中新網(wǎng)8月29日電 香港《文匯報》8月29日發(fā)表題為《完善產(chǎn)業(yè)生活配套 吸引人才貢獻(xiàn)香港》的社評,，稱香港特區(qū)政府公布首份人才清單,，向創(chuàng)新創(chuàng)科發(fā)展、發(fā)展優(yōu)勢領(lǐng)域,，致力引入海外優(yōu)秀人才,，是正確的方向,。但優(yōu)秀人才是否來港，涉及發(fā)展空間,、生活成本等方面的綜合考慮,。當(dāng)局宜全面探討香港吸引人才的優(yōu)劣勢，完善產(chǎn)業(yè),、生活配套,，增加優(yōu)秀人才落戶香港的誘因,，令其在港充分施展才華、貢獻(xiàn)香港,，協(xié)助香港加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升級,，提升競爭力。

　　文章摘編如下：

　　人才是發(fā)展創(chuàng)科和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵,，特區(qū)政府28日公布的首份人才清單,，包含11項香港經(jīng)濟(jì)發(fā)展最需要的專業(yè)。按計劃,，特區(qū)政府將為人才清單下合資格人士提供入境便利,，獲批準(zhǔn)的申請者無須在來港定居前先獲得本地雇主聘任，更可在“優(yōu)秀人才入境計劃”的“綜合計分制”下獲得額外分?jǐn)?shù),。

　　特區(qū)政府銳意吸引海外優(yōu)秀人才是好事,，然而當(dāng)前全球都在爭奪人才，吸引人才來港,，單靠入境政策優(yōu)惠并不足夠,，關(guān)鍵還要看有什么值得優(yōu)秀人才青睞的優(yōu)勢。香港實行“一國兩制”,，是連接中國內(nèi)地和世界的重要橋梁,，來香港發(fā)展，既可享受香港與國際接軌的自由和開放,，又可進(jìn)軍內(nèi)地龐大的市場和空間,，開創(chuàng)一番新事業(yè)，相信這是香港吸引各地優(yōu)秀人才的最大優(yōu)勢,。

　　但香港也有短板,，例如產(chǎn)業(yè)配套不全、生活成本高昂,。香港產(chǎn)業(yè)單一,，尤其缺乏先進(jìn)工業(yè)和制造業(yè)，科研人員來港后,，在技術(shù)產(chǎn)品化,、商業(yè)化方面的空間并不算大，恐難施展所長,。對此,，特區(qū)政府應(yīng)力促完善產(chǎn)業(yè)配套，尤其是與深圳等大灣區(qū)城市促成“前研后制”模式，形成官產(chǎn)學(xué)研良性循環(huán)的生態(tài)圈,，加快創(chuàng)新科研產(chǎn)業(yè)化,，優(yōu)秀人才來港有用武之地，才能吸引,、留住人才,。

　　香港另一劣勢是居住和生活成本高。香港樓價,、租金價格高昂，難免令海外人才對落戶香港心生畏懼,。香港居住環(huán)境,，不如深圳、新加坡等區(qū)內(nèi)創(chuàng)科領(lǐng)先城市,，而且這些城市直接提供住房給海外人才,，符合條件的海外優(yōu)秀人才，為什么來香港忍受狹小的居住空間,？特區(qū)政府要吸引人才來港,，必須加強(qiáng)與業(yè)界、雇主研究合作,，在生活配套上多投放資源,，才能提升香港對高端人才的吸引力。

　　輸入外來人才從來是香港的敏感議題,，容易扯上“與本地人爭飯碗”的爭議,。事實上，特區(qū)政府頂住了壓力,，在吸引外來人才和培育本地人才也有著力,，例如今年7月1日起推行“本地研究生學(xué)費豁免計劃”，豁免香港學(xué)生修讀八大研究院研究課程的學(xué)費,，還將設(shè)立支持博士后獎學(xué)金計劃,、研究院和高級研究員獎學(xué)金計劃等?？蒲腥瞬挪环值赜?，必須有吸納優(yōu)秀外來人才的胸襟和措施。培育本地人才和吸引外來人才,，兩者并不排斥,，而是相輔相成。匯聚更多人才和企業(yè)“做大產(chǎn)業(yè)的餅”,，可以為本地人創(chuàng)造更多新機(jī)會,。香港過往的成功經(jīng)驗，正是基于包容開放、海納百川,，吸引內(nèi)地和海外的各種人才,，共同推動香港發(fā)展。