中國僑網(wǎng)6月6日電 據(jù)荷蘭《華僑新天地》網(wǎng)站消息,，在荷蘭政府最新公布的家政服務(wù)條例(Regeling Dienstverlening aan huis)當(dāng)中,，就算雇傭的家政人員一周只來三天以下,，比如打掃房屋,、花園,、看孩子,、遛狗，或者幫忙做飯,，他們都在條例保護(hù)范圍之內(nèi),。

　　就算只是“私下幫忙”，仍需支付法定最低工資以及8%度假金,，時(shí)薪最少為9.1歐,，周末或晚上算加班，則為12-16歐,。

　　如果家政人員工作時(shí)間超過4天,，你們就形成了雇傭關(guān)系，還要上保險(xiǎn),。工作范圍及其廣泛,，只要與你的家庭與住房相關(guān)的工作都算，最離譜的是,，就連你的家庭成員持續(xù)做家政工作,，TA也是你的雇員。

　　提供安全的工作環(huán)境

　　作為支付薪水的雇主,，你必須為你的家政員工提供安全的工作環(huán)境,。

　　在荷蘭，如果你只把家政人員當(dāng)成“來幫忙的”,，就犯了大錯(cuò)了,。而且如果你不需要，或TA不想再繼續(xù)工作了,，像公司員工一樣,，也要提前一個(gè)月告知彼此，這樣大家都有時(shí)間做下一步的打算,。

　　如果家政人員病了,，也有權(quán)利持續(xù)領(lǐng)取最高達(dá)6周的薪水。

　　中國人普遍覺得,，太麻煩了,。只是幫忙的，不用弄得像個(gè)員工一樣吧,。當(dāng)然,，如果你找的幫手愿意，而且一周工作3天以下,，你們依然可以做口頭約定,。當(dāng)然，如果雙方認(rèn)為,，簽正式的合同更保險(xiǎn),，也是可行的。

　　一周工作3天以上,？你就是雇主

　　之前討論的情況是家政人員一周工作3天及以下,，然而如果你家里長(zhǎng)期需要幫忙，家政人員需要一周來3天以上,，情況又不一樣了,。

　　如果TA一周工作超過3天，你就成為了真正的雇主,。雖然你不是公司,，而是個(gè)人，依然對(duì)TA負(fù)有全部雇主應(yīng)負(fù)的責(zé)任,。

　　最近,，已經(jīng)有荷蘭人因?yàn)檎?qǐng)了一周工作4天的家政人員，在解雇的時(shí)候賠了一大筆離職補(bǔ)償金,。

　　澤蘭法院裁決,，由于非法解雇家政人員,，一位“雇主”被罰了8500歐！在工作時(shí)間打電話,、遲到或者在做清潔工作時(shí)造成損壞這些理由,，都不足以解雇家政人員。

　　法官裁定,，在解雇之前,，“雇主”必須先出具資料，寫明家政人員為何無法履行其職責(zé),。

　　藍(lán)領(lǐng)職業(yè)薪資與白領(lǐng)持平

　　其實(shí),，在歐美國家，依靠體力賺錢的藍(lán)領(lǐng)往往比坐辦公室的體面白領(lǐng)賺錢多,。砌磚,、水管工、電工這樣在國人印象中屬于出賣體力的工作,，在歐美的薪水都非常高,。

　　在荷蘭，送外賣的小哥一個(gè)小時(shí)至少能拿18歐,，清潔工的年薪可以達(dá)到2萬歐以上之多,，服務(wù)員的工資最高能有24000歐。

　　從此,，沒有人是“來幫忙的”,，大家都是員工，不管做什么工作,，都有權(quán)享受勞動(dòng)保護(hù),，工作不分貴賤，勞動(dòng)值得尊重,。