之外，無論是擔(dān)任 Google 云研究發(fā)展團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的李佳,，還是在英特爾大數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)擔(dān)任副總裁的馬子雅,，以及越來越多的身在硅谷科技公司，領(lǐng)導(dǎo)著整個(gè)行業(yè)發(fā)展的華人女性,，都在用自己的親身經(jīng)歷向越來越多年輕一代剛剛?cè)胄械娜A人女性工程師證明,，“在這個(gè)領(lǐng)域，女子不會不如男”,。

　　不管是“男性烏托邦”里的邊緣人,、還是中美文化沖擊下的夾縫生存者，硅谷華人女性們正在被喚醒,，她們正在,、并且應(yīng)該和周圍的男性一樣，獲得同等的 STEM 教育機(jī)會,，同樣相信自己的能力,，努力追求自己在科技領(lǐng)域工作上的話語權(quán)，和職業(yè)發(fā)展的高光時(shí)刻,，探索更多的人生選擇,。