南非：非法雇傭外籍員工隱患多

　　人民網(wǎng)約翰內(nèi)斯堡7月12日電 (劉暢) 日前,，南非移民局會(huì)同勞工部和當(dāng)?shù)鼐綄?duì)開普敦部分商圈及購(gòu)物中心就雇傭非法移民情況進(jìn)行了突擊檢查,，并逮捕了數(shù)名被非法雇傭的外國(guó)人。此消息發(fā)布后,，引起各界對(duì)非法雇傭外籍員工事件的強(qiáng)烈關(guān)注,。

　　早在2015年5月，浙江籍女性被雇傭的外籍員工在店中殺害,，這是當(dāng)年發(fā)生第四起外籍員工行兇造成華人華僑店主死亡的事件,。當(dāng)雇傭的外籍員工成為案件主要犯罪嫌疑人時(shí)，由于身份問(wèn)題,，南非當(dāng)?shù)鼐降钠瓢嘎蕵O低,。

　　對(duì)于怎樣合法用工、《移民法》有那些相關(guān)規(guī)定,，非洲ENSafrica律師事務(wù)所合伙人招君雄認(rèn)為,，南非2018年第一季度的失業(yè)率保持在26.7%，特別是年輕失業(yè)者占較大比重，南非政府采取限制外國(guó)人流入南非就業(yè)的措施也就可以理解,。這是南非政府為實(shí)現(xiàn)南非社會(huì)穩(wěn)定而采取的重點(diǎn)優(yōu)先事項(xiàng)之一,。限制外國(guó)人在南非就業(yè)數(shù)量的政策其中一項(xiàng)就是收緊移民制度。舉個(gè)例子,，根據(jù)移民法規(guī)定申請(qǐng)人可以申請(qǐng)一般工作簽證，雇主需要在當(dāng)?shù)亟?jīng)過(guò)招聘后,，仍未能找到具有和申請(qǐng)人相同資格,、技能或經(jīng)驗(yàn)的南非公民或永久居民，才可以為申請(qǐng)人提供相關(guān)資料協(xié)助其申請(qǐng)簽證,。勞工部表示,，該部門的責(zé)任就是確定一個(gè)職位在交給外籍工作者之前，雇主已在本地勞動(dòng)市場(chǎng)進(jìn)行了努力尋找,，這一政策為本地失業(yè)者提供了基礎(chǔ)保障,。

　　招君雄說(shuō)，只要遵循法律要求的正確招聘程序,，勞資雙方的關(guān)系是公平的,。根據(jù)《就業(yè)基本條件法》雇主應(yīng)在確認(rèn)招聘職員后，簽訂書面的雇傭合同,，例如工作職位簡(jiǎn)要說(shuō)明,，雙方的責(zé)任和義務(wù)；通知合同終止的期限等,。雇傭合同是在保證求職人員自身權(quán)益的同時(shí),，對(duì)雇主也有一定的保護(hù)和保障。中國(guó)企業(yè)在雇傭外籍員工時(shí),，往往出現(xiàn)的疏忽在于對(duì)新職員的試用期,。試用期的目的在于讓雇主有機(jī)會(huì)了解并評(píng)估新職員的工作表現(xiàn)及能力。對(duì)于一些抱有不純動(dòng)機(jī)的求職者,，試用期也可以增加其作案成本,。

　　在此，小編提醒在南華人華僑：

　　一,、通過(guò)可靠渠道雇傭外籍雇員,，復(fù)印留存雇員身份證件并向當(dāng)?shù)鼐觳块T備案；

　　二,、與當(dāng)?shù)孛癖娪押孟嗵?，善待?dāng)?shù)貑T工，切勿因小事與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，引發(fā)矛盾和沖突,。

　　三、雇傭外籍員工或當(dāng)?shù)厝艘欢ㄒ_認(rèn)其身份，對(duì)其護(hù)照或南非身份證等進(jìn)行復(fù)印存檔,；

　　四,、一定不要雇傭在南非沒(méi)有任何身份的外籍人員，即使工資再低也不要雇傭,，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候他們工作都是為了找機(jī)會(huì)下手,；

　　五、即使有些員工受雇多年,，也不代表這些員工就可靠,；

　　六、在南非如果雇主雇傭非法勞工,，南非法律對(duì)雇主的懲罰非常嚴(yán)格,。