中國僑網(wǎng)6月11日電 據(jù)日本《中文導報》報道,，近年,，日本國內(nèi)深受少子化與人口高齡化的雙重困擾,，導致用工人手嚴重不足,。為確保公司年輕勞動力能源源不斷地補充,，日本企業(yè)逐漸將目光投向外國青年才俊,，留學生在日本就職或迎來最佳時期,。有統(tǒng)計顯示,，2005年在日本就職的外國留學生僅5878人,，到2016年已增加至19435人,。

　　5月21日，埼玉縣勞動局開展了一場雇用留學生企業(yè)研討會,，共吸引了55家日本公司參加,，其中不乏受勞動力短缺之苦的中小企業(yè)。據(jù)調(diào)查,，2018年度應屆大學畢業(yè)生的求人倍率為1.88倍,，呈7年連續(xù)上漲態(tài)勢，這意味著100個求職者就有188個就業(yè)崗位。如單算中小企業(yè),，求人倍率已達到9.11倍,，為有調(diào)查以來的最高數(shù)字。

　　一家經(jīng)營金屬模具的用人單位表示,，他們在2011年開始聘用中國留學生,，迄今為止已有22名留學生人才在公司工作。因為留學生來自不同國家,，人脈遍布世界各地,，從而還擴寬了企業(yè)的銷售渠道。

　　針對日本國內(nèi)用工難的情況,，日本厚生勞動省還積極制定政策,，以促進留學生在日本就職。例如,，在日本各大城市的“應屆畢業(yè)生支援HELLO WORK”開設“留學生角”,，提供具備專業(yè)知識的求職規(guī)劃人幫助留學生找工作。包括今年新加入的靜岡在內(nèi),，目前在日本國內(nèi)已有18個城市開設了這項服務,。

　　從2017年開始，位于東京,、愛知,、大阪的外國人雇用服務中心以及中心內(nèi)的“留學生角”還配備了職業(yè)顧問及曾在入國管理局任職過的相關人員，給企業(yè)提供再留資格變更手續(xù)等的咨詢,。另外,，這三處外國人雇用服務中心還將于2018年的6月15日(大阪)、7月5日(東京),、7月6日(愛知),，分別舉辦留學生就職面試會。

　　不僅官方對留學生就職支援增加了力度,，一些專門面向留學生的民間求職中介公司也慢慢多了起來,。

　　據(jù)了解，一位名叫冢本將的年輕人在名古屋市弘創(chuàng)辦了“Harmony For”求職中介,，致力于援助留學生找工作,。2017年4月，此前在岐阜大學研究生院學習的20多歲男子無奈回到印度,。他原本力圖在制造業(yè)巨頭就業(yè),，但均未成功。2016年9月畢業(yè)后他雖堅持求職活動,，但最終簽證過期,。與他同一研究室的冢本認為“越是學業(yè)認真的留學生越晚采取對策”，在目睹該男子的遭遇后,，冢本于2016年8月開辦了求職中介公司,。

　　面試等大企業(yè)招聘活動解禁時間是每年6月。然而在這一階段也有很多學生已獲內(nèi)定,，缺乏信息的留學生容易起步較晚,。冢本在求職活動開始前就舉辦留學生聚集的交流會，以便向他們介紹說明日本企業(yè)文化和盡早準備的重要性,。

　　求職活動正式啟動后,，把日語招聘信息翻譯成英語、泰語,、越南語提供給留學生,。從1月至2月左右，接受“如何寫簡歷”,、“面試中該說什么”等咨詢,。

　　2017年，冢本參與了約60人的求職活動,，其中6人在機器人相關企業(yè)等就業(yè),。一名中國男子回顧稱日本的求職活動很獨特，也受到歧視對待,，很痛苦,。他反復與冢本練習面試，拿到了名古屋市的儀器制造公司內(nèi)定,。他表示,，一直處在不安和焦躁之中，能向冢本咨詢很安心,。2018年,，約50人在該公司注冊，已有人拿到內(nèi)定,。(尤錫川)