中國(guó)僑網(wǎng)6月19日電 據(jù)日本《中文導(dǎo)報(bào)》報(bào)道,，2018年5月下旬,，來(lái)自中國(guó)的神戶大學(xué)研究生2年級(jí)學(xué)生蘇佳,，收到了一家日本大企業(yè)的內(nèi)定通知。蘇佳同學(xué)是在中國(guó)國(guó)內(nèi)大學(xué)3年級(jí)時(shí)以交換留學(xué)生身份前來(lái)日本留學(xué)的,，迄今為止在日本生活了4年,。由于從小喜歡日本動(dòng)漫,，蘇佳在大學(xué)時(shí)選修的就是日語(yǔ)專業(yè)，到日本生活以后愈發(fā)覺(jué)得應(yīng)該繼續(xù)呆下去,。

　　雖然蘇佳在研究生1年級(jí)的下半年,，就投入到就職活動(dòng)當(dāng)中，但他還是焦急地表示,，想要完全理解日本就職整個(gè)流程需要花費(fèi)很多時(shí)間,，現(xiàn)在開(kāi)始其實(shí)已經(jīng)晚了。蘇佳定下的找工作標(biāo)準(zhǔn)有三個(gè)：1.積極聘用外國(guó)人的企業(yè),，2.自己感興趣的工種,，3.可持續(xù)成長(zhǎng)。從投簡(jiǎn)歷開(kāi)始,，學(xué)校內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃中心就給予了蘇佳很大幫助,，不僅指導(dǎo)他寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷，還和他一起進(jìn)行模擬面試訓(xùn)練,，因此蘇佳覺(jué)得在找工作方面學(xué)校給予了自己最大的支持,。

　　蘇佳向20家公司提交了求職簡(jiǎn)歷，進(jìn)入面試的大約有10家,。盡管有媒體報(bào)道,，現(xiàn)在日本就職前景回暖，但蘇佳始終在面試階段徘徊,。

　　據(jù)蘇佳說(shuō),，他有一位中國(guó)同學(xué)5次都倒在了最終面試，到底什么地方出了問(wèn)題,，大家不得而知,。因此，自己吸取了這位同學(xué)的教訓(xùn),，每次進(jìn)入面試地點(diǎn)時(shí),，都會(huì)把面試的內(nèi)容用手機(jī)錄下來(lái)，然后晚上回去再仔細(xì)分析,。蘇佳覺(jué)得經(jīng)歷了那么多次面試，印象最深的就是“學(xué)歷篩選”這個(gè)詞,。中國(guó)絕對(duì)是學(xué)歷至上,，研究生比本科生更受用人單位青睞，甚至有一些中國(guó)企業(yè)單憑學(xué)歷審查就要刷掉90%應(yīng)聘者,。雖然學(xué)歷在日本看起來(lái)不是那么重要,，但實(shí)際上還是要起關(guān)鍵性作用,，比如，留給國(guó)立大學(xué)留學(xué)生的求職名額要多于一般學(xué)校的留學(xué)生,，蘇佳如此說(shuō)道,。

　　在日本一家大公司已工作了4年的孫雨辰說(shuō)，日本企業(yè)歷來(lái)要求外國(guó)員工與日本員工共同戰(zhàn)斗在第一線,，對(duì)于此我覺(jué)得有些不能理解,。公司每年會(huì)招聘10幾名外國(guó)員工，孫雨辰都會(huì)參與招工工作,。因?yàn)楣揪哂幸欢ㄖ?，所以?yīng)聘者眾多，不過(guò)就算有幸進(jìn)入公司,，離職率也很高,，主要還是由于公司對(duì)外國(guó)員工比較苛刻，需要像日本人習(xí)慣的方式去工作,。剛工作時(shí),，就有同事告訴孫雨辰，自己已對(duì)這份工作不報(bào)任何希望,，一直在現(xiàn)場(chǎng)工作,，不知道什么時(shí)候才能到管理層，所以覺(jué)得繼續(xù)呆在公司沒(méi)有未來(lái),。

　　盡管部分外國(guó)員工認(rèn)為在現(xiàn)場(chǎng)工作積累經(jīng)驗(yàn)是為今后更好地進(jìn)入管理層,，但中國(guó)始終沒(méi)有這種文化，一旦將這種經(jīng)歷告訴家長(zhǎng),，父母就會(huì)毫不猶豫地叫他們把工作辭掉,。孫雨辰經(jīng)歷三年“下放”，終于調(diào)至管理部門工作,。

　　還有一位留學(xué)生,，名叫白宇，他在面試分組討論時(shí)遭到了日本求職者的疏遠(yuǎn),，沒(méi)人聽(tīng)他發(fā)言,，最后還是面試官和白宇聊了幾句。白宇感到異常失望,，認(rèn)為肯定求職無(wú)望,，不過(guò)幸運(yùn)的是，他被公司內(nèi)定,。

　　白宇覺(jué)得,，也許是因?yàn)樽约簺](méi)能猜透日本求職者想表達(dá)的是什么，從而導(dǎo)致分組討論不順利,，可能這就是外國(guó)人不適應(yīng)日本公司的地方吧,。

　　綜上所述,，日本企業(yè)與其說(shuō)招聘外國(guó)人才，還不如說(shuō)是尋找適合日本社會(huì)規(guī)則的“螺絲釘”,，哪里需要哪里擰,。(記者 尤錫川)